131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In dieser Firma wird Fleiß mit gelingen verwechselt. Also egal wie sehr du dich angestreng hast, wenn du nicht ansatzweise die Qualität vorweisen kannst, die sie sich vorstellen "warst du nicht fleißig".
Wenn Präsentationen so wichtig sind, sollte man dies zum Teil des Bewerbungsprozesses machen. Die Empathie die man als Firmenkultur prädigt auch im Alltag einsetzen.
Man wird von Tag 1 an unter druck gesetzt mit der Drohung, dass man entlassen wird wenn man nicht liefert. Egal ob man sich bemüht oder nicht, man bekommt keine Verbessurngsmöglichkeit.
Utopische Qualitätsvorstellungen für die gegebene Zeit zur Erfüllung der Aufgaben. Egal ob es deine erste Woche ist oder nicht. Privatleben ist Tabu in dieser Firma.
Sollte man sich gut überlegen ob man überhaut die chance dazu hat und will.
Wäre gut, wenn man noch ein Privatleben haben könnte.
Nur für Marketingszwecke.
Es wird nur so getan als wäre man nett. Keiner wird dir mit Tipps oder Informationen helfen.
Sie werden dich immer unter Druck setzen und dir noch ein schlechtes gewissen machen, egal ob du da neu bist.
Einer der Wenigen guten Aspekte.
Es wird nur von Erfolg geredet und nicht wie man dies erreichen kann. Wenn du nicht genau die Erwartungen triffst wirst du fertig gemacht. Ohne eine Erklärung wie man hätte es besser machen können. Das als Trainee.
Jeder hat bei der P&I eine Chance, egal ob Studienabsolvent*in oder Quereinsteiger. Wir haben flache Hierarchien, dass man mit viel Motivation und Fleiß sich schnell hocharbeiten kann. Die P&I bietet als Arbeitgeber alles was das Arbeitnehmer Herz begehrt.
Wir arbeiten in einem modernen Unternehmen mit ergonomischer Büroausstattung und vielen Benefits wie einer Kaffee-Bar, kostenlosem Wasser und frischem Orangensaft. Unsere offene Tür-Politik unterstützt eine freundliche Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Kolleg*innen. Die positive Atmosphäre im Gebäude und mit den Kolleg*innen wird durch Geschäftsreisen und Teamevents verstärkt.
Unsere Kund*innen und Partner sind begeistert von der P&I und unseren Räumlichkeiten.
Bei der P&I hat man keinen nine to five Job, das sollte einem Bewusst sein.
Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Homeoffice zu machen und Termine per Remote durchzuführen, ermöglicht dem MA seine Arbeitswoche frei und flexibel zu planen.
Die P&I AG bietet ein Trainee-Programm an, in dem man die Software und das Unternehmen im Detail kennenlernt. Nach dem Trainee-Programm kann man als Consultant oder als Sales-Manager durchstarten. Darüber hinaus haben auch Quereinstiege die Chance im Unternehmen große Verantwortungsbereiche zu übernehmen und sich im Unternehmen hochzuarbeiten.
Wir sind ein größtenteils papierloses Unternehmen und haben die Möglichkeit E-Firmenwagen zu erhalten.
Dadurch, dass wir bei uns viel mit anderen Abteilungen zusammen- und teilweise Bereichsübergreifend arbeiten ist es wichtig ein Team-Player zu sein. Der Zusammenhalt und Teamfähigkeit ist uns besonders wichtig.
Viele Kolleg*innen sind bereits seit mehr als 20 Jahren dabei. Für deren Kontakt und deren Wissen sind viele jüngere oder neuen Kolleg*innen sehr dankbar.
Bei der P&I AG kennt der Vorstand alle seine MA namentlich. Unser Vorstand bzw. unsere Vorstände sind täglich im Haus und arbeiten eng mit den MA zusammen.
Durch unsere modernen Büros, unsere Technologieausstattung wie Laptop, Firmenhandy, etc., einer hauseigenen Kantine mit täglich frisch gekochtem Essen und kostenlose Getränke, haben wir Top Arbeitsbedingungen. Zusätzlich gibt es in unserem Gebäude ein firmeneigenes Fitnessstudio, eine Candybar und Aufenthaltsräume mit Billiardtisch oder Fußballkicker für eine ausgiebige Pause oder Abwechslung von der Arbeit.
