Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Peter Huber Kältemaschinenbau wurde 1968 von Peter Huber als einer der ersten Meisterbetriebe im Kälteanlagenbauer-Handwerk gegründet und ist seitdem in Familienbesitz. Am Hauptsitz in Offenburg, der "Tangofabrik", beschäftigen wir derzeit etwa 420 MitarbeiterInnen. Darüber hinaus bieten wir mit internationalen Niederlassungen und Vertriebspartnern weltweit einen umfassenden und zuverlässigen Service.
Huber Temperiergeräte haben die Welt der Temperiertechnik revolutioniert. Mit unseren Unistaten sind wir Technologieführer und begeistern Anwender auf der ganzen Welt. Die Entwicklungen aus der "Tangofabrik" sind ökologisch und ökonomisch die optimale Lösung für eine Vielzahl von Temperieraufgaben.
Bereits zum elften Mal wurden wir als TOP100-Innovator ausgezeichnet und zählen damit zu den innovativsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Zudem errangen wir den Sieg in der Wettbewerbskategorie "Innovationsklima" und wurden als "Innovator des Jahres" in der Größenklasse B (51-250) ausgezeichnet. 2016 und 2020 wurde uns die Auszeichnung Top-Arbeitgeber für unser außergewöhnliches Betriebsklima verliehen.
Zahlreiche Meilensteine und revolutionäre Ideen kennzeichnen unsere Unternehmensgeschichte und zeugen von unserer Innovationskraft.
Unser Unternehmen gilt als Technologieführer für hochgenaue Temperierlösungen in Forschung und Industrie. Weltweit sorgen unsere Produkte für eine präzise Temperaturführung in Laboratorien, Technikumsanlagen und Produktionsverfahren – von -125 °C bis +425 °C.
Neben dynamischen Temperiersystemen entwickeln und produzieren wir Umwälzkühler sowie klassische Wärme- und Kältethermostate. Anwendung finden unsere Temperiergeräte unter anderem in der Automobilbranche, in der Chemie- und Pharmaindustrie, der Luft- und Raumfahrttechnik, der Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie in der Medizintechnik.
Für viele Anwendungen liefern wir maßgefertigte Sondergeräte, die wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden realisieren.
Du suchst ein Unternehmen, das dir Freiräume für deine Ideen und gute Karrieremöglichkeiten bietet? Dann heißen wir dich herzlich willkommen bei Huber! Gemäß unserem Motto „it takes two to tango“ bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits. Freue dich auf flexible Arbeitszeiten, sichere Arbeitsplätze, flache Hierarchien, zahlreiche Zusatzleistungen und ein gesundes Betriebsklima. Informiere dich auf unseren Karriereseiten über die verschiedenen Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungFamiliäres Miteinander
Bei uns darfst du dich auf flache Hierarchien, ein ausgezeichnetes Betriebsklima und sichere Arbeitsplätze freuen. Wir sind unbürokratisch aufgestellt und versuchen stets auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Als familiengeführtes Unternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als Teil der großen Huber-Familie.
Respekt und Wertschätzung
Wir begegnen uns bei unserer täglichen Arbeit mit Toleranz und einem hohen Maß an gegenseitigem Respekt. Ein wertschätzender, offener, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang, auch über das Geschäftliche hinaus, ist für uns selbstverständlich.
Kommunikation
Wir reden miteinander, nicht übereinander. Bei Huber pflegen wir eine offene und ehrliche Kommunikation und geben regelmäßig objektives Feedback. Unser wichtigstes Wort im Umgang miteinander heißt „Danke“.
Unterstützung
Führen heißt für uns die Mitarbeiter in ihrem Tun zu unterstützen. Wir laden unsere Mitarbeiter ein, ermutigen und inspirieren sie, damit sie mit Begeisterung bei der Arbeit sind, eigene Ideen entwickeln und über sich hinauswachsen.
Internationalität
Mit unseren Unistaten sind wir Technologieführer und begeistern Anwender auf der ganzen Welt. Für Beratung, Verkauf und Service sind wir mit eigenen Niederlassungen und Handelspartnern weltweit präsent. Du kannst dich bei uns auf ein internationales Flair mit interessanten Aufgaben freuen.
Innovation
Als TOP 100-Innovator zählen wir zu den 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand. Die Wirtschaftsuniversität Wien bescheinigt uns eine „beeindruckende innovationsfördernde Unternehmenskultur mit hoher Eigenmotivation und Kreativität der Mitarbeiter“.
