20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräften auch Zeit für die Führung einräumen und diese nicht zusätzlich 40h/Woche beim Kunden verkaufen
Nach einem überragendem Start vom HR und ebenfalls sehr guten Fachgespräch ging es dann in die Verhandlung. Alles easy, kriegen wir schon hin. Auf einmal war doch nichts mehr easy, man hat als Kandidat mehrere Tasks aufgebrummt bekommen mit Bitte um Erledigung. Gut, wenn deren Assessment so aussieht, bitte. Aber selbst dann stellt man sich an.
Also, man hat aus den anderen beiden Kritiken offenbar keine Learnings mitgenommen. Vielleicht möchte man auch einfach nicht. Aber dann sollte als Entscheider auch man die Eier in der Hose haben und das so kommunizieren anstatt um den heißen Brei herum zu reden, die Zeiten aller Beteiligten zu verschwenden und sich im Endeffekt hinstellen und so tun, als hätte man ja gern zusammen gearbeitet aber es würde fachlich leider nicht reichen. Schade, wenn der Bewerber es einem erst in den Mund legen muss. Ich hätte wirklich gerne bei euch angefangen aber da war wohl viel mehr Schein als sein.
Termine einhalten, ans Telefon gehen, Rückrufversprechen einhalten - kurz gesagt: behandelt die Menschen und ihre Zeit mit Respekt!
- Einhaltung von bestätigten Terminen
- Erreichbarkeit verbessern
- Professioneller mit Bewerber:innen umgehen
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