Die Kommunikation ist von Abteilung zu Abteilung, von Mensch zu Mensch und von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen wartet man keine zehn Minuten auf eine Rückmeldung, an anderen Tagen kann eine Rückmeldung dauern. Es kommt immer an mit wem und welcher Abteilung man in die Kommunikation geht. Prinzipiell herrscht eine angenehme Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern.
Die P&I AG gibt jedem eine Chance. Sehr positiv empfinde ich, dass man auch als Quereinsteiger viele Möglichkeiten bekommt zu wachsen und sich im Unternehmen hocharbeiten kann. Wer fleißig und motiviert ist kann hier vieles erreichen.
Jeder Tag bei der P&I AG ist anders. Ebenso die Aufgaben die täglich variieren und so einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag gewährleisten. Je nach Phase/Monat kommen neue Aufgaben dazu bzw. sind unterschiedliche Aufgaben Priorität. Durch viele Verantwortungsbereiche ist man motiviert Aufgaben fristgerecht zu erledigen und hat Spaß an den Umsetzungen.
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiß an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Es gibt sehr intensive Wochen und Monate, Beispielsweise vor den Veröffentlichungen der Release, wo die Arbeitsatmosphäre angespannter sein kann. Dafür gibt es wieder Zeiten, wo die Arbeitsatmosphäre entspannter ist und man Zeit und Raum hat seine Kreativität zu entfalten.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Man muss flexibel sein, die P&I hat Ihren "eigenen Kalender". Termine/Reisen, stehen meist schon frühzeitig fest. Evtl. können auch kurzfristig Termine reinkommen. Es kann aber auch immer eine Lösung gefunden werden, wenn private Termine vorgehen.
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiß und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem hat man den "Schutz" des Arbeitgebers.
Das Gehalt ist auf jeden Fall Wettbewerbsfähig, wenn nicht sogar höher. Bonusvereinbarung werden in den meisten Abteilungen angeboten.
Vermögenswirksame Leistungen werden gefördert.
Die meisten Mitarbeiter fahren Firmenwagen, teilweise sind diese schon auf Hybrid oder Vollelektro umgerüstet. Hier ist noch Luft nach oben. Die Anreisen zu Kunden sind weniger geworden, da viele Termine digital stattfinden, was für das Umweltbewusstsein positiv ist.
Ist eine 10/10. Jeder unterstützt jeden, keiner wird im Regen stehen gelassen.
Empfinde ich als respektvoll und wertschätzend. Wir haben einige Kolleg*innen in der Firma die über 25 Jahren und längere Betriebszugehörigkeit vorweisen können.
Da unsere Hierarchien sehr flach sind und wir viele Manager haben, gibt es solche und solche Vorgesetzten. Manche beherrschen das Thema Leading und Teamführung super, manch sind besser im Managen und Delegieren von Aufgaben.
Die Büro´s sind mit der modernsten Technik ausgestattete. Zu den Standards gehören höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme. Sowohl die Einzelbüro´s als auch die Open Space´s sind super ausgestattet. Die P&I stellt den Mitarbeitern viele kostenfreie Benefits zur Verfügung, wie: Kaffeebar, Softgetränke, Orangensaftpresse, Parkplätze, Fitnessstudio, hauseigene Kantine (kostenpflichtig), Tischkicker, Billardtisch, Candybar, Chill-Area etc.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber wie in den meisten Unternehmen, etwas besser sein. Man muss natürlich auch beachten, dass wir länderübergreifend zusammenarbeiten und die Zeitumstellung und die evtl. Sprachbarriere dazu beitragen.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben.
Das Aufgabengebiet der P&I ist sehr breit. Wenn man in der Abteilung XY arbeitet, heißt es nicht, dass man nur Berührungspunkte mit diesen Aufgaben hat. Man arbeiten viel Abteilungsübergreifend, was ich persönlich super finde, da man dadurch einen kompletten Überblick über das Unternehmen und deren Ziele hat, und die Arbeit nie eintönig wird. Man hat viel Spielraum zur Entfaltung und kann seine Ideen überall mit einbringen.
