Personio

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Personio macht alles dafür, dass die Mitarbeiter auch in Zeiten von Covid-19 optimal, effizient und angenehm arbeiten können.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen nicht wochenlang unbeantwortet lassen, und dann auch noch mit einer automatisierten, sehr unpersönlich Mail absagen;

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview ist nicht gut gelaufen, weil ich schlecht vorbereitet war. Die HRlerin rief mich ein paar Tage später an, um mir abzusagen und mir ein ausführliches Feedback zu unserem Gespräch zu geben. Abgesehen davon, dass ich es gewohnt bin eine solche Absage als nichtssagenden Zweizeiler per Email zu bekommen, war ich baff dass sie sich richtig Gedanken zu unserem Gespräch gemacht hatte und mir interessante Impulse für meine weitere Stellensuche gab. Ich finde, sowas zeigt Wertschätzung gegenüber mir als Bewerber und damit bleibt mir Personio trotz Absage als sehr positiv in Erinnerung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlichkeit zum Bewerbungsgespräch
- geht auf Nummer sicher das der eingeladene Bewerber auch für diese Stelle gedacht war und stellt nicht erst beim Gespräch fest, das der ihr Bewerber und Stelle falsch zugeordnet habt -> einfach nur peinlich
- steht dazu was ihr in euren Firmenvideos zeigt! -> bei Personio sind keine Hunde erlaubt! (sorry, außer bei langjährigen Mitarbeitern)

-> im großen und ganzen ist schon das Bewerbungsgespräch ein Griff in die Tonne gewesen und das spiegelt dann wohl auch das Unternehmen selbst wieder....

-> sorry aber gerade als Unternehmen das eine Software für Personalwesen verkaufen möchte, müsst ihr darauf achten das ihr ein leuchtendes Beispiel dafür seid!
-> und ein Tipp an alle Arbeitgeber: hört auf Dinge in euren Firmenvideos oder auf euren Homepages zu zeigen und mit Benefits zu prahlen wenn dem nicht so ist! Das ist uncool und echt peinlich Leute

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung bekam ich zeitnah eine Einladung zu einem ersten telefonischen Kennenlerngespräch. Hierbei durfte ich mir selbst im Kalender des Recruiters einen passenden Slot aussuchen. Leider war der erste freie Termin frühestens in zweieinhalb Wochen verfügbar, auch die angebotenen Slots waren für berufstätige Menschen nur schwer machbar (keine Termine vor 9 Uhr oder nach 17 Uhr,).

Das eigentliche Telefongespräch war dann leider eine totale Enttäuschung (vor allem, da die Marke Personio und die Außendarstellung eine gewisse Erwartungshaltung schaffen).
So war das Gespräch weder respektvoll (der Recruiter hat sowohl sich selbst als auch die Firma nicht vorgestellt. Stattdessen wurde ich gleich mit einer 0815-Personalerfrage konfrontiert: "Als welche Person würden deine Freunde dich beschreiben? Was zeichnet dich aus?") sowie 0% wertschätzend (Abwertende Fragestellungen gehen im Jahr 2020 überhaupt nicht, hier sollten die eingesetzten Fragetechniken überdacht werden).

Allgemein klang der zuständige Recruiter maximal gelangweilt, auch meine eigenen Fragen am Ende des Gesprächs wurden nur halbherzig beantwortet. Eine angenehme Gesprächsatmosphäre kam zu keinem Zeitpunkt auf.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprachen unter den Recruitern. Es sollte nicht jeder etwas anderes zu ein und derselben Frage antworten, vor allem, wenn sich die Aussagen stark widersprechen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Position vergeben wurde und Personio den Bewerber eine andere Position im Unternehmen vorschlägt, sollte das nicht willkürlich geschehen. Auf Rückmeldung bzw Fragen der Bewerber sollte die zwei-drei Tage vor dem Gespräch auch Rücksicht genommen werden.

In meinen Fall wurde mir auf die Bewerbung als Designer eine ganz andere Stelle vorgeschlagen die nicht Mal annähernd in Verbindung gesetzt werden kann mit meiner Bewerbung. Die Stelle wurde mir während der telefonischen Einladung nicht beschrieben.

Sozusagen war das Gespräch für beide Seiten nicht notwendig gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Mitarbeitern hervorheben, dass Stereotypen ggü. anderen Kulturen nicht bei einem Interview gehören