438 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
438 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personio Vorstellungsgespräche
Personio
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junior Engineer Interview Process
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Junior Backend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- General info, hobbies , personality etc.
- Technical knowledge, education, previous job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess und angenehme Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH als Customer Service Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation, Interesse am Produkt, technisches Verständnis, schwierigen Kundensituationen in der Vergangenheit
- Werdegang erklären, wo ist Bezug zur Stelle bei Personio
- Erfahrung im Kundenservice und mit HR
- Was zeichnet die Software Personio aus?
- Wer sind direkte Konkurrenten?
- Einige Fragen auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Intensiver Bewerbungsprozess verhilft zu gutem Einblick ins Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähle uns von deinem Lebenslauf und gehe mit uns die relevanten Stationen für diese Position durch
- Gründe für Jobwechsel
- Wo würdest du ein Teamevent veranstalten und warum?
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Moderner Prozess mit guten Einblicken
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Anmerkung
Bewerbungsfragen
- wegen fehlender Erfahrung im Sales: Glaubst du der Kontakt mit Kunden liegt dir und macht dir Spaß
- Warum hast du eine Auszeit genommen und warum genau zu diesem Zeitpunkt?
- Erzähl uns mal anhand deines Lebenslaufes warum du verschiedene Entscheidungen so getroffen hast
- Wieso Personio und wieso genau diese Position?
- Hast du in deiner alten Position mal versucht Prozesse zu verändern/ verbessern? Gib mal ein konkretes Beispiel wie du dabei vorgegangen bist
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Unprofessionell - mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH als Growth Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, mehr Kommunikation und Klarheit
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ad Hoc fällt mir nichts ein, was verbessert werden könnte. Bei den Gesprächen gab es keinerlei unangenehme Überraschungen. Die Atmosphäre bei den Gesprächen war äußerst angenehm und ungezwungen, aber dennoch professionell. Man hat sich sofort wohl gefühlt. Dass Feedback auf die einzelnen Phasen der Bewerbung erfolgte jeweils nach spätestens ein bis zwei Werktagen. Schon vor Jobantritt wird man zu Firmenevents eingeladen, um vorab die zukünftigen Kollegen kennenlernen zu können. Knapp zwei Wochen vor dem Start erhält man umfangreiches Informationsmaterial. Vorbildlich und sehr gut durchstrukturiert!
Bewerbungsfragen
- Wie stellt man sich den Arbeitsalltag vor?
- No Go's in der Zusammenarbeit?
- Warum möchte man zu Personio?
- Feedbackkultur?
- Kurze Übungsfälle, um fachliche Kompetenzen zu prüfen
- Welches Verhalten / Auftreten erwarte ich von meinen Vorgesetzten?
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Leider unehrlich bei Grund für Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Product Owner/Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich sehr viel Zeit und Mühe in meine Bewerbung investiert habe, hätte ich es mir gewünscht, wenn man den Grund für die Absage ehrlich kommuniziert hätte. Es hieß, ein*e Bewerber*in mit mehr Erfahrung wäre mir schlussendlich vorgezogen worden (was vollkommen okay gewesen wäre). Ich fand später heraus, dass dies nicht der Fall war. Stattdessen wurde jemand eingestellt, der frisch von der Uni kam und in diesem Bereich faktisch keine Erfahrung mitbrachte. Hier hätte man auch einfach ehrlich mitteilen können, dass die Stelle nun doch als Junior-Stelle gesehen wird.
Generell war die Gesprächsatmosphäre je nach Person okay bis sehr angenehm. Bei der Case Study hatte ich das Gefühl, dass die Zeit sehr knapp bemessen war, da ich zwar meine Ergebnisse schnell vorstellen durfte, aber die potenzielle Vorgesetzte gar nicht kennenlernen konnte. Das fand ich etwas weird.
Bewerbungsfragen
- Lockere Fragen zur Person, um zu überprüfen, ob man menschlich zum Team passt.
- Standard-Fragen zum Lebenslauf. Konkrete Fragen, um die bisherigen Erfahrungen und Skills mit der Stellenanforderung abzugleichen.
- Ich habe eine Produkt-Case Study vorbereiten müssen - einen Teil zu Hause und einen Teil vor Ort.
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Traumbewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Werkstudentin Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich hatte noch nie einen so angenehmen und gleichzeitig effizienten Bewerbungsprozess. Es lief schnell und zuverlässig ab. Alle drei Gespräche waren sehr professionell und gleichzeitig sehr herzlich. Durch den sehr positiven Bewerbungsprozess wurde mir noch deutlicher, dass ich gerne für Personio arbeiten möchte, da für mich der erste Eindruck eine große Rolle spielt.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken?
- In welchem Bereich siehst du dich?
- Was machst du gerne in deiner Freizeit?
- Was hat dir in vorherigen Praktika Spaß gemacht?
- Was hast du bisher gemacht? Erzähl einfach mal von dir.
- Anschließend tiefere Fragen zu den einzelnen Stationen meines Lebens.
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Customer Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wird sehr nach der Motivation bei dem Unternehmen arbeiten zu wollen gefragt!
- Erfahrungen im Servicebereich
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Schneller, wertschätzender Prozess vom Erstkontakt via XING bis zur Vertragszusendung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Personio GmbH in München als Employer Branding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Value-Interview war mit einem englischsprachigen Kollegen aus dem Management, die Info wurde erst kurz vor dem Gespräch bekannt gegeben - kein Problem, könnte man aber bereits in der Einladung kommunizieren
Bewerbungsfragen
- keine "klassischen" Bewerbungsfragen zu z.B.: Stärken/Schwächen
- 3-stufiger Prozess, um fachlichen und persönlichen Fit zu gewährleisten:
- 1. Kennenlernen per Telefon (Telefoninterview)
- 2. Kennenlernen im Personio Office (HR-Interview)
- 3. Peer/Value/Founder-Interviews: zum persönlichen Fit, ob situatives Verhalten zu den Operating Principles passt, strategischer Weitblick
- Bisherige Stationen und Projekte
- Größten Meilensteine und Learnings
- Wechselmotivation
- Wie man sich den Arbeitsalltag vorstellt?
- Fachliche Fragen & Austausch (Talent Attraction, Ideen zur Recruitierung von Tech-Talenten)
- Vermutete Unterschiede bisherige(r) Arbeitgeber vs. Personio
- No Go's in der Zusammenarbeit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.