Personio

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war vom Bewerbungsprozess total enttäuscht. Ich hatte mich online sehr viel über das Unternehmen Personio informiert und war unfassbar begeistert und motiviert. Das erste Telefoninterview verlief super und die Begeisterung hielt an. Wenn man sich Personio auf Social Media & der Homepage anschaut, wird wirklich so viel versprochen, geteilt und dargestellt, wirklich sehr ansprechend. Die Realität sah leider ganz anders aus. Beim zweiten Gespräch (kurz vor Weihnachten) hat die Internetverbindung zunächst nicht funktioniert. Ich hatte mir die Zeit genommen und wurde dann einfach sitzen gelassen. Das Gespräch wurde auf Wochen später in den Januar hineingeschoben und ich hatte nicht das Gefühl, dass sich irgendwer um eine Ersatzlösung nur ansatzweise bemüht hatte, dass Interview ggf. in den nächsten Tagen noch durchzuführen. Zudem waren 15min verstrichen und man hätte die 45min wenigstens nutzen können. Auf meine darauffolgenden E-Mail habe ich keinerlei Antwort erhalten und dann Anfang Januar das Feedback erhalten, sie wären untergegangen. So was kann passieren, ja, aber die Art und Weise fand ich respektlos. Das Feedback kam verspätet, und meine Reisekosten habe ich bis heute nicht

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber für sich arbeiten lassen und umfassende Konzepte zum Vorstellungsgespräch mitbringen lassen und diese dann schriftlich einfordern, obwohl im Hintergrund bereits feststeht, dass man als Bewerber den "cultural fit" nicht erfüllt, halte ich für äußerst fragwürdig und ich würde empfehlen, aus Gründen der Glaubwürdigkeit und des Employer Brandings, diese Taktik nicht weiter zu verfolgen.

Wenn ein "case" ausgearbeitet werden soll, dann hier auch einen echten "case" formulieren und nicht eine Liste von Fachfragen, deren Beantwortung und Ausarbeitung mehrere Stunden in Anspruch nimmt.

"Cultural fit" scheint sehr wichtig zu sein im Unternehmen und steht scheinbar über der fachlichen Eignung. Ich rate dem Unternehmen, sich hierüber nochmal Gedanken zu machen, da eine solche Recruiting-Strategie zu einer Monokultur führt, in der alle MA ungefähr gleich ticken. Dies kann zu Groupthink führen und dazu, dass Innovation nicht gelebt werden kann, da zu wenig verschiedene Sichtweisen einfließen.

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Was zeichnet dich besonders aus? Was sollte man über dich wissen, was nicht in deinem Lebenslauf steht?

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge da in meinen Augen nach keine Verbesserung möglich

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Sehr wertschätzendem Recruiting-Prozess. Es geht vor allem um die Persönlichkeit und Motivation, Team-Fit ist entscheidend

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Situationsschilderungen (Herausforderungen, Erfolge, etc.); Vergleich der eigenen Person zu früher und Blick in die Zukunft (Was möchte man erreicht haben?)