438 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
438 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,2
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Lief alles rund, angenehme Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Tage nach meiner Bewerbung hatte ich ein Telefonat mit einer Talent Acquisition Managerin. Gespräch war sehr freundlich und strukturiert. Gute konkrete Fragen, bei denen wir nicht nur meinen Lebenslauf durchgesprochen haben.
Meine Fragen hat sie sehr offen und vor allem sehr persönlich beantwortet.
Einen Tag später kam leider telefonisch die Absage. Ist nie schön, aber ich konnte die Begründung nachvollziehen.
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Sehr strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und aufwendig. Es wird schnell klar, dass das Unternehmen seine Rolle als HR-Vorbild sehr ernst nimmt und mit einem durchdachten und wertschätzenden Recruiting (das natürlich durch das eigene Produkt unterstützt wird) sicherstellen möchte, die am besten passenden Kandidaten auszuwählen. Das Feedback kam immer äußerst schnell: 1. Kontaktaufnahme bereits am Tag nach der Bewerbung, Zusage nach den letzten Gesprächen nur wenige Minuten später telefonisch. Ein Bewerbungsprozess, den sich andere Unternehmen zum Vorbild nehmen können :)
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Nützliches Feedback inklusive
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Growth Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde sehr gut betreut während des Bewerbungsprozesses. Nach dem Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass meine Motivation in Frage gestellt wird und das wohl nicht zum Unternehmen passt. Meiner Meinung nach ein großer Irrtum, aber ich bin sehr dankbar für den ehrlichen Absage Grund. Das hat mir geholfen meinen Auftritt besser zu reflektieren und zu zu überdenken, sodass es anders wo dann geklappt hat.
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Professioneller und angenehmer Prozess, welcher einen super Eindruck von dem Unternehmen und Team ermöglicht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei personio in München als Sales Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Absolut nichts, hätte ich mich nicht für eine andere Stadt entschieden hätte ich das Angebot gerne angenommen.
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Einfacher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Habe leider eine sehr junge Recruiterin ohne Erfahrung (laut Linkedin seit 2 Monaten mit dem Studium fertig gewesen) zugewiesen bekommen.
Arbeite bei einem Weltunternehmen, meinte Personio sei mit 200 Mitarbeitern eine große Firma.
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Keine Chance für Bewerber ab 50?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
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Am Bewerbungsprozess selbst gibt es nichts auszusetzen. Die Eingangsbestätigung kam sofort und die Absage ca. 5 Tage später. Als ich anrief, um den Absagegrund zu erfahren, bekam ich auch Feedback. Das fand ich klasse.
Das was mir allerdings als Grund für die Absage genannt wurde, war weder wertschätzend noch objektiv. Man wolle nur Mitarbeiter einstellen, die Start-up-Erfahrung haben. Nur so könne der hohe Innovationslevel gehalten und der Hypergrowth gesichert werden. Also sind alle Menschen, die nicht in einem start up arbeiten, nicht in der Lage, flexibel, schnell und innovativ zu denken und zu handeln? Für mich ist das ein Vorurteil, das nicht fachlich fundiert ist und bei Bewerbern das Gefühl von Arroganz aufkommen lässt. Ich empfand das außerdem als vorgeschobenen Grund, weil die Aussage von einem HR-Mitarbeiter kam, der selbst aus dem Konzernumfeld kommt. Ich hatte eher den Eindruck, dass dem Unternehmen Mitarbeiter mit 50 Jahren zu alt sind.
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Kontaktaufnahme durch Personio und dann das große Schweigen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Payroll Specialist beworben.
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Wenn man potentielle Kandidaten über soziale Medien anschreibt, dann sollte dieser Prozess auch weiter verfolgt werden. Und wenn evtl. die erste Antwort des möglichen Bewerbers untergeht, so wäre eine Antwort auf die zweite Nachfrage dann doch zu erwarten. Zumal die Position, um die es ging, selbst nach Monaten noch als vakant erscheint.
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Transparenter Prozess, schnelle Rückmeldung, Wertschätzendes Verhalten der Interviewer, Viel Raum für eigene Fragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH in München als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
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So stelle ich mir einen tollen Bewerbungsprozess vor! Zwischen Erstkontakt und Vertragsunterzeichnung lagen keine 2 Wochen. Es wurde sehr flexibel auf meine Zeitfenster eingegangen. Ich freue mich schon darauf bei Personio anzufangen.
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Telefoninterview im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei personio in München als Einstieg SAAS Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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Wenn Studenten direkt nach der Uni bevorzugt werden, weil diese sich bestens für Kaltaquise eignen, dann sollte dies in der Stellenbeschreibung für die speziellen Stellen auch genannt werden.
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Habe noch nie so eine Unprofessionalität in einem Bewerbungsverfahren erlebt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Personio GmbH als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich durfte mir via Calendly einen Termin für ein Telefoninterview (45-60 Minuten) aussuchen. Da die Termine alle mitten am Tag stattfanden musste ich mir für das Gespräch bei meinem jetzigen Arbeitgeber Urlaub nehmen. Ich bekam eine Terminbestätigung und Erinnerung per Mail. 15 Minuten nach vereinbarter Zeit wunderte ich mich, dass das Telefon immer noch nicht klingelte. 15 weitere Minuten später rief ich dann selbst bei Personio an. Mir wurde mitgeteilt, dass es sich bereits "erledigt" hat und die Stelle doch nicht besetzt wird. Klar kann die Firma sich so ein Verhalten leisten - die haben ja auch genug Bewerber. Mit Professionalität und Respekt hat das allerdings Nichts zu tun. So ein Verhalten ist in professionellen Unternehmen einfach undenkbar. Ich will gar nicht wissen wie da die Mitarbeiterführung aussieht. Zum Glück musste ich das nicht erfahren.
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