Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Inspired by Technology
Pester pac automation setzt Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Kosmetikbranche. Pester steht für Innovation und die Entwicklung intelligenter, zukunftsweisender Maschinentechnologie; Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis hin zur Palettierung.
Wir sind ein unabhängiges familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation. In über 130 Jahren haben wir uns vom Handwerksbetrieb zu einem internationalen Konzern entwickelt. Unsere Mitarbeiter gestalten jeden Tag unseren Erfolg. Deshalb setzen wir alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Mit Einsatz, Teamgeist und Talent unserer Mitarbeiter ist unser Unternehmen in vielen Ländern erfolgreich. Mehr als 950 Mitarbeiter rund um den Globus setzen jeden Tag voller Leidenschaft alles daran, die Verpackungsprozesse unserer Kunden zu optimieren.
It’s all about you!
Es sind unsere Mitarbeiter, die uns einzigartig machen!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einem partnerschaftlichen Miteinander. Vertrauen, Respekt, Stolz und Teamgeist sind die Basis unseres starken Zusammenhalts. Das Ergebnis kann man sehen und spüren: Eine Arbeitsplatzkultur, in der man sich wohlfühlt und seine Talente ständig weiterentwickeln kann.
Sie begeistern sich für Innovationen und neue Technologien genauso wie wir? Wachsen Sie mit uns.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit uns und entdecken Sie, was uns auszeichnet, was uns anders macht und was wir unseren Mitarbeitern bieten.
Kunden auf der ganzen Welt schätzen unser hochwertiges Maschinenprogramm. Pester Anlagen überzeugen mit höchster Präzision, herausragender Performance und wirtschaftlichen Lebenszykluskosten. Individuelle Serviceleistungen, kundennahe Entwicklungen und maßgeschneiderte Komplettlösungen manifestieren den Vorsprung unserer Technologie.
Innovationen sind unsere Leidenschaft. Daher suchen wir Menschen mit Pioniergeist, die gerne etwas bewegen und täglich Neues als Chance entdecken. Als Technologieführer sind wir an vielen internationalen Standorten zu Hause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungWer bei Pester arbeitet, ist von Anfang an Teil unserer globalen Familie. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als ein kontinuierlich wachsendes modernes Maschinenbau Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, bieten wir Menschen, die Herausforderung mit Leidenschaft angehen, interessante Möglichkeiten für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Erleben Sie die Dynamik und Spirit vom familiengeführten Unternehmen.
Standorte Inland
pester pac automation GmbH
Hauptstraße 50
87787 Wolfertschwenden
Standorte Ausland
pester USA, pester UK, pester Benelux, pester France, pester ag Switzerland, pester China, pester in Asien
Viele Freiheiten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die man als Außendienstmitarbeiter hat.
Der AG versucht fast alles dem AN möglich zu machen, was er machen kann.
Die Firma liegt im schönen Allgäu, da wo andere Urlaub machen. Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht, inklusive Gesundheitsmanagement. Es gibt sogar ein Fitnessstudio mit Sauna! Die Kantine kocht gesund und lecker.
Perfektes Onboarding. Welcome Day ist super.Viele Weiterbilungsmöglichkeiten, gute Kantine, richtig nette Kollegen.
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch noch zählt und nicht nur eine Nummer ist.
Ein Ziemlicher Wasserkopf in der Geschäftsleitung. Viele Köpfe die was vom Kuchen abhaben wollen, aber keiner der bereit ist Entscheidungen zu treffen.
Keine eigenen Dienstwagen für Servicetechniker
Auch wir haben leider einige Abteilungsleiter, denen die Fachkenntnisse fehlen und die folglich auch nicht abschätzen können, was ihre Abteilung eigentlich macht. Aber wenn man sich so umhört, liegt das wohl gerade im Trend in den Unternehmen.
Die Kommunikation und die Teambuildingmaßnahmen könnten besser sein.
Die schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Gehälter anpassen
Die Geschäftsleitung sollte die Probleme in der Produktion ernst nehmen. Aktuell werden Probleme konsequent ignoriert.
Auf die AN zugehen , um sie zu fragen, was man denn verbessern könnte.
Nichts anzumerken! Bitte weiter so
Kümmert euch doch bitte mal um eine vernünftige Bus-Anbindung vom Bahnhof aus. So mancher Azubi unter 18 wäre dafür sicher auch dankbar.
Der am besten bewertete Faktor von pester pac automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch wenn die jüngeren Kollegen viele Dinge besser "drauf" haben - der Erfahrungsschatz wird gerne nachgefragt, man fühlt sich nicht als "altes Eisen". Super!
Ich gehöre zur älteren Generation und bin seit knapp 2 Jahren im Team. Man fühlt sich schon fast wieder jung.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und auf deren Erfahrungsschatz wird oft zurückgegriffen. Es gibt auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Angebote einige Angebote.
Auch die "Veteranen" werden noch zu Festlichkeiten eingeladen was ich persönlich toll finde. In der Firma schätzt man im Normalfall die Erfahrung der alten Hasen
Alle Kollegen unabhängig des Alters werden geschätzt und entsprechend persönlicher Bedürfnisse gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pester pac automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gleiche Stellen bei gleicher Berufserfahrung werden nicht gleich bezahlt.
Veraltetes unfaires System
Gehalt allgemein etwas niedriger als in anderen Firmen
Das Thema Gehalt kommt immer wieder hoch, z.B. auch bei den Great Place to Work Umfragen. In der Richtung ist die letzten Jahre aber leider nichts passiert, hier herrscht dringend Handlungsbedarf.
Hier arbeitet man daran mit dem Gehalt auf Marktniveau zu sein, 13. Gehalt und Prämien sind der Regelfall
Das mit Gehalt ist leider so die Sache..siehe bei Gleichberechtigung.
Anders sieht es wieder beim Thema Kinder/Familie aus, hier wird einem viel Verständnis und Flexibilität entgegen gebracht. Hier merkt man, dass der inhabende Geschäftsführer selbst Familie hat und seiner Belegschaft viele Zugeständnisse macht. Weiter so!
Unterdurchschnittlich bis Durchschnitt.
Mit guten Beziehungen ist auch mehr als der Durchschnitt möglich.
Völlig undurchsichtige Gehaltspolitik. Ein Betriebsrat hätte genau an dieser Stelle gut getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer sich reinhängt, hat viele Möglichkeiten. Das Thema Weiterbildung bekommt im Unternehmen einen immer höheren Stellenwert.
Wenn man seinen Wunsch äußert und gut begründen kann, sind Weiterbildungen etc. sehr gut möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur spärlich angeboten.
Hohe Fluktuation wegen mangelnder Aufstiegschancen.
Was man braucht, das bekommt man in der Regel, und die Aufsstiegschancen sind auch gut.
Weiterbildung steht ganz vorne.