Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Jensen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gute Beziehungen. Vor allem untereinander. Mitdenken, mitmachen, miteinander. Wie in einer guten Familie übernimmt bei uns die Geschäftsführung die Elternrolle und trägt damit in letzter Instanz auch die volle Verantwortung. Klar, dass zum erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens, also zur Sicher ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team gab es eine gut funktionierende Kommunikation (nichts auszusetzen). Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist langatmig, anstrengend und führt nur selten direkt zum gewünschten Erfolg. Anrufe werden nicht angenommen, Mails nur verzögert beantwortet oder man verweist gern auf andere Kollegen/Abteilungen. Das verkompliziert die Arbeit im Vertrieb und spiegelt sich teilweise auch in der Kundenzufriedenheit wieder.
Ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt.
Man merkt teilweise, dass hier auf Provision gearbeitet wird und nicht jeder gönnt dir jeden Auftrag.
Im Vertrieb ist es üblich auch mal Überstunden zu leisten. Diese kann man in Absprache stundenweise oder als Gleitzeittag nehmen.
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten.
Mein Teamleiter hatte stets ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge parat. Auf den höheren Positionen konnte ich in den letzten Monaten kaum ein anständiges Führungsverhalten feststellen. Es gab wenig Kommunikation in die untergestellten Abteilungen. Eine Feedbackkultur ist so gut wie nicht vorhanden.
Wer einmal bei Peter Jensen im Vertrieb gearbeitet hat ist ein "Allrounder" oder "Lösungsprofi". Von tagtäglichen Bestellung bis hin zur Projektabwicklung.
Wertschätzung durch die Geschäftsführung oder Verkaufsleitung kaum merklich spürbar. Das Menschliche geht aufgrund der EDV-Umstellung leider immer mehr verloren. Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen gut!