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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfalzklinikum AdöR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verhaltene und zu wenig direkte Kommunikation in die Außenstellen
Da zuviel Arbeit anliegt ziehen sich manche Kollegen mit Erfolg raus.
Die Arbeit wird von den Kollegen erledigt die sich nicht rausziehen können. Jedoch unter diesen Kollegen ist ein sehr guter Zusammenhalt .
Da oftmals Konflikte nicht angesprochen und gelöst werden reichen diese bis in die persönliche Freizeit und verhindern dadurch die benötigte Entspannung.
Zu wenig Kontakt zum direkten Vorgesetzten.
Das Aufgabengebiet der uns anvertrauten Patienten war sehr bereichernd und spannend.
Sehr viel Druck von Leitungs - und Geschäftsführung, dies schlägt sich deutlich im der Arbeitsatmosphäre nieder.