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Vorstellungsgespräche

435 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr offener und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Talent Sourcer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Warum Personio, Warum diese Rolle, Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Revolutionärer Prozess oder Zeitverschwendung?

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH als Sales Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einmal in der Final Stage ist und fachlich überzeugt hat, stehen noch 3 aufeinanderfolgende Interviews an. U.a. ein Values Interview, Teammitglieder kennenlernen und ein Founder Interview. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist und sich die Personio Website anschaut, der sollte mit dem Values Interview eig keine Probleme haben, diverse Fragen zu Erlebnissen und Reaktionen werden einem gestellt, nicht besonders innovativ, aber anscheinend notwendig. Mit den Teammitgliedern tauscht man sich etwas aus, netter Plausch, Fragen stellen, macht Sinn.
Anmerkung: Stellen Sie sich auf Fragen wie "Was ist dir wichtiger Erfolg oder Spaß?" ein, ja so wird tatsächlich bemessen ob man für den Job geeignet ist. Das Founderinterview wirkt auf den ersten Blick sehr cool, dass sich ein Gründer bei der Unternehmensgröße Zeit für ein Kennenlernen nimmt. Leider ist dieses Gespräch nicht viel anderes als Lebenslauf abprüfen und diverse Fragen, die nichts mit der Firma zu tun haben zu stellen. Ein Constantly Challenge wie es sich der Gründer in einem Interview wünscht, ist so nicht möglich. Da bleibt die Frage innovativer Prozess oder aufgesetzte Show?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/-in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.

Wie du sagst besteht unsere finale Interview-Stufe aus einem Peer-, Values- und Founder Interview. Hier geht es - nachdem sich die vorherigen Interviews auf technische Fähigkeitn fokussiert haben - vor allem darum zu prüfen, ob der Bewerber / die Bewerberin zu uns passt - zum Beispiel hinsichtlich Motivations- und Kulturaspekten. Zeitgleich dient diese Stufe aber vor allem auch dafür, dir ein breites Bild unserer Firma aus verschiedenen Perspektives zu vermitteln - wer wir sind und wie wir arbeiten.
Auch das Founder Interview möchten wir so lange wie möglich aufrecht erhalten, denn unseren Gründern ist bewusst, wie essentiell die richtigen Mitarbeiter für den Erfolg unserer Firma ist. Auch wenn es sehr knapp bemessen ist, liefert es uns immer wieder wichtige Einblicke, auch aufgrund der großen Anzahl an Interviews, die unsere Gründer in den letzten Jahren geführt haben.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Position!

Beste Grüße
Cassandra

Spannendes Unternehmen und tolle Menschen... aber fragwürdige Entscheidungen.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist für tatsächlich super cool und smooth. Es zeugt davon, dass Ihnen wichtig ist wer das Team verstärkt und wie hoch die Motivation ist. Nach mehreren langen Gesprächen und einem Business Case war die Fach- und Personalabteilung überzeugt und alles deutete auf Einstellung. Die letzte Runde bestand aus einem Founder Interview mit einem der Gründer. Dieser kam zunächst zu spät, was für mich aber zu verschmerzen war, und ratterte im Anschluss einige Fragen herunter und verabschiedete sich im Anschluss direkt wieder. Es blieb mir nicht einmal die Zeit Fragen zu stellen oder auf Ihn einzugehen. Das Gespräch dauerte rund 11 Minuten. Im Anschluss bekam ich eine Absage mit der Argumentation, dass der Gründer nicht von meiner Motivation überzeugt gewesen wäre, sie auch keine anderen Bewerber in der Rückhand hätten und nun von vorne anfangen.
Sorry aber wenn man einen Prozess so weit schafft, die entsprechende Fachabteilung überzeugt so dass diese "vollkommen begeistert" von einem sind... dann sollte man meinen dass ein persönlicher Eindruck aus einem 10 minütigem Gespräch nicht der Ausschlaggebende Punkt sein sollte. Abgesehen davon war jedoch alles rund um cool!


