PFALZWERKE 

AKTIENGESELLSCHAFT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, die bereits vergeben sind. Respektlos gegenüber Bewerbern, die sich Mühe geben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eindeutige Absprache wer sich bezüglich der Zu- oder Absage melden soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gespräch als sehr angenehm, wertschätzend und wirklich positiv empfunden. Die Gesprächsatmosphäre war sehr entspannt und "auf Augenhöhe". Ich konnte einen guten und positiven Eindruck von der gelebten Firmen- und Führungskultur bekommen, die ich als teamorientiert, kooperativ und menschlich aufgefasst habe. Das hat mir die Möglichkeit gegeben, meine anfängliche Nervosität schnell abzulegen und alle Fragen entspannt und authentisch beantworten zu können. Auch meine Fragen wurden vollumfänglich beantwortet, so dass ich einen guten Überblick über die Aufgaben und das Firmenportfolio erhalten habe. 1A!!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weg mit den Vorurteilen, Frau Doktor zur Psychologie Seminar zuschicken,

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Egal ob es sich um eine Absage oder Zusage handelt, sollte man alleine aus Respekt seinen Bewerbern gegenüber eine Rückmeldung geben. Aber selbst auf Nachfrage wird man weiterhin vertröstet (mittlerweile mehrere Monate).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Basic im Führen von Vorstellungsgesprächen erwerben, sonst springt qualifiziertes Personal schon innerhalb des Vorstellungsgesprächs ab!

Während dem Gesprächsverlauf sollte man als Führungskraft nicht auf dem Handy rum tippen, sonst macht man sich lächerlich, wenn man dem Bewerber Fragen stellt, die gerade von seinem Kollegen gefragt wurden und zudem vom Bewerber vollständig beantwortet wurden...

In den Stellenanzeigen sollte man fixieren, dass alle Stellen vorerst für ein Jahr befristet sind und den Bewerber nicht mit falschen Angaben zur Bewerbungsabgabe ermuntern. Betriebsrat sollte Stellenanzeigen sichten und im Vorstellungsgespräch anwesend sein...falls vorhanden.

Wenn man wirklich qualifiziertes u. erfahrenes Fachpersonal aus der Energiewirtschaft sucht, sollte man zumindest auch die Gehaltsvoraussetzungen im Gesprächsverlauf benennen können und die Sozialleistungen.

Bei dieser Vorgehensweise braucht man sich zu wundern, dass Stellen monatelang auf der Homepage ausgeschrieben sind und Bewerber schon innerhalb des Vorstellungsgespräch die gerne Bewerbung zurück ziehen!