Spannende Aufgaben
Unsere Temperiertechnik wird für interessante und spannende Projekte auf der ganzen Welt benötigt. Unsere Produkte sind an Weltraummissionen beteiligt, helfen bei der Entwicklung von Medikamenten und Impfstoffen und werden von zahlreichen namhaften Unternehmen für temperaturabhängige Tests genutzt.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Neben Prämienzahlungen in Erfolgsjahren, profitieren deshalb alle Mitarbeiter zusätzlich von Mitarbeiter-Angeboten.
Qualität
Wir sind mit Neugier, Ehrgeiz und Begeisterung bei unserer Arbeit und haben die Interessen und Anforderungen unserer Kunden permanent im Fokus unseres Tuns. Dabei arbeiten wir gewissenhaft, zuverlässig und miteinander. Wir profitieren von den Impulsen, Kenntnissen und Fähigkeiten aus unterschiedlichen Kulturen und reagieren lösungsorientiert auf Änderungen.
Sponsoring
Soziales Engagement ist für uns eine Herzensangelegenheit: Wir unterstützen verschiedenste regionale und überregionale Projekte aus den Bereichen Kunst, Musik, Sport, Sozialwesen und Bildung.
Was wir bieten:
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine / Essenszulage
Firmen-Parkplätze
Teilzeitarbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge
Moderne Arbeitsplätze
Barrierefreiheit
Ausgezeichnetes Betriebsklima
Sport und Fitness
Mitarbeitergespräche
Mitarbeiter-Bonuskarte
Leistungsfeedback
Homeoffice bei Bedarf
Fortbildungsangebote
Umweltengagement
Mitarbeiterevents
Erfolgsprämie
Familiäres Miteinander
Bei uns darfst du dich auf flache Hierarchien, ein ausgezeichnetes Betriebsklima und sichere Arbeitsplätze freuen. Wir sind unbürokratisch aufgestellt und versuchen stets auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Als familiengeführtes Unternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als Teil der großen Huber-Familie.
Respekt und Wertschätzung
Als familiengeführtes und heimatverbundenes Unternehmen reden wir miteinander und sehen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter als Teil der großen Huber-Familie. Wir begegnen uns bei unserer täglichen Arbeit mit Toleranz und einem hohen Maß an gegenseitigem Respekt. Ein wertschätzender, offener, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang, auch über das Geschäftliche hinaus, ist für uns selbstverständlich.
Kommunikation
Wir reden miteinander, nicht übereinander. Bei Huber pflegen wir eine offene und ehrliche Kommunikation und geben regelmäßig objektives Feedback. Unser wichtigstes Wort im Umgang miteinander heißt „Danke“.
Unterstützung
Führen heißt für uns die Mitarbeiter in ihrem Tun zu unterstützen. Wir laden unsere Mitarbeiter ein, ermutigen und inspirieren sie, damit sie mit Begeisterung bei der Arbeit sind, eigene Ideen entwickeln und über sich hinauswachsen.
Wir suchen begeisterte und engagierte Mitarbeiter mit frischen Ideen und Spaß an der Arbeit in allen Unternehmensbereichen. Dabei ist es egal, ob mit langjähriger Berufserfahrung oder Berufseinsteiger, Branchenkenner oder Quereinsteiger. Die Mischung macht es aus und fördert ein innovatives Arbeitsumfeld!
Wir wachsen ständig weiter, daher gibt es regelmäßig Stellenausschreibungen in allen Unternehmensbereichen:
Im Durchschnitt bilden wir 60 Lehrlinge in folgenden Ausbildungsberufen aus:
Wir suchen technische Fachkräfte und Auszubildende für den Bereich Maschinen- und Kälteanlagenbau sowie Spezialisten für Thermodynamik und Regelungstechnik. Wir wünschen uns begeisterungsfähige Mitarbeiter, die ihren Job mit Leidenschaft, Flexibilität und Humor angehen. Innovation steht bei uns im Mittelpunkt, deshalb solltest du gerne neue Wege gehen und unkonventionelle Lösungen suchen. Wenn du deine kreativen Ideen bei uns einbringen möchtest, dann würden wir dich gerne kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Huber Kältemaschinenbau SE.
