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Include personality test and/or case studies for HR-positions

Bewerbungsfragen

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Lebenslauf, Arbeitserfahrung, Führungserfahrung

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Verbesserungsvorschläge

- Personalberater das Interview ausgemacht und auf die Frage warum ich mich dort beworben habe , war die Antwort nicht genügend überzeugend von meiner Seite. Ich habe mich nicht aktiv bei euch beworben! Vllt solltet ihr euch sowas merken und intern weiter kommunizieren!
Und vielleicht das nächste mal kein "Yoga" machen beim Bewerbungsgespräch und sich auf den Boden setzen und kaum dem Gesprächspartner in die Augen sehen.

Verbesserungsvorschläge

What I find unacceptable is inviting a candidate to the interview in the office, and after that sending him feedback like: "coding challenge was slightly below the objectives".

And second, if you ask the candiate during the interview where does he see himself, and he tells you that in 2 or 3 years he could aim for Team Lead position, it is weird to give a feedback like "Moreover, we feel that we will not be able to accommodate your ambitions to become a teamlead/techlead in the near/mid future and we do not want to offer an opportunity that will not allow you to grow as much as you would like to.". Especially that company has huge plans to hire.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch mit der Dame sehr angenehm. Was ich nicht ganz nachvollziehen konnte war, dass ich anscheinend mit einer Praktikantin sprach, die ihren Job auch gut gemacht hat - wäre es ein Gespräch für ein Praktikum gewesen. Meiner Meinung sollte man für eine Festanstellung kein Bewerbungsgespräch mit jemandem haben, der davon selbst noch nicht viel Ahnung hat.
Von der gleichen Person kam dann auch die Absage, was in Ordnung war, da ich mich auch schon dagegen entschieden hatte. Dennoch waren die Begründungen nicht nachvollziehbar. Mir wurde gesagt wurde, dass ich in gewissen Bereichen (IT) nicht ausreichend Erfahrung habe. Dies stimmte nicht, konnte die Praktikantin aber nicht wissen, da sie im Interview gar nicht danach gefragt hatte bzw. dies nicht zur Sprache kamen.

Insgesamt ein nettes aber nur sehr oberflächliches Gespräch. Tief gehender Fragen wären nötig gewesen. Leider nicht auf der professionellen Ebene die ich mir gewünscht hätte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Telefoninterview erfolgte am Tag nach meiner Bewerbung. Leider kam ich nicht über das telefonische Interview mit der Personalfrau hinaus. Dieses war aber sehr nett und angenehm. Absage erfolgt am nächsten Tag telefonisch und konstruktiv.

Verbesserungsvorschläge

1. Recruiting process takes very long. It consists of several steps, which is great, but when having weeks between interviews, motivation level goes down.
2. Even though the interviews were pleasant, I didn't get the opportunity to ask questions. It felt like the interviewers are not even listening to me.
3. What surprised me was that none of my interviewers could describe in their own words what do they expect from the role discussed and what would in their opinion change once there is someone hired to fulfill this role.
4. The feedback discussion on the study case was actually another opportunity for me to answer tons of questions because we were "on time pressure" and at the end I was allowed to ask 1 question. There was zero feedback from the interviewers which made me believe they didn't even read the results on the study case ( i worked on it my during weekend)
5. After 4 months of process I received a standardised 2 rows email telling me there are better candidates in the pipeline :)