Inspired by Technology
Pester pac automation setzt Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Kosmetikbranche. Pester steht für Innovation und die Entwicklung intelligenter, zukunftsweisender Maschinentechnologie; Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis hin zur Palettierung.
Wir sind ein unabhängiges familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation. In 132 Jahren haben wir uns vom Handwerksbetrieb zu einem internationalen Konzern entwickelt. Seit jeher sind es unsere Mitarbeiter, die Menschen, die unsere Kultur und unser Image prägen. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie sich wohlfühlen. Mit dem Einsatz und Talent unserer Mitarbeiter ist unser Unternehmen in vielen Ländern erfolgreich. Mehr als 800 Kollegen rund um den Globus setzen jeden Tag voller Leidenschaft alles daran, die Verpackungsprozesse unserer Kunden zu optimieren.
It’s all about you!
Es sind unsere Mitarbeiter, die uns einzigartig machen!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einem partnerschaftlichen Miteinander. Respekt, Toleranz und Fairness, Weltoffenheit und Teamarbeit sind wesentliche Prinzipien unserer Personalarbeit.
Sie begeistern sich für Innovationen und neue Technologien genauso wie wir? Wachsen Sie mit uns.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit uns und entdecken Sie, was uns auszeichnet, was uns anders macht und was wir unseren Mitarbeitern bieten.
Kunden auf der ganzen Welt schätzen unser hochwertiges Maschinenprogramm. Pester Anlagen überzeugen mit höchster Qualität, Top-Performance und wirtschaftlichen Lebenszykluskosten. Individuelle Serviceleistungen, kundennahe Entwicklungen und maßgeschneiderte Komplettlösungen manifestieren den Vorsprung unserer Technologie.
Innovationen sind unsere Leidenschaft. Daher suchen wir Menschen mit Pioniergeist, die gerne etwas bewegen und täglich Neues als Chance entdecken. Als Technologieführer sind wir an vielen internationalen Standorten zu Hause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Essenszulage, Kinderbetreuung, Partnermonate, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Coaching, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents
Wer bei Pester arbeitet, ist von Anfang an Teil unserer globalen Familie. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als ein kontinuierlich wachsendes modernes Maschinenbau Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, bieten wir Menschen, die Herausforderung mit Leidenschaft angehen, interessante Möglichkeiten für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Erleben Sie die Dynamik und Spirit vom familiengeführten Unternehmen.
Standorte Inland
Pester pac Automation GmbH
Hauptstraße 50
87787 Wolfertschwenden
Standorte Ausland
Pester USA, pester UK, pester Benelux, pester France, pester ag Switzerland, pester China, pester in Asien
Viele Freiheiten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die man als Außendienstmitarbeiter hat.
Die Firma liegt im schönen Allgäu, da wo andere Urlaub machen. Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht, inklusive Gesundheitsmanagement. Es gibt sogar ein Fitnessstudio mit Sauna! Die Kantine kocht gesund und lecker.
Perfektes Onboarding. Welcome Day ist super.Viele Weiterbilungsmöglichkeiten, gute Kantine, richtig nette Kollegen.
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch noch zählt und nicht nur eine Nummer ist.
Das es Pester jetzt schon 135 Jahre gibt, wir alle gar nicht wissen, was eine "Unternehmenskrise" ist und die Entwicklung stetig steil nach oben geht. Da wurde sicher auch Vieles richtig gemacht.
Ein Ziemlicher Wasserkopf in der Geschäftsleitung. Viele Köpfe die was vom Kuchen abhaben wollen, aber keiner der bereit ist Entscheidungen zu treffen.
Keine eigenen Dienstwagen für Servicetechniker
Auch wir haben leider einige Abteilungsleiter, denen die Fachkenntnisse fehlen und die folglich auch nicht abschätzen können, was ihre Abteilung eigentlich macht. Aber wenn man sich so umhört, liegt das wohl gerade im Trend in den Unternehmen.
