21 Mitarbeiter:innen, die bei Peter Jensen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
15 Auszubildende empfehlen Peter Jensen als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das mein Urlaub immer genehmigt wurde
Vieles:
Unfreundliche Mitarbeiter, Führungskräfte und Teamleiter. Außerdem sind die Aufträge die man als Azubi bekommt extrem anstrengend und es gibt Material was über 80kg wiegt. Das Gehalt wurde in meinem Fall mehrmals nicht vollständig überwiesen und es wurde vorher auch nicht besprochen oder Bescheid gegeben.
Wenn man krank war, wurde drum gebeten, dass man nicht stattdessen Urlaub nehmen kann.
Nicht zu empfehlen
Die meisten Mitarbeiter haben schlechte Laune und nett wird man selten behandelt
Kommt auf die Abteilung an, war in Ordnung
Meiner Meinung nach, in Ordnung
Es gab nicht wirklich Ausbilder, eher feste Mitarbeiter, die einen angelernt haben.
Die Pausen waren in Ordnung, während der Arbeit gab es kein Spaßfaktor
Meistens hat man die Aufträge/Aufgaben bekommen, auf die feste Mitarbeiter keine Lust hatten.
Der unterhaltungs Faktor in einigen Gesprächen wenn sich die Langzeit Angestellten 5 mal über die gleichen Sachen aufregen obwohl sie es besser wissen müssten
Das man selbst bei lösungs Tipps für Probleme meinst nur negative Reaktionen bekommt (standort Borgfelder Straße Logistiker) ich will hier nicht alles schlecht reden die firma hat durch aus auch gute seiten
Probleme sollte bei Besprechung in die Hand genommen werden es wird zwar ständig gesagt Familien Betrieb und wir kümmern uns um die Mitarbeiter aber viel bei rumm kommt nicht
Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)
Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.
Auf Azubis eingehen. Auf Zukunftsperspektiven setzen.
Es herrscht ein sehr stark ausgeprägtes Provisionssystem, weswegen alle Kollegen ein Stück weit gegen einander arbeiten. (Und das obwohl sich PJ als ein Familienunternehmen bezeichnet).
Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.
Keine Gleitzeiten, kaum Homeoffice Möglichkeiten, 40 Stunden pro Woche, Mo.-Fr. 7-16 Uhr. (Mindestens)
Da konnte ich in der Berufsklasse gut mithalten, übernommen wird man jedoch für nicht mehr als 2,3 k Brutto. Daher sieht man, dass die Firma auf Azubis als kostengünstige und meist gehorsame Arbeitskraft setzt.
Die Ausbilder haben keinen Draht zu jungen Menschen und lassen sich von den Auszubildenden die Arbeit erledigen und übernehmen oft keine Verantwortung.
Der Spaßfaktor ist jenseits jeglicher Ausbildungsvorstellungen der Firma. Den Spaß daran muss man sich selbst suchen und dich dabei „nicht erwischen lassen“ weil es dann heißt, man sei nur zum Spaß hergekommen und man hat zu arbeiten.
Ganz selten finden Grillevents auf dem Firmenhof statt.
Ist in Ordnung. Jedoch muss man als Azubi alles selbst machen. Auf das EDV-System kann man sich in den seltensten Fällen verlassen, weswegen man z.B. im Einkauf für jede Bestellungen ganze Runden mit ewigen ellenlangen Dispositionslisten drehen und hoffen, dass keine Reserve irgendwo versteckt wurde. Daher wirklich sehr chaotisch.
Man macht das gleiche jeden Tag.
Kaum gegeben. Vor allem wenn mit einem von „oben“ gesprochen wird. (Vorgesetzter, Abteilungsleiter etc.)
Mehr Chance im Büro für Kaufmänische Ausbildung
Das Umfeld (Arbeitskollegen*innen)
Das wir noch recht alte Methoden benutzen und die digitalisierung langsam vorangeht
Kommt auf die Abteilung an. Unter Azubis aber großteils sehr gut.
Gute Übernahmechancen, wenn man sich entsprechend mühe gibt.
Klassische 40 Stunden Woche mit Kernarbeitszeiten.
Nach der Anpassung sehr fair!
Überwiegend positive Eindrücke.
Immer ein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Es werden fast alle Unternehmensbereiche durchlaufen.
Man wird auf jeden Fall respektiert und ernst genommen.
Spaß bei der Arbeit gehört dazu und diesen habe ich in der Firma
Die Firma bildet mich regelmäßigig weiter und ich habe die Möglichkeit einen Betriebswirt nach meiner Ausbildung zu machen wobei ich finanzielle Unterstützung bekomme
Kommt stark auf die Abteilung an.
