Personio

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Wurde von einem Recruiter interviewt, dann von HR, dann von einem der Gründer (incl. Case Study). Alle Gespräche waren respektvoll und es gab eine schnelle Zu- oder Absage. Ich bin dann nach dem 3ten Interview ausgeschieden und bekam einen persönlichen Anruf mit Begründung von HR. Es hat mich sehr gefreut, dass es immer einen persönlichen Bezug gab. Einziger Kritikpunkt: die Aufgabenstellung des Case Studies könnte die Aufgabe eindeutiger beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ausschließlich positive Erfahrung.

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Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der Bewerbungsprozess angepasst werden: Man kann von HR, vom zukünftigen Vorgesetzten und von den zukünftigen Kollegen als geeignet empfunden werden - sobald den Gründern oder dem VP-Management die Nase nicht passt, fliegt man raus - allerdings kommt das erst im letzten Gespräch. Daher hat Personio nach eigener Aussage im letzten Jahr 8336 Bewerber interviewt und nur 60 eingestellt (Quelle: Gründerszene). Das ist nicht nur wirtschaftlich ineffizient, es hinterlässt auch einen faden Beigeschmack beim Bewerber: Während des gesamten Prozesses war ich stets flexibel in der Terminfindung, pünktlich und immer top vorbereitet (zB ein spezifisches Portfolio übers Wochenende ausgearbeitet, über Nacht eine Case Study vorbereitet). Auch ich habe mich bei einigen Gesprächen gefragt, ob ich denjenigen so sympathisch finde, aber wenn man ein positiver Mensch ist, verzeiht man kleine Unhöflichkeiten auch mal. Diese Toleranz wurde mir nicht entgegengebracht. Fazit: 5 Gespräche, zahlreiche vorbereitete Unterlagen, viel investierte Zeit, große Hoffnungen - und alles umsonst. Das Founder-/Value-Interview an den Anfang zu stellen, wäre einfach fairer und sinnvoller für beide Seiten.

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Gründe für Wechsel wurden hinterfragt

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Verbesserungsvorschläge

Just make next interviews without paper draft. Do not interrupt the interlocutor. If you are hearing not what in your expectable answers, please listen him. The interview has to be like as a road with two ways road.

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Common questions about common understanding of working environment.

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Man versuchte mir mitzuteilen, dass man sehr hohe Anforderungen habe. Diese bestünden darin, sehr pushy zu sein. Neben der eigentlichen Arbeit solle man sich (unbezahlt!) noch weitere eigene Projekte an Land ziehen. Das sowieso schon niedrig angesetzte Gehalt wurde gleich im ersten Gespräch versucht zu drücken. Geht gar nicht! Feedback war herablassend. Sehr bezeichnend, wenn junge Leute schon so früh so drauf sind.....

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Verbesserungsvorschläge

It was the most ridiculous interview I've ever had. My interviewer had no idea I was coming for interview - somehow it was not on his calendar. At the same time he had a meeting, so two other people had to jump in to interview me. Of course, they were not prepared.
However, their expectation on me was huge and I had the impression that I should know how everything works there before even getting the job.
At the end they said I would be a junior because I don't know the software (like what???), even though I have 6 years professional work experience. The salary was a joke and the benefits were not "wow". I didn't feel valued at all. So no thank you.