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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich bei kleinem Gehalt (:. Weiterbilden lassen, dann Kündigen was anderes ist leider nicht möglich.
Gehalt über Harmonie, wie man es beim HR halt kennt.
Abteilungsabhänig
Schwierig !
In der Produktion Katastrophal. Ansonsten wie vieles Abteilungsabhänig.
In der Produktion ist Vorsicht geboten, wenn man da länger arbeiten möchte und alt werden will. Stand 1960. auf kosten der Mitarbeiter.
Seit Jahren ein Thema, Kommunikation wird kleingeschrieben.
Akzeptable Lautstärke trotz Open Space Office. Man kann sich durch die räumliche Nähe gut mit anderen Abteilungen vernetzen und bekommt schnell Hilfe.
Die Firma hat vor allem in der Branche und in der Region einen guten Ruf. Gerade aber bei der jüngeren Generation könnte der Name PETER/Lacke präsenter sein, z.B. durch Besuche an Berufsschulen, Berufsmessen, etc. Es wird schon viel im Bereich Social Media (Instagram, Linked In) gemacht, was ich super finde.
Es gibt Gleitzeit und flexibles Arbeiten. Außerdem gibt es ein hauseigenes Fitnessstudio, wodurch man sich die Anfahrt zu einem herkömmlichen Fitnessstudio spart. Es werden diverse Kurse nach Feierabend angeboten, welche man flexibel besuchen kann. Durch den Zukunftsbetrag werden derzeit u.A. bis zu 35 Urlaubstage angeboten.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung und man arbeitet derzeit an einem Nachhaltigkeitsbericht. Ein Windpark mit bis zu drei Windrädern ist ebenfalls in Planung. Man könnte jedoch in einigen Abteilungen etwas mehr Richtung "Paperless Office" gehen.
Berufsbegleitende Studiengänge werden von der Firma angeboten und unterstützt, für die man auch freigestellt wird. Es gibt außerdem einen Katalog mit diversen Schulungen/Seminaren, für die sich Mitarbeiter:innen anmelden können. Außerdem hat jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin die Möglichkeit selber Schulungen/Seminare in der Firma durchzuführen.
Es gibt schöne und moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Tageslichtlampen. Die Mitarbeiter in den Großraumbüros achten größten Teils auf eine angenehme Lautstärke. Kaffee und Obst, sowie Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Ein großer Mitarbeiterparkplatz ist in unmittelbarer Nähe vorhanden.
Das Intranet wird meist mehrmals die Woche mit interessanten Beiträgen und News gepflegt. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen mit aktuellen Betriebsthemen, zu denen alle Mitarbeiter:innen eingeladen werden. Der Austausch mit den Kolleg:innen außerhalb des Headquarters ist jedoch ausbaufähig.
Man wird nach Chemietarif bezahlt - es gibt wesentlich schlechtere Tarife...
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge! Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen bewertet hast. Auch die 4 von insgesamt 5 Sternen im Bereich Karriere und Weiterbildung freut uns sehr - wir arbeiten stetig an unseren Schulungs-/ Weiterbildungsangeboten und freuen uns im Herbst den neuen Trainingskalender 2024/25 zu veröffentlichen.
Ganz nach unserem Mission Statement: EMPOWER.
Share Know-how and Learn from others
Viele Grüße
Laura vom PETER/ LACKE HR-Team
Der Wille alte Strukturen aufzubrechen und zu ändern. Den Fitnessraum.
Die Änderungen könnten etwas schneller geschehen. Aber vermutlich braucht alles seine Zeit, um jeden mitzunehmen.
In manchen Prozessen noch immer alte Strukturen. Die begonnene Transformation sollte unbedingt fortgesetzt werden. Wir sind auf einem sehr guten Weg.
Viele motivierte Mitarbeiter, die die neuen Wege mitgehen wollen
Die Flexibilität wird immer flexibler
Aufbau einer Akademie, berufsbegleitendes Studium möglich
Global wirkende Nachhaltigkeitsabteilung, -strategie. Nachhaltigkeit ist strategische Entscheidung des Inhabers. Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht.
Ein positiver Effekt der Großraumbüros
Erfahrungen werden sinnvoll genutzt
Führungskräfteseminare zeigen ihre Wirkung
Große Investitionen in neue Gebäude. Lärmpegel ist im Großraumbüro höher.
Wurde neu definiert und nimmt Fahrt auf
Vermehrt weibliche Führungskräfte
Keine Fließbandarbeit. Viele fach- und abteilungsübergreifende Projekte und Aufgaben.
Am Bekanntheitsgrad kann definitiv noch was gemacht werden aber die, die es kennen haben ein gutes Bild
da geht noch was aber daran wird ja auch gearbeitet
modernes Open Office, Home Office Option, ergonomische Tische etc. also super
Der Tarif macht es super attraktiv, ansonsten musste man schon sehr auf seinen Gehaltswunsch beharren
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen bewertet hast.
Wer auch gerne einen Einblick in unser Headquarter in Hiddenhausen erhalten möchte, kann gerne auf unserer Karriere-Homepage unseren Imagefilm schauen:
https://www.peter-lacke.com/karriere/#wiralsarbeitgeber
Viele Grüße
Laura vom PETER/ LACKE HR-Team
Professionalität und die positive Stimmung.