Gehalt, Flexible Arbeitszeit, ergonomische Büroausstattung, realistische Ziele, Wasser, Kaffee, Orangensaft, Candybar, Fitnessstudio etc.
Nur den schwierigen Informationsfluss :(
Den Informationsfluss einfacher gestalten, den/die Kollegen*in nicht immer in der "Holschuld" lassen.
In jedem Unternehmen gibt es Ziele die man erreichen muss, so auch hier! Es gibt immer Zeiten an denen es hektischer zugeht (Quartalsende, Jahresende) und Zeiten an denen es gediegener ist ;)
Auf Kununu total schlecht (kann ich persönlich nicht nachvollziehen)
Individuell
Ich bin in einem tollen Team (auch hier: es gibt immer bessere und schlechtere Zeiten zusammen)
Sehr viel Respekt und Freundlichkeit
Diverse Mitarbeiterveranstaltungen, hier bleibt man immer auf dem neusten Stand!
Nichts!!
Die gesamte Südkurve und Vorgesetzten
Als erstes. Den King of the Hill entfernen. Er alleine trägt die Gesamtschuld, auch am ganz schlechtem Image der Firma.
Unterirdisch schlecht
MEGA SCHLECHT
GUTER WITZ...sehr sehr schlecht
Unterirdisch schlecht
NICHT VORHANDEN...LOGISCH ....
Sie verschiedenen Möglichkeiten um beruflich weiterzukommen.
Adequate salary, most expenses get paid (either trips during work or travel expenses, good food at work. Good atmosphere between coworkers, if the German management gets involved though, it is hell.
Working overtime NEVER gets paid, even when there are a lot of extra hours, most of them are also obligatory e.g. during releases. Workers are forced to take holidays when they want to go on a legal strike, Greek employees are obliged to take presentations, when invited to work some weeks in Germany, and get mocked on stage from the bosses for not learning something that their bosses only presented to them 2 hours ago. Also, making presentations in front of a crowd is not in their job description. The “king” there - CEO, doesn’t want to hear any truth about the workers working conditions, even if they are really told with the intention to make the job more efficient, and “friendly” dinners are just a chance for the CEOs and co. to tell you that “if you want to be a part of P&I, there is no 9:00-17:00”(even though that is what your contract says!!) and “the job should be your first priority”. If there is a chance you disagree and let them know on these “friendly” dinners, next day you get fired. Ah, and workers are urged to show pleased with the business even after 6 workers get fired, and are threatened that if they don’t show happy faces, the whole department will close down.
Kindly reminder: you run a business, not North Korea.
Leider fällt mir nichts ein :-(
Ja so ziemlich alles !
Angst überwiegt und stellt den Respekt in den Hintergrund.
CEO schürt Angst, deshalb wird so gehandelt, wie er es will. Ich glaube aber nicht, dass ihm nur einer/eine respektiert.
Egoprobleme sollten in dieser Position nicht vorkommen! Privates sollte ja schließlich vom Geschäftlichen getrennt werden ;-)
Meiner Meinung sollten Personen eingestellt werden, die nicht wie Marionetten agieren. Bekanntlich erzielt der Input mehrerer qualifizierten Menschen auch größere Erfolge - gern geschehen für diesen gut gemeinten Ratschlag ;-)
Sehr beängstigend
Egoprobleme
2 Minuten für ein wichtiges Gespräch, sind doch ausreichen ;-)
Lage
Work / Live Balance nicht vorhanden.
Viele arbeiten gerne 10 Stunden was dann selbstverständlich von einem auch verlangt wird.
Geht man nach seinen 8 Stunden wird man schief angeschaut unteranderem…
Einarbeitung besser Planen bzw. mal überhaupt planen.
Man muss den Mitarbeitern und Kollegen auf die Nerven gehen damit man etwas gezeigt bekommt.
Umfangreiches Aufgabengebiet.
Sofern man es gezeigt bekommt oder die Zugriffe dafür.
Alle nötigen Zugänge unmittelbar nach Eintritt bereitstellen und nicht über die kommenden Monate.
Alles!
So verdient kununu Geld.