438 Bewertungen von Bewerbern
438 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
438 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Be upfront to applicants about the complexity of the process
Give more vacation days - the evaluation of the company stands in stark contrast to the benefits offered
Honour peoples worth - for an HR company the process was shocking
Hoher Aufwand
Try to arrange / align the sequence of interview steps to the role: Interview with a graduate vs. Senior might be different. Import interview part is at the end which can still lead to rejection.
Don’t offer “Founder” interviews If they are too busy. A rushed and short-cutted interview makes a bad impression of the values.
Mir fallen keine Punkte ein - ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wertschätzend behandelt gefühlt! :-)
Meine Erwartungen an die potentielle Führungskraft
check your processes - very unprofessional
As experienced staff please do not apply for a job - they let you run through 7 interviews, present 4 cases and let you visit the office one day after in order to tell you then that you have not been selected. It is a waste of time for everyone who already has a job and must handle this intense process next to your regular working hours! For Kindergarteners - go ahead, this is the right place for you!
How you do the work is not the best practice. Just because you are 'head of product management' doesn't mean what you do is correct and 'best practice'.
If you don't like people to question your process and your way of working, don't ask 'do you have any questions?'.
Auch mal ein Feedback geben. keine Standard Absagen verwenden
mehr Zeit einkalkulieren für Fragen der Bewerber
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