435 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung wird groß geschrieben
Bewerber/inHat sich 2020 bei Personio GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften machen dich besonders passend für Personio?
- Wie würde deine vorherige Führungskraft dich beschreiben?
- Wenn ich deine vorherige Führungskraft nach deinen Schwächen fragen würde, was würde sie sagen?
- Warum willst du zu Personio?
- Warum ausgerechnet diese Stelle?
- Kommt es nicht in Frage bei deinem früheren Arbeitgeber (aus dem Praktikum) einzusteigen?
- Erzähle mir von einer Situation, in der du sehr viele Sachen gleichzeitig machen musstest, wie bist du damit umgegangen? (nicht genauer Wortlaut aber so ähnlich)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geschwindigkeit ist nicht alles - Feedback und Umgang war an der Grenze zur Überheblichkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei personio in München als Specialist Learning & Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber für sich arbeiten lassen und umfassende Konzepte zum Vorstellungsgespräch mitbringen lassen und diese dann schriftlich einfordern, obwohl im Hintergrund bereits feststeht, dass man als Bewerber den "cultural fit" nicht erfüllt, halte ich für äußerst fragwürdig und ich würde empfehlen, aus Gründen der Glaubwürdigkeit und des Employer Brandings, diese Taktik nicht weiter zu verfolgen.
Wenn ein "case" ausgearbeitet werden soll, dann hier auch einen echten "case" formulieren und nicht eine Liste von Fachfragen, deren Beantwortung und Ausarbeitung mehrere Stunden in Anspruch nimmt.
"Cultural fit" scheint sehr wichtig zu sein im Unternehmen und steht scheinbar über der fachlichen Eignung. Ich rate dem Unternehmen, sich hierüber nochmal Gedanken zu machen, da eine solche Recruiting-Strategie zu einer Monokultur führt, in der alle MA ungefähr gleich ticken. Dies kann zu Groupthink führen und dazu, dass Innovation nicht gelebt werden kann, da zu wenig verschiedene Sichtweisen einfließen.
Bewerbungsfragen
- "Fun facts, die nicht im CV stehen" im ersten Gespräch, im zweiten Gespräch wurde zur Privatperson überhaupt nichts gefragt.
- Entwicklung der letzten Stationen, die jetzt hin zur Bewerbung bei personio führen.
- "Wie kommt es, dass du jetzt heute hier bist?"
- Wo siehst du für dich Herausforderungen für die Arbeit bei personio?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Payroll Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Warum Personio
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Transparenter, fairer und ehrlicher Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH als Junior Sales Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Was zeichnet dich besonders aus? Was sollte man über dich wissen, was nicht in deinem Lebenslauf steht?
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Werkstudent Payroll beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge da in meinen Augen nach keine Verbesserung möglich
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Englischkenntnisse, Soft Skills
- Lebenslauf, Gründe für die vorherigen Stationen, Größte Learnings, Warum Personio
- Verständnisfragen zum Geschäftsmodell und den technischen Grundlagen von Personio und SaaS-Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Tolles Start-Up mit angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei personio in München als Junior Implementation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Sehr wertschätzendem Recruiting-Prozess. Es geht vor allem um die Persönlichkeit und Motivation, Team-Fit ist entscheidend
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Freundlich, sympathisch und offen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Junior Payroll Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Situationsschilderungen (Herausforderungen, Erfolge, etc.); Vergleich der eigenen Person zu früher und Blick in die Zukunft (Was möchte man erreicht haben?)
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Prozess war nachvollziehbar und die Leute waren sehr nett
Bewerber/inHat sich 2019 bei personio in München als CSO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War für mich fein.
Bewerbungsfragen
Vorstellungen und bisher erlebte Situationen in der beruflichen Laufbahn.
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Super schneller, klarer und persönlicher Bewerbungsprozess mit gutem und realistischem Insight in den Interviews.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Customer Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was waren die letzten relevanten Steps für diese Position?
- Warum Personio?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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2x beim Telefoninterview versetzt und nach Gespräch keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgemachte Termine einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.