Personio

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Super interesting company with great values, but as a company that focuses on facilitating HR processes it is quite paradox that their own hiring process is so time consuming and repetitive.

It is transparent in terms of what is next in the agenda, but a lot of times I had to repeat my answers from previous interview rounds and the questions, where quite general and not really in depth, felt more like a tick the box situation.

Almost all the interviewers were stressed on the time and needed to hop off the call immediately. If it's too much, you should consider reduce some steps.

Pro:
+ seemingly cool working environment and hyper growth stage
+ lots of interesting people to talk to

Con:
- salary is way beneath market average and as a unicorn, that claims that the most important asset to a company is the people, the salary doesn't really reflect that
-interview process felt like a mass production on the same or similar questions all over again

thankful for the experience, but didn't really felt appreciated or focused on my abilities, good luck to all applicants, always have an real life example at hand and prepare yourself to be working a lot

Verbesserungsvorschläge

Nicht 6 Gespräche führen, um dann letztendlich mitzuteilen, dass man nicht reif genug für die Stelle ist. Das kann man sicherlich professioneller lösen. Einige Fragen häuften sich in den 6 verschiedenen Gesprächen, es wirkte nicht so, als wäre die interne Kommunikation sehr gut. Für Absage bitte auch ein gerechtfertigtes Feedback.

Bewerbungsfragen

Wie ich Personio einem Kunden auf einer Messer erklären würde und was ich ihn fragen würde, wenn er Interesse zeigen würde.

Verbesserungsvorschläge

Transparentes Feedback während der einzelnen Assessment-Stufen und im Falle der Absage, gut begründen! Falls es am geringen (aktuellen) Personalbedarf liegt, dann dies hervorheben und nicht die Performance des Kandidaten als Absagegrund wählen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-transparentere Kommunikation der Erwartungen
-Zeitinvestition der Bewerber wertschätzen (6 Interviews für eine Berufseinsteiger-Position ist übertrieben)
-Absagegrund nach besagten 6 Interviews war meine Beantwortung der Frage "du hast dich für die Outbound-Stelle (Sales) beworben, könntest du dir auch die Inbound-Stelle (ebenfalls Sales) vorstellen?" woraufhin ich geantwortet habe "dafür müsste ich mir die Inbound-Stelle" genauer anschauen --> beides Sales-Einsteigerstellen, wo ist das Problem? Warum so eine Falle? Es ist beides Sales & nach den Werteprinzipien auf die Personio doch so großen Wert legt hätte Transparenz, Offenheit & Ehrlichkeit gewertschätzt werden müssen
-Zudem wurden mir Zusprüche gemacht wie super es charakterlich gepasst hätte, wie sehr sie die Bewerbung geschätzt hätten, man würde sich freuen, wenn man es wieder versuchen würde - warum ist ein alternatives Angebot bei so vielen angebotenen Stellen nicht drin? Lügen schätze ich nicht und macht Personio meiner Meinung nach unglaubwürdig & heuchlerisch; bitte keine Positionierung als Nummer 1 Personaldienstleister, wenn es doch letztendlich genauso läuft wie bei den Großen, deren Prozesse kritisiert werden

Verbesserungsvorschläge

Interviews könnten zeitnaher geplant werden, auf Grund der Vielzahl der Interviews dauert der Bewerbungsprozess sonst sehr lange

Verbesserungsvorschläge

nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Macht soweit alles richtig - sehr transparent, zuverlässig und zeitgemäß.