Personio

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar von Anfang an kommunizieren, was die einzelnen Schritte sind und wie die timeline für die Bewerbung abläuft. Nachdem man 9 von 10 Aufgaben/Interviews durch hat, sollte die Absage nicht mehr generisch sein, sondern ganz klar darauf eingehen, wo das Problem lag und warum man nicht auf einen grünen Zweig kommt.

Verbesserungsvorschläge

The recruiter should be prepared for the phone interview, go through the candidate profile before the interview and act more professionally. They should also be familiar with the term "transferable skills" and seek for potentials in the candidate, you btw, INVITED for an interview, as oppose to "demand" from the applicant they explain exactly how they skills match with the position. Otherwise, the entire Personio story seems simply sloppy and unserious. In addition, your goal should be to attract the potential employees and not simply to rely on the presumption that everybody would be happy to work with you. As oppose to only ask what can the person bring to you, offer infos on what are you offering to the applicant. Finally, hearing the recruiter writing answers down is not only annoying, but the time they need to write all the answers hinders the flow of the interview.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Fragen im dritten und letzten Bewerbungsgespräch mit einem Gründer wurden nicht beantwortet. Ich fragte nach dem Umsatz und ob die Firma bereits Gewinn erwirtschaftet. Dies war meinem Gegenüber anscheinend unangenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interview with an HR employee. Strange questions that didn't have much to do with the advertised position. I had the feeling that the employee had already expressed an opinion about me before the interview began. She stressed several times in the interview that they are only looking for top employees. Generally no friendly atmosphere during the interview. By far the worst telephone interview I've had. Unjustified refusal by mail without personal feedback.

Bewerbungsfragen

Neben den fachlichen Fragen gab es zahlreiche Fragen zur Persönlichkeit, der eigenen Motivation, wie man sich in verschiedenen Situationen verhalten würde, welche Werte einem wichtig sind.

Verbesserungsvorschläge

Über den mehrstufigen Bewerbungsprozess von Personio kann ich nur Positives berichten. Trotz Rollenspiel, vieler Fragen und Case Study wurde nie künstlicher Druck aufgebaut. Es herrschte eine sehr angenehme und respektvolle Atmosphäre. Das war für mich die Grundlage für sehr offene und freundliche Gespräche, indem auf Augenhöhe Fragen und Erwartungen beider Seiten geklärt werden konnten. Das Unternehmen macht das, was es irgendwo seinen Kunden auch verkauft. Practice what you preach! Recruiting par excellence.