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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PETER/LACKE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur basiert auf unseren 8 Mission Statements für Leadership und Zusammenarbeit. Glänze: Sei ein Vorbild und übernimm Verantwortung Teamarbeit: Vertraue Anderen und respektiere Unterschiede Befähige: Teile Know-how und lerne von Anderen Wertschöpfung: Mach wichtige Aufgabe zu deinen Prior ...
Mission Stements integrieren und (vor-)leben
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Produktion Katastrophal. Ansonsten wie vieles Abteilungsabhänig.
Akzeptable Lautstärke trotz Open Space Office. Man kann sich durch die räumliche Nähe gut mit anderen Abteilungen vernetzen und bekommt schnell Hilfe.
Das Intranet wird meist mehrmals die Woche mit interessanten Beiträgen und News gepflegt. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen mit aktuellen Betriebsthemen, zu denen alle Mitarbeiter:innen eingeladen werden. Der Austausch mit den Kolleg:innen außerhalb des Headquarters ist jedoch ausbaufähig.
Es gibt Gleitzeit und flexibles Arbeiten. Außerdem gibt es ein hauseigenes Fitnessstudio, wodurch man sich die Anfahrt zu einem herkömmlichen Fitnessstudio spart. Es werden diverse Kurse nach Feierabend angeboten, welche man flexibel besuchen kann. Durch den Zukunftsbetrag werden derzeit u.A. bis zu 35 Urlaubstage angeboten.
Seit Jahren ein Thema, Kommunikation wird kleingeschrieben.