Es gibt eine Abteilung wo ich bin 9-18 Uhr arbeite und deshalb erst 19 Uhr zuhause bin.
Dies ist jedoch nur in einer Abteilung der Fall.
Ich bekomme Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld
Die Ausbilder sind alle hochqualifiziert.
Sie helfen sofort bei Fragen und wenn mal ein Fehler passiert meckern Sie nicht sondern helfen den Grund des Fehlers zu finden damit ich als Azubi draus lernen kann.
Es werden regelmäßig Witze erzählt sodass man immer was zu lachen hat
Ich hab die Möglichkeit während meiner Arbeitszeit zu für Tests etc zu lernen
Es gibt jeden Tag neue Aufgaben wo ich dazu lernen kann
Alle Mitarbeiter behandeln mich mit Respekt und geben mir keine Müll Aufgaben wie es früher bei manchen Ausbildungen war.
Ich Gelte als Angestellter und nicht als unqualifizierter Azubi
Kostenfreies WLAN an den Standorten.
"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.
Die Arbeitszeit wird sorgfältig geplant, strukturiert und dokumentiert.
Die Vergütung ist durch die Sozialleistungen und Zuschläge sehr fair.
Bisher hatte ich nur positive Erfahrungen. Durch die engagierten Ausbilder nimmt man aus jeder Abteilung nützliches mit.
Durch das familiäre Miteinander zwischen den Kollegen macht das Arbeiten hier Spaß.
Man durchläuft sehr viele Abteilungen, top!
- Viele Azubis
- Zusatzleistungen
- flache Hierarchien
- eigene Arbeitsplätze für Azubis
- wenig Wertschätzung / Respekt
- kein offenes Ohr wenn du persönliche Anliegen ansprechen willst
- keine Möglichkeiten
Gerade die Vorgesetzen der Azubis sollten soziale und verantwortungsbewusste Personen sein, die einen Zugang zu jungen Menschen finden können, die gerade erst den Weg ins Berufsleben finden. Allerdings ist bekannt, dass viele Azubis eher Angst vor den Ausbildern haben und sich eher unterdrückt fühlen. Hier sollte man Mal was tun
Gerade in den Vertriebsabteilungen ist es besonders stressig und angespannt. Viele Kollegen kündigen, wodurch die Stimmung nicht besonders gut ist.
Gar nicht ....
Es gibt zwar eine Abteilung Personalentwicklung, aber was deren Aufgabe ist, hat bis heute keiner verstanden. Nach der Ausbildung hast du nur die Möglichkeit dich im Verkauf zu steigern. Weitere Möglichkeiten bestehen leider nicht.
Mittlerweile hat auch Peter Jensen eine 40h-Woche, daher kann man mit den Arbeitszeiten jetzt ganz gut leben.
Durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld echt okay.
Die für die Ausbildung zuständige Abteilung hat glaube ich noch nie etwas von Wertschätzung oder Respekt gehört. Als Azubi bist du einfach nur einer von vielen und wirst dementsprechend behandelt. Du musst aufpassen, was du bezüglich deinem Ausbilder sagst, sonst wird dir das Wort im Mund umgedreht. Wenn du in der Firma ein Problem hast, geh am besten zu jedem anderem als deinem Ausbilder, da wird dir eh nicht geholfen. Die Ausbilder handeln nicht im Interesse der Azubis, sondern nur im Interesse der Firma und setzen dich für das Aufräumen vor und nach Kundenveranstaltungen ein, da darfst du dann Würstchen braten.
Die Ausbilder sind an der Ausbildung bei Peter Jensen wirklich die absolut größte Enttäuschung. Wie haben die bloß die Auszeichnung „Ausbilder des Jahres“ erhalten?!?!
Im Bewerbungsgespräch haben die Ausbilder noch einen echt guten Eindruck gemacht, das war aber wohl nur Fassade von der man als junger Mensch getäuscht wurde, da in dieser Firma selten mit offenen Karten gespielt wird.
Kein Spaß bei der Arbeit, aber Spaß mit den anderen Azubis. Gerade die Mittagspause mit den anderen Azubis haben viel Spaß bereitet.
Nicht besonders abwechslungsreich, wenn du nicht gerade der geborene Telefonverkäufer bist. Solltest du nicht in eine der Vertriebsabteilungen wollen, interessiert sich die Firma auch nicht mehr für dich. Um über 90 Azubis kann sich keiner wirklich kümmern, deshalb wirst du durch die Abteilungen gerade so durchgeschleust und schon kommt der nächste Azubi.