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Professionalität des Gesprächs

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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit gutem Feedback

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte vorher die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers überprüfen und gucken, ob dies mit den Möglichkeiten von Personio übereinstimmt. Oder besser: Stelle als Junior Stelle ausschreiben.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Beschreibung des Traumjobs, Fähigkeiten für den Job
  • Warum Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Toller Eindruck des Unternehmens nur nach außen hin - im Bewerbungsprozess kommt raus, wie überlegen sich personio fühlt

2,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei personio in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich schon mit einigen Personen in Kontakt war und immer mein Interesse an der Firma geäußert hatte habe ich nach wiederholten Bewerbungen eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Leider war der erste freie Termin im Kalender der Recruiterin in sechs Wochen (!) verfügbar - sie hat sich dann erbarmt mir einen früheren Termin zu geben.
Das Telefongespräch war dann leider enttäuschend (vor allem, da die Marke Personio und die Außendarstellung eine gewisse Erwartungshaltung schaffen). Das Ganze war sehr fordernd und immer mit einem leichten Unterton in der Stimme, der das Gefühl vermittelte nicht gut genug für das Unternehmen und die Position zu sein. Man hat sich sehr gehetzt gefühlt, da eine Frage die nächste jagte ohne wirklich Zeit zum Nachdenken zu geben und noch kurz ein Rollenspiel eingebaut wurde und auf Nachfrage mit Unverständnis reagiert wurde...


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/-in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Dieses Feedback hilft uns immer am besten, uns zu verbessern.

Es stimmt, dass unsere Interviewkapazitäten begrenzt sind. In der Regel schaffen wir es aber immer, einen Termin innerhalb von 1 bis 2 Wochen zu finden und gehen dabei auch auf die Bedürfnisse unserer Bewerber ein - denn natürlich haben es manche eiliger als andere.
Unsere Interviews sind durchaus anspruchsvoll, sollten aber auf gar keinen Fall ein Gefühl der Überlegenheit vermitteln. Es tut uns sehr Leid, wenn wir dir diesen Eindruck vermittelt haben.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Position!

Beste Grüße
Cassandra

Sehr freundlicher, transparenter und schneller Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH als Educational Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist dir wichtig im Team? Welche Werte sind dir wichtig?
  • Gründe/Motivation für den Wechsel, Studium, Aufgabenbereiche im bisherigen Berufsleben
  • Was erwartest du von Personio? Bei schwammigen Antworten wird genauer nachgefragt, um herauszufinden ob du du dich wirklich mit Personio auseinander gesetzt hast. Erkläre xy auf Englisch. Was stellst du dir unter der Stelle vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht wie erwartet

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die CV's sollten den Entscheidern die die Qualifikationen bewerten zuerst vorgelegt werden.
Es macht in meinen Augen wenig Sinn im Erstgespräch mit einem Recruiter 15 Minuten die Position und das CV zu besprechen und dann noch ein wenig von Personio zu erfahren (dort wurde im übrigen auch nur wiederholt was schon auf der Webseite steht, also ziemlich redundant und wenig spannend) wenn der Entscheider für das nächste Gespräch vorab sagt, dass das CV nicht passe.
Das kostet die Bewerber nur unnötig Zeit und ist ziemlich inffektiv. Habe ich auch so noch bei keiner Firma erlebt.
Gut ist hingegen, dass alles flüssig ablief.


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Anspruchsvoller, transparenter und zügiger Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Junior Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Auf Stationen im Lebenslauf genauer eingehen, die für die Stelle interessant sind. Erklären warum?
  • Welche Fähigkeiten für die Stelle aus meiner Sicht relevant sind?
  • Vor welche Herausforderungen man gestellt werden kann?

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Offener und zügiger Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • "Was steht nicht in deinem Lebenslauf, was wir aber trotzdem wissen sollten"
  • Was ist dir in der Zusammenarbeit wichtig
  • Fragen zu einzelnen Stationen
  • Gründe für Wechsel
  • Warum Personio
  • Excel Kenntnisse wurden abgefragt
  • fiktives Kundengespräch wurde durchgespielt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hohe Erwartungen wurden leider enttäuscht

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München als Senior Personalentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbares Feedback geben, auf Rückfragen des Bewerbers vorbereitet sein, keine Standardfloskeln verwenden, authentisch bleiben, die Verantwortung nicht auf Andere abwälzen, was man nach Außen verkauft auch liefern, nicht interpretieren, sondern an Fakten orientieren, das Gespräch nicht mit einer Entschuldigung beginnen, Stelle nur ausschreiben, wenn sie auch besetzt wird, plausibel argumentieren und sich nicht selbst widersprechen, besser über Kandidaten informieren

Bewerbungsfragen

Nenne mir zwei witzige Fakten über dich, die nicht in deinem Lebenslauf stehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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