Bist du begeisterungsfähig und gehst mit Leidenschaft, Flexibilität und Humor voran? Du gehst gerne neue Wege und suchst unkonventionelle Lösungen? Dann bist du bei uns genau richtig! Bringe deine kreativen Ideen bei uns ein und bewerbe dich in unserem Team. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Standorte Inland
Peter Huber Kältemaschinenbau SE
Werner-von-Siemens-Strasse 1
D-77656 Offenburg
Phone +49 (0) 781 9603-0
Fax +49 (0) 781 57211
www.huber-online.com
Standorte Ausland
United States of America
United Kingdom
Huber USA, Inc.
info@huber-usa.com
www.huber-usa.com
Huber UK Temperature Control Ltd.
info@huber-uk.co.uk
www.huber-uk.co.uk
Switzerland
Ireland
Huber Swiss Services GmbH
service@huber-swiss.com
www.huber-swiss.com
Huber Ireland Temperature Control Ltd.
www.huber-online.com
Italy
China
Huber Italia S.r.l. con Socio Unico
info@huber-italia.it
www.huber-italia.it
Huber China
info@huber-china.com
www.huber-china.com
India
Huber India
Huber ProcessControlSystemsIndia Pvt Ltd
krp@huber-india.com
Kein Stress (außer man macht ihn selber)
Flexible Arbeitszeiten (in meinem Fall)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden bezahlt.
Zukunftsorientiertes und innovatives Familienunternehmen bei dem der Mitarbeiter im Fokus steht.
moderne Arbeitsplätze, ausreichend Parkplätze, gut mit öffentlichen Verkehsmittel erreichbar
Kollegen sind super. Jährliche Firmenfeste sind super, überhaupt werden wirklich tolle Angebote und Aktivitäten angeboten :) grundsätzlich hat die GL immer ein offenes Ohr und nimmt Verbesserungen oder Fragen gerne an
dass alle locker drauf sind und trotzdem professionell gearbeitet wird. so macht die Arbeit Spaß! Für mich ist Huber auf jeden Fall die erste Addresse wenn ich mit dem studieren fertig bin. Hoffentlich klappt's!
manche Regelungen zu den Arbeitszeiten sind veraltet, es gibt keine richtige Gleitzeit oder Freizeitkonto, Überstunden müssen immer sofort abgebaut werden, Homeoffice ist nur sehr eingeschränkt möglich
Als Führungskraft ist es wichtig, wie Sie Ihre Vorgesetzten behandeln, und Ihre Mitarbeiter sollten wie Müll behandelt werden.
Konservativ in manchen Dingen bspw. Homeoffice und Betriebsruhe, Urlaub nehmen an Weihnachten und Silvester. Kein Betriebsrat.
die Arbeitszeiten und das Angebot für mobiles Arbeiten könnten gerne noch flexibler sein
bisher nichts
Überstundenregelung sowie das Angebot für mobiles Arbeiten flexibler gestalten.
gibt zwar ein paar Möglichkeiten, aber ich finde die Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein - andere Produktionsfirmen kriegen das auch hin
Zeitmodelle flexibler machen, dort wo es geht Homeoffice zulassen
Etablieren eines On-/Offboardings für Mitarbeiter
eine Kantine wo richtig gekocht wird wäre noch ganz gut
Der am besten bewertete Faktor von Peter Huber Kältemaschinenbau ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird sehr darauf geachtet
mir ist bisher nichts negatives aufgefallen
Die Teamleiter haben ihre Lieblinge
Bewertung der Leistung unabhängig vom Geschlecht. Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht besetzt.
No to racism!
Jobs werden nach Qualifikation und Motivation besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Huber Kältemaschinenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Luft nach oben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Luft nach oben
Einmal im Jahr Betriebsversammlung, sonst im Schnitt einmal wöchentlich eine Besprechung bei der aber ziemlich oft nur die selben Themen angesprochen werden
Zwischen Abteilungen könnte die Kommunikation und das Weitergeben von Informationen besser sein.
Hat viel Spielraum nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr unterschiedlich, in manchen Bereichen gute Karrierechancen, in anderen Bereichen gleich null
Ist man an einer Weiterbildung interessiert, wird man von der Firma unterstützt.
Weiterbildungen werden absolut unterstützt, weiter so.
Kaum Aufstiegschancen vorhanden im Lager und Weiterbildungen hatte ich bisher auch keine
Interne Entwicklung stockt eher, sobald die Ausbildung/Weiterbildung beendet ist.