Die Entwicklung bitte beibehalten.
Sehr gut. Überall bringen Kollegen etwas leckeres mit. ;-)
Es ist arbeitsintensiv aber die Rahmenbedingungen stimmen (max 35 Urlaubstage zb)
Es gibt einen neuen Trainingskatalog und Coachingangebote.
Ja :)
Jubilarsfeiern
Es wird viel Wert auf gute Führungskräftequalität gelegt. Die Entwicklung ist top und muss unbedingt weiterverfolgt werden.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen und gutes Intranet
Es gibt so globale Karrieretickets auf die sich jeder bewerben kann und man achtet auf interne Stellenausschreibungen.
Die Kollegen haben Spaß bei der Arbeit.
Man kann in unterschiedlichen Bereichen durch die Firma gefördert werden.
Man hat die Möglichkeit von der Firma gefördert zu werden.
Es wird großer Wert auf Sicherheit gelegt.
Ich wurde angeregt Fragen zu stellen.
Ich durfte viel machen und mithelfen.
AM Puls der Zeit.
Aktuelle Trends und Entwicklungen werden aufgenommen, bewertet und umgesetzt.
Man kann jederzeit Ideen/Vorschläge einbringen.
Das er hier und da schlechter wargenommen wird, als er eigentlich ist.
"Tue Gutes und sprich darüber!"
Weitere Verbesserung eine klaren und einfachen Kommunikationsstruktur und -kultur, um die globale Zusammenarbeit mit Kollegen noch weiter zu verbessern.
Übernahmechancen
Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte
Innovatives Unternehmen
International tätig
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Möglichkeit zum Homeoffice
Freie Arbeitszeiten
Hauseigenes Gym
Kostenfreies gekühltes Trinkwasser
Zusammengehörigkeitsgefühl noch ausbaufähig
Kantine
Feedback-Kultur entwickelt sich gut und wird gefördert
Sehr fairer und respektvoller Umgang untereinander
Underdog in Hiddenhausen, obwohl es immer wieder durchweg positive Berichte über das Unternehmen gibt
Außenstehende sind immer beeindruckt
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt
Private Termine werden berücksichtigt
Kompromisse immer möglich
Gute Übernahmechancen nach Ausbildung
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Unternehmen fördert Weiterbildungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Vorreiter in der Branche in Sachen CSR und Nachhaltigkeit!
Offene und ehrliche Zusammenarbeit mit fast allen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert
Das Verhältnis ist manchmal jedoch etwas distanziert
Viele Vorgesetzte haben ein innovatives Mind-Set
Vorgesetzte achten gut auf Kapazitäten der Mitarbeiter
Neues Headquarter ist sehr modern
Auf Beleuchtung und Geräuschabsorption wurde im Open Space Büro geachtet
Viele Meeting-Räume
Techn. Ausstattung teilweise etwas veraltet (alte Handy oder Laptop Modelle)
Kommunikation rückt immer mehr in den Fokus und wird ausgebaut
Könnte aber noch transparenter werden
Thema "Diversity" könnte noch stärker in den Fokus rücken
Viel Freiheit bei der Einbringung von eigenen Ideen
Tolle Arbeitsplätze (modern mit höhenverstellbaren Tischen), tolle Kantine, Essenzulage, Fitness-Studio, Sportkurse, Möglichkeit der Weiterbildung
Könnte mehr Interesse und Präsenz zeigen, sei es in der Produktion, im Labor oder in der Verwaltung.
Die Kommunikation intern lässt oft zu wünschen übrig. In den letzten 2 Jahren ist dies schon besser geworden, ist aber noch aufbaufähig. Leider sind gewisse Strukturen gleich geblieben, da es "ja schon immer so war", aber es wäre schön wenn gerade manche Vorgesetzte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen würden und mehr kommunizieren würden. Vom Big Boss würde ich mir mehr Präsenz wünschen - wirkt für die Angestellten unnahbar und distanziert, aber ist vielleicht auch so gewünscht.
höhenverstellbare Tische, ausreichend Licht, Kantine, Wasser und Kaffee umsonst, Essenszulage, Fitness-Studio, Rückzugmöglichkeiten
Englischkurse werden angeboten, sowie Fachspezifische Dinge. Es wird eigentlich auf die Wünsche eingegangen. Man kann sich sicherlich hocharbeiten um an ein bestimmtes Ziel zu kommen.
Ich sage nur Chemietarif.....
Tolles Betriebsklima - es kommt zwar drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, aber bisher hat man immer Hilfe bekommen, wenn man sie benötigt hat (mal schnell, mal langsam, mal zuvorkommend, mal mürrisch). Grüppchenbildung und Lästereien gibt es (leider) überall, egal wo man arbeitet. Ich glaube sobald die Kommunikation besser wird im Unternehmen, wird auch das Neidverhalten mancher besser.....
Beim mir bestens, aber in anderen Abteilung oft grenzwertig - fühlen sich nicht ernstgenommen oder aber alles wird als selbstverständlich angesehen. Mehr Motivation der Mitarbeiter wäre toll.
Durch die neuen Büros gut, aber der Platz wird auch jetzt schon wieder knapp....
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Frauen verdienen immer noch weniger wie die Männer, das nenne ich nicht Gleichberechtigung
alles
gar nicht
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