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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
EssenszulageDer Arbeitgeber ist super und man kann sich super weiterbilden.
Hier darf man Mensch sein
Tolle Oberärzte, kompetente Pflege, keine übermäßige Arbeitsbelastung im Regeldienst, Gympass. Insgesamt ein guter Arbeitgeber (gerade im Vergleich zu anderen Kliniken in unserem derzeitigen Gesundheitssystem).
Fairness hinsichtlich Ausbildungstagen, Einteilung der Arbeitszeit
wäre etwas gut gewesen wäre ich geblieben
Die Belastung in den Bereitschaftsdiensten geht häufig deutlich über die Belastungsgrenze hinaus. Im Nachtdienst ist man in einem Zeitraum von 21 - 9 Uhr als einziger Arzt für die komplette Klinik (ca. 600 PatientInnen) inklusive psychiatrischer und neurologischer Notaufnahme zuständig. Unverständlicherweise müssen sich die Assistenzärzte der Klinik für Neurologie am Hauptdienstgeschehen nicht beteiligen (keine Nachtdienste, lediglich unter der Woche Spätdienste bis 20:30 Uhr sowie an Samstagen von 9-15 Uhr, keine Sonntage). Inhaltlich halte ich es für etwas bedenklich, wenn Assistenzärzte ...
- Team bedeutet hier nur toll ein anderer macht's
- Vorgesetzte nutzen ihre Macht voll aus
- null Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- arbeiten wie vor 40 Jahren, nix darf geändert werden
- Benefits modern anpassen, in dieser ländlichen Gegend mit durchschnittlicher Anfahrt von 10-20 km mit Jobrad zu werben.... unnötig.
Gympass, der dann, wenn man was ordentliches will, trotzdem noch eine Menge Eigenanteil kostet.
Zeitkonto, das man nicht nutzen kann, weil Vorgesetzte Angst haben, man geht mal eine Stunde ...
Zu viel Arbeitsload für Mitarbeiterschlüssel, keine Möglichkeit zur Verbesserung da keine Rückmeldung
Kompetenzen von Mitarbeitenden richtig einschätzen und nicht nach Sympathie entscheiden
Im Durchschnitt fast in allen Punkten besser als andere Arbeitgeber in dieser Branche.
Nach all diesen Vorfällen habe ich sowas von auf taube Ohren innerhalb des Pfalzklinikums gestoßen, von der Geschäftsführung, über die Personalabteilung, bis hin zum Personalrat. Eventuell sollte sich das Pfalzklinikum um die "echten" toxischen Umfelder in der Klinik kümmern, anstatt nur pseudomäßig Plakate auszuhängen, auf dem das ach so tolle Arbeitsklima angepriesen wird.
Besser auf die Gesundheit des Personal achten! Fahrlässiger Umgang mit Infektionskrankheiten. Aufnahmen trotz nicht händelbarer Isolationslage und damit nicht aufhörende Infektionsketten. Dies ist eine ernstzunehmende Gefährdung des Personal und der Patienten.
Offene Kommunikation zwischen den Berufsgruppen fördern. Vetternwirtschaft einschränken und motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht alles in frage stellen
Ehrlicher kommunizieren.
Mehr kommunizieren.
Weniger Druck ausüben.
Auf gerechtere Arbeitsverteilung achten.
Das nach außen so gepriesene Leitbild überdenken.
Nach Außen, sowie nach Innen.
Der am besten bewertete Faktor von Pfalzklinikum AdöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Tarif ist nach dem öffentlichen tarif vergeldet, sprich gut.
für meinen Bereich gut
Öffentlicher Dienst. Sicherer Arbeitsplatz.
Wird die Pflege generell ausreichend bezahlt -nein ! Im Vergleich Zahlt das PK gut. Einspringen und Bereitschaftsdienste wird gut bezahlt. Durch viele Weiterbildung sind Pflegekräfte besser ausgebildet und kann viel mehr Gruppenangebote und aktivierungs Möglichkeiten anbieten-unbezahlt(Kleiner Boni) mit Mehrarbeit . Davon lebt leider unser Gesundheitssystem
Noch immer besser, als bei anderen Arbeitgebern. Jedoch für die Arbeit hier auf der Gerontopsychiatrie definitiv zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzklinikum AdöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation auf den einzelnen Stationen oder innerhalb der einzelnen Funktionsbereiche würde ich als sehr gut beschreiben. Bei all meinen Rotationen bin ich auf super Teams gestoßen, in denen ich mich immer wohl gefühlt habe.
Hingegen der Austausch mit der Führungsebene, welcher hauptsächlich über E-Mail stattfindet, empfinde ich als verbesserungsbedürftig. Wir Assistenzärzte erhalten hin und wieder eine E-Mail, in der uns gedankt wird, dass wir trotz schwieriger Bedingungen (Pandemie, Personalmangel) “die Fahne hoch halten“. Auch haben wir vor kurzem über ...
Da ich in Teilzeit beschäftigt war, wollte ich mit meinem Abteilungsleiter abklären, zu welchen Zeiten oder Meetings ich denn teilnehmen sollte. Antwort darauf: "Mir egal. Mach wie du willst". Dann wurde sich aber im Nachgang beschwert, wenn ich an gewissen Meetings nicht anwesend war. Allgemein sehr "motziger" und respektloser Umgangston. Von professionellem Leitung einer Abteilung keine Spur.
Ganz einfach HIRACHIE . Man hat nur zu gehorchen. Ich habe mitbekommen das es im Arbeiterbereich sehr schlimm ist.
Verhaltene und zu wenig direkte Kommunikation in die Außenstellen
Total fehlende Kommunikationsfähigkeiten von Seiten der Pflegedienstleitung und auch anderer Berufsgruppen.
Konflikte werden aus dem Weg gegangen, Probleme oder Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt.
Pflegedienstleitung will sich aus allem raus halten und sagt die Pflege soll ihre Probleme selbst klären, obwohl dies ja offensichtlich nicht funktioniert hatte, da die anderen Berufsgruppen total uneinsichtig und intolerant sind, da diese Angst haben Mehrarbeit leisten zu müssen, das die Pflege dann aber diese Mehrarbeit alleine auf dem Buckel tragen muss ist den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
in unserem Unternehmen gibt es eine eigene Abteilung ,,IBF- innerbetriebliche Fortbildung''
Dort kann man sehr viele Dinge erlernen und sich hoch steigern im Beruf.
wird für manche Bereiche nicht angeboten. Fortbildungen finden meist während der Arbeitszeit statt, wird von Vorgesetzten dann nicht erlaubt
Man hat hier schnell die Möglichkeit zum Funktionsoberarzt bzw. Oberarzt aufzusteigen, auch wenn die Gründe hier vermutlich hauptsächlich im Ärztemangel liegen.
keine Chance wenn es vom Haus nicht gewollt ist
Viele großzügige Angebote, die im öffentlichen Dienst nicht selbstverständlich sind.