Die schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Wirklich schlecht finde ich gar nichts - natürlich gibt es immer wieder mal Punkte die einem aufstoßen aber in einer Firma mit mehr als 800 Mitarbeiter kann man nicht den Nerv jedes Einzelnen treffen.
Die Geschäftsleitung sollte die Probleme in der Produktion ernst nehmen. Aktuell werden Probleme konsequent ignoriert.
Nichts anzumerken! Bitte weiter so
Einen Fokus finden und kommunizieren. Aktuell arbeiten alle Mitarbeitenden an vielen Projekten zur Optimierung, Nachhaltigkeit etc. (was gut ist). Auf der anderen Seite stehen Mitarbeitenden die das Gefühl haben es geht wenig voran. Um dies zu vermeinden sollte Transparenz zu Unternehmenzielen und aktuellen PRojekten geschaffen werden.
Dazu sollte klar kommuniziert werden an welchen Projekten einzelne Abteilungen und Business Units gerade arbeiten. Dadurch könnte man sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren und würde nicht so sehr den Fokus verlieren. Außerdem verlaufen ...
Besserer Gehaltsrahmen
Kümmert euch doch bitte mal um eine vernünftige Bus-Anbindung vom Bahnhof aus. So mancher Azubi unter 18 wäre dafür sicher auch dankbar.
Der am besten bewertete Faktor von pester pac automation ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es kann sehr flexibel gearbeitet werden.
Die flexiblen Arbeitszeit und viel Freiraum bei der Urlaubsplanung, auch die Option auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub lassen einem hier viel Raum für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Belangen.
Es gibt sehr flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, Home-Office und wenn der Neubau fertig ist wird "New-Work" weiter ausgeprägt.
Offen für flexible und auch individuelle Arbeitszeitmodelle. Balance zwischen Homeoffice und Arbeitsplatz wird gefördert.
Wir haben die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Für familiäre Situationen, die besondere Maßnahmen erfordern, ist man hier sehr offen und versucht immer eine gute Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pester pac automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Thema Gehalt kommt immer wieder hoch, z.B. auch bei den Great Place to Work Umfragen. In der Richtung ist die letzten Jahre aber leider nichts passiert, hier herrscht dringend Handlungsbedarf.
Hier arbeitet man daran mit dem Gehalt auf Marktniveau zu sein, 13. Gehalt und Prämien sind der Regelfall
Das mit Gehalt ist leider so die Sache..siehe bei Gleichberechtigung.
Anders sieht es wieder beim Thema Kinder/Familie aus, hier wird einem viel Verständnis und Flexibilität entgegen gebracht. Hier merkt man, dass der inhabende Geschäftsführer selbst Familie hat und seiner Belegschaft viele Zugeständnisse macht. Weiter so!
Unterdurchschnittlich bis Durchschnitt.
Mit guten Beziehungen ist auch mehr als der Durchschnitt möglich.
Völlig undurchsichtige Gehaltspolitik. Ein Betriebsrat hätte genau an dieser Stelle gut getan.
Gehalt 2,5 Sterne, Sozialleistungen 4 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man seinen Wunsch äußert und gut begründen kann, sind Weiterbildungen etc. sehr gut möglich.
Wer sich reinhängt, hat viele Möglichkeiten. Das Thema Weiterbildung bekommt im Unternehmen einen immer höheren Stellenwert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur spärlich angeboten.
Hohe Fluktuation wegen mangelnder Aufstiegschancen.
Was man braucht, das bekommt man in der Regel, und die Aufsstiegschancen sind auch gut.
Auffällig ist im Moment eine Fluktuation vor allem bei jungen Mitarbeitern, was sehr schade ist! Das kann manchmal an mangelnden, persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten liegen, wird aber auch mit Sicherheit etwas mit der Personalpolitik zu tun haben. Im Mitarbeiterhandbuch ist als Ziel u.a. "die dauerhafte Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen" formuliert. Und hier ist die Firma noch nicht ganz im Hier und jetzt angekommen: Es gibt teils verkrustete Strukturen/Hierarchien, die immer nach demselben Schema fortfahren (Das haben wir schon immer so gemacht..). ...