435 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very smooth application process
Bewerber/inHat sich 2021 bei personio in München als Working Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Zusammenfassung der eigenen Person
- Interessen
- Motivation für die Bewerbung
- Bisheriger Werdegang, dabei ist einem freigestellt auf was man genauer eingeht und auf was nicht. Auf für Personio relevante Dinge wird vom Interviewer dann nochmal genauer eingegangen/nachgehakt.
- Umgang mit Kritik/ Feedback
- Strukturierung seiner Aufgaben
- Passt die Job-Beschreibung, die im Interview nochmal spezifiziert wird mit den eigenen Vorstellungen überein
- Sind einem die Tools bekannt die im Team genutzt werden (aber denke ich nicht ausschlaggebend, eher damit sich das Team auf den aktuellen Wissensstand vorbereiten kann)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Durch 6 Interviews durchgejagt, Honig ums Maul geschmiert und letztendlich trotz "ach so passendem Fit" eine Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei personio in München als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-transparentere Kommunikation der Erwartungen
-Zeitinvestition der Bewerber wertschätzen (6 Interviews für eine Berufseinsteiger-Position ist übertrieben)
-Absagegrund nach besagten 6 Interviews war meine Beantwortung der Frage "du hast dich für die Outbound-Stelle (Sales) beworben, könntest du dir auch die Inbound-Stelle (ebenfalls Sales) vorstellen?" woraufhin ich geantwortet habe "dafür müsste ich mir die Inbound-Stelle" genauer anschauen --> beides Sales-Einsteigerstellen, wo ist das Problem? Warum so eine Falle? Es ist beides Sales & nach den Werteprinzipien auf die Personio doch so großen Wert legt hätte Transparenz, Offenheit & Ehrlichkeit gewertschätzt werden müssen
-Zudem wurden mir Zusprüche gemacht wie super es charakterlich gepasst hätte, wie sehr sie die Bewerbung geschätzt hätten, man würde sich freuen, wenn man es wieder versuchen würde - warum ist ein alternatives Angebot bei so vielen angebotenen Stellen nicht drin? Lügen schätze ich nicht und macht Personio meiner Meinung nach unglaubwürdig & heuchlerisch; bitte keine Positionierung als Nummer 1 Personaldienstleister, wenn es doch letztendlich genauso läuft wie bei den Großen, deren Prozesse kritisiert werden
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Sehr nette Leute, schnelles Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviews könnten zeitnaher geplant werden, auf Grund der Vielzahl der Interviews dauert der Bewerbungsprozess sonst sehr lange
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Super schneller und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei personio in München als Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Bewerbungsfragen
- Welche drei Werte würdest du deinen Kindern mitgeben
- Was sind deine kurz/mittelfristigen Ziele
- Was begeistert dich
- Wie gehst du mit Konflikten um
- Wie gehst du mit Ablehnung um
- Was motiviert dich
- Gründe für den Wechsel
- Gründe für den vorherigen Arbeitgeber
- Herausforderungen im vorherigen Job
- Beschreibe die Rolle
- Wie muss ein perfekter Arbeitgeber für dich sein
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Perfekt organisierter, durchdachter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Business Process Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Situationsspezifische Fragen zu Persönlichkeit (z. B. Feedback-Fähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Initiative, Teamfähigkeit) und Personio's Werten. Die Interviewpartner zeigen großes individuelles Interesse und legen Wert darauf, dass ein flüssiges und angenehmes Gespräch entsteht. Man bekommt zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, einfach nur eine*r von vielen Bewerber*innen zu sein.
- Generelle und spezifische Fragen zu Vorerfahrungen mit einer angenehmen Balance aus "Was hast Du bisher gemacht?" und "Wie möchtest Du in Zukunft arbeiten?". Sehr bedacht darauf, dass sich der/die Bewerber*in wohlfühlt und auch für sich selbst herausfindet, ob Personio zu den Vorstellungen passt.
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sehr herzlicher und gut organisierter Bewerbungsprozess, super Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Junior Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Feedback, 3 bis 5-Jahresplan
- Was zeichnet dich aus, steht aber nicht in deinem Lebenslauf?
- Zieht sich ein roter Faden durch deine Bewerbungen?
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1A Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Macht soweit alles richtig - sehr transparent, zuverlässig und zeitgemäß.
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Zwar sehr schlanker Bewerbungsprozess aber Bewerber wird leider nicht als wertvolles Talent behandelt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Personio GmbH in München als Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch trotz einer hohen Kandidatenanzahl sollte man sich Zeit für Rückfragen des Kandidaten nehmen.
Bewerbungsfragen
- Was mich für die Stelle und das Unternehmen motiviert, was mich an dem Bereich motiviert, ob ich zum Umzug bereit wäre
- Ob ich mich auch langfristig in dem Bereich sehe
- wie ich meine Erfolge messe (klares Abzielen auf KPIs)
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Sehr gut strukturierter Prozess, positiv, sympathisch und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Junior Customer Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wann hast du schon einmal Feedback bekommen?
- Erzähle zu deiner Zeit in XY.
- Warum jetzt dieser Job? Erkläre das Internet deiner Oma?
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Große Motivation, sehr freundliche Behandlung, leider eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Young Talent/ Young Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle sind sehr freundlich und man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt. Jedoch sollte das Feedback, das hier ja wohl großgeschrieben wird und wichtiger Bestandteil der Firmenkultur ist, am Ende auch detaillierter ausfallen, damit man dies für zukünftige Bewerbungen berücksichtigen kann. Bei mir wurde als Absagegrund ein kleines Detail genannt, wohingegen anscheinend alles andere toll war. Meine Motivation und Lust, bei Personio zu arbeiten war riesengroß, und mir wurde bestätigt, dass man dies auch gemerkt hat. Zusätzlich bin ich mir sicher, auch menschlich gut ins Team zu passen. Deshalb war für mich die Absage nicht wirklich nachvollziehbar.
Außerdem fand ich es etwas verwunderlich, dass bei beiden Gesprächen kein Personaler dabei war.
Bewerbungsfragen
- Was möchtest du noch lernen?
- Was steht nicht über dich im Lebenslauf?
- Wie lernst du/ bringst du dir etwas bei?
- Studium hat nicht wirklich interessiert, eher Arbeitserfahrung.
- Mit welchen Tools hast du schon gearbeitet?
- 3 Aufgaben/ Rollenspiele
- Switch ins Englische
- Pitch der Personio Plattform
- Erkläre in einer Minute das Internet
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