Man hat während der Ausbildung die Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen reinzuschauen, daher kann man wirklich viel sehen. Die Aufgaben könnten allerdings anspruchsvoller sein.
Wie bereits geschrieben sind die für die Azubis Verantwortlichen nicht besonders respektvoll zu den Azubis, aber alle anderen Kollegen in der Firma hingegen schon.
- Vielfalt
-Wertschätzung
-Unterstützung
-Flexibles und selbständiges arbeiten
- Gehälter der Azubis angleichen!
Wie schon im Spaßfaktor benannt, ist das Arbeitsklima zwischen den Kollegen immer herzlich und freundlich. In den externen Standorten besser, als in den großen Häusern.
Alle arbeiten Hand in Hand. Und ohne Kommunikation läuft hier nichts.
Und wenn die Personalleitung oder der Teamleiter deine Ängste, Sorgen und Nöte bei Seite schiebt, dann gibt es bei uns auch die JAV an die du dich wenden kannst, wenn dir mal die Decke auf den Kopf fällt. Die Jugend und Auszubildenden Vertretung (JAV) ist die Instanz vor dem Betriebsrat und steht im direkten Kontakt zu Ihnen.
In deiner Ausbildung kannst du bei uns schon dein Studium beginnen und auch nach der Ausbildung, ist es sofort möglich zu studieren. Entweder per Fern- oder Abendschule. Man muss, bei uns nicht ein Jahr oder länger arbeiten, dass das Studium finanziert wird!
Je nach Abteilung wird provisionsbasiert gearbeitet, also Festgehalt + Provision bei erbrachter Leistung! Wer nicht studiert, wird regelmäßig Fort- & Weiterbildungen erhalten, und das auch auf Anfrage.
Zur Zeit haben wir eine 41,5std/Woche bei voller Bezahlung.
Es gibt allerdings die Möglichkeit, das auf 40std/Woche zu reduzieren. Allerdings, wird dann dein BR-Gehalt um 30% gekürzt.
In der Summe völlig in Ordnung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist vorhanden. (steigert sich jedes Jahr)
30 Tage Urlaub + zwei Tage durch Inventur (oder Geld)
Das Geld kommt immer pünktlich, außer Feiertage und co. liegen dazwischen!
Offenes Ohr, wertschätzend, unterschützend! Oberste Priorität: Ehrlichkeit! Wer nicht ehrlich ist verliert! Bevor du schlechte Arbeit leistet, sprich mit der Ausbildungsleitung bei Problemen! Sonst kriegst du zu deinen Problemen (Zuhause und co.) auch auf der Arbeit einen auf den Deckel.
Die Kollegen bringen den Spaß mit ins Büro. Scherze auf anderer Kosten und allgemeines austauschen über Privates ist bei uns immer drin.
ACHTUNG! Wir Azubis Siezen grundsätzlich bis uns das Du angeboten wird. Alle anderen von GL bis Festangestellter Duzen sich.
Je nach Haupteinsatzort also, Haupthaus HH, Zentrallager Salzwedel o. externer Standort wirst du unterschiedlich eingesetzt werden. Dein VPLAN wird dir sagen wann, wo und wie lange du in welcher Abt. eingesetzt wirst. Gerade in externen Standorten bedeutet, dass das du für die Buchhaltung nach HH musst und für die Logistik nach Salzwedel.
- Flexibel & selbständig ist da die Devise
- Also kein Job für Heimatgebundene!
Wer Bock auf Vielfalt hat ist bei uns genau richtig! Werksfahrten, neue Abteilungen, neue Gesichter, viele Menschen werdet ihr kennenlernen und noch viel mehr sehen!
Auch ein Gabelstaplerführerschein muss gemacht werden.
Wie schon bei den Tätigkeiten erwähnt. Ist das Aufgabenspektrum mehr als nur vielfältig.
Verkauf, Ausstellung, Lager, Buchhaltung, Einkauf, Wareneingang, Cargo, Quali-, Kommissionieren auf dem Gabelstapler, Praktikum im Handwerksbetrieb, Schulungen, Werksfahrten und, und, und..
Wir werden wertgeschätzt und respektiert! Und wenn mal das Gegenteil der Fall sein sollte, weil man sich halt, wie im normalen Leben, nicht mit allen versteht, dann gibt es die Teamleitung oder die Ausbildungsleitung, die schlichtend einschreiten und Lösungen finden.
So verdient kununu Geld.