435 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht so... viele Fragen wenig Antworten... alles wirkt einstudiert vom Personaler.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal vom Leitfaden bei Bewerbungsgesprächen abweichen und sich etwas mehr Zeit nehmen
Bewerbungsfragen
Stärken etc
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr sympathischer und intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Inbound Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in drei Jahren; Warum Personio; Warum Startups; Erzähle über Dich selbst (Lebenslauf); Warum "hier" angekommen
- Bisherige Erfahrungen im Teamwork, viele Beispiele und verschiedene Situationen zum Teamwork nennen
- Sales Fit Fragen (kann man gut kommunizieren), Hat man sich mit dem Produkt (Der Firma/Software Personio) auseinandergesetzt, versteht man die Rolle wirklich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Professionelles Gespräch mit typischen Startup Perks. Gedacht für MAs die direkt aus der Uni kommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei personio in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Konkurrenzfähiges Gehalt für Führungskräfte
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zügiger, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei personio in München als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Alle Interviews waren super. Ich wurde jedes Mal über die nächsten Schritte informiert und habe sehr zeitnah eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen erhalten.
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Sehr unkompliziert und extrem freundlich.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Werksstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts auszusetzen.
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Spart euch die Zeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei personio in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die "Recruiter" nehmen sich die Zeit und sagen persönlich ab, was super ist. Die Gründe sind witzig und nicht wahr. Es wurde versprochen, dass sie ehrlich und transparenz sind, was es leider nicht stimmt.
Im Gespräch hat man das Gefühl, dass die Teilnehmer nicht zuhören und unnotige und unpassende Fragen stellen.
Man sieht, dass die HR Leute dort sehr unerfahren sind.
Ich hatte keine Zeit, Fragen zu stellen...
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Sehr gut organisierter Prozess, der Vertrauen auf beiden Seiten schafft
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Durchsprache des Lebenslaufs, anschließende Fragen zur Motivation, etc.
- Umgang mit Konflikten, Umgang mit Feedback, Bearbeitung eines Business Case (nicht im Rahmen des Gesprächs sondern als Aufgabe zwischen zwei Terminen)
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very time consuming interview process
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Junior Implementation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super interesting company with great values, but as a company that focuses on facilitating HR processes it is quite paradox that their own hiring process is so time consuming and repetitive.
It is transparent in terms of what is next in the agenda, but a lot of times I had to repeat my answers from previous interview rounds and the questions, where quite general and not really in depth, felt more like a tick the box situation.
Almost all the interviewers were stressed on the time and needed to hop off the call immediately. If it's too much, you should consider reduce some steps.
Pro:
+ seemingly cool working environment and hyper growth stage
+ lots of interesting people to talk to
Con:
- salary is way beneath market average and as a unicorn, that claims that the most important asset to a company is the people, the salary doesn't really reflect that
-interview process felt like a mass production on the same or similar questions all over again
thankful for the experience, but didn't really felt appreciated or focused on my abilities, good luck to all applicants, always have an real life example at hand and prepare yourself to be working a lot
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Langwieriger Bewerbungsprozess mit Absage nach dem 6. Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht 6 Gespräche führen, um dann letztendlich mitzuteilen, dass man nicht reif genug für die Stelle ist. Das kann man sicherlich professioneller lösen. Einige Fragen häuften sich in den 6 verschiedenen Gesprächen, es wirkte nicht so, als wäre die interne Kommunikation sehr gut. Für Absage bitte auch ein gerechtfertigtes Feedback.
Bewerbungsfragen
Wie ich Personio einem Kunden auf einer Messer erklären würde und was ich ihn fragen würde, wenn er Interesse zeigen würde.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Minderwertig begründete Absage nach erfolgreichem Assessment
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Customer Service Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Feedback während der einzelnen Assessment-Stufen und im Falle der Absage, gut begründen! Falls es am geringen (aktuellen) Personalbedarf liegt, dann dies hervorheben und nicht die Performance des Kandidaten als Absagegrund wählen
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Professionalität des Gesprächs
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