Pfando’s 

cash 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wird verlangt, dass man fast sein gesamtes Privatleben opfert für diesen Job. Eine Anreise muss Sonntags erfolgen da die Filiale am Montags um 9 offen sei muss. Freitags ist diese dann bis 18 Uhr geöffnet somit ist man erst spät Abends/ Nachts zuhause. Den Samstag kann man dann damit verbringen seine Wäsche zu waschen und zu trocken um Sonntags wieder zu starten. Dazu wird im Bewerbungsprozess schon 200% Leistung gefordert. Work Life Balance ist defintiv was anderes. Natürlich es wird ein Firmenwagen geboten "meistens" ein BMW der auch privat genutzt werden darf. Dabei hab ich ja wie oben beschrieben fast keine Freizeit. Dazu muss man auch überlegen ob das Arbeitszeitschutzgesetz Anwendungen finden kann. Man befindet sich überwiegend alleine in der Filiale. Diese öffnet um 9Uhr also muss ich sicher 15-30Minuten vorher das sein um meinen Tag vorzubereiten. Geschlossen wir um 18 Uhr. Evtl steht man aber kurz vor einem Abschluss, oder man hat noch Nachbereitungen zu erledigen. Also sagen wir mal 18.30 schließt man ab. Somit ist es ein 9-10 Std Tag. Dazu steht einem eine Pause von 30 bzw 45 Minuten zu. In dieser Pause darf ich vom Arbeitgeber keine Weisungen Empfangen. Sprich ich darf die Filiale verlassen und machen was ich möchte... geht natürlich schlecht wenn man alleine ist und die Filiale durchgehen geöffnet hat... somit also keine Pause möglich.
Halten wir fest 5 Tage mit mindestens 9 Std sind 45 Std/Woche im schlimmsten Fall 50+/Woche. Dazu kommt natürlich die Fahrzeit von ca. 4 Std im Schnitt sprich nochmal 8 Std die Woche. Sind wir bei 53/58+Std/ Woche.
Dazu gibt es nur befristete Arbeitsverträge + 26 Tage Urlaub.

Dieses Arbeitsmodell ist in meinen Augen nicht mit den Arbeitsschutzmodell Vereinbar. Ganz zu schweigen von der Fürsorgepflicht des Arbeittgebers. Freitags 9-10 Std arbeiten und dann im Feierabend/Pendler Verkehr in die Heimat fahren hat rein garnichts mit Fürsorge zu tun.
Und für all die Auopferungen die der Arbeitnehmer aufbringen soll bekommt man maximal 26 Urlaubstage im ersten Jahr und einen Lohn der nicht Ansatzweise die privaten Einschränkungen wieder gut machen könnte.

Hier muss ganz dringend nachgearbeitet werden nur dann bekommt man auch ein wirkliches starkes und angagiertes Vertriebsteam aufgebaut.

Verbesserungsvorschläge

Nach kurzer Zeit eine unpersönliche Absagemail aus nicht passenden Textbausteinen und ohne Unterschrift zu schicken, zeugt keinesfalls von Wertschätzung eines Bewerbers, sondern von Massenabfertigung vermeintlich unliebsamer Bittsteller. Die negativen Bewertungen hier sprechen tatsächlich für sich.

Verbesserungsvorschläge

Weniger FAKE Bewertungen auf kununu.com publizieren... Dringliche Bitte an potentielle Bewerber: BITTE lest euch vor allem die negativen Bewertungen durch, diese stimmen nahezu zu 100% mit der Vorgehensweise der Firma überein. Lasst euch keineswegs mit Anzügen und Hemden von Wormland, Firmenwagen etc. locken... Es ist die reinste Überwachungsbude, der Mensch steht an letzter Stelle. Dank für diese desolate Erfahrung liebes Pfando's Cash Team.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerber ernst nehmen und nicht wie ,,was willst du jetzt hier´´ behandeln. Und wenn die Führung dort mir zusichert sich am nächsten Tag zu melden und das nicht mal macht und ich dem 1 Woche hinterherlaufen muss was denn jetzt ist und der nicht erreichbar ist und keine Antwort gibt ja soviel dazu Ghosting! Da merkt man was für ein wert Mensch dort hat!

Und mir meine Gehaltsvorstellung vorort beim Vorstellungsgespräch auszuschlagen das lustige obwohl das selbst von euch akzeptiert wurde beim Telefoninterview zuvor sehr unseriös Comedy Club.

Verbesserungsvorschläge

alles gut wie es ist.

Verbesserungsvorschläge

Nun ja, auf der einen Seite werden gute und erfahrene Vertriebler gesucht von den viel erwartet wird. Auf der anderen Seite sind die Bedingungen, für das was gesucht wird, nicht vertretbar. Die Bedingung waren gut, wenn man gerade seit Abschluss in der Tasche hat und einen Job sucht. Aber für jemanden, der im Vertrieb nachweislich gute Erfolge erbracht hat und eine gewisse Vorstellung hat, ist es nichts. Wenn erst amEnde mitgeteilt wird, dass es sich hierbei auch noch in einen befristeten Vertrag handelt, dann kann man gleich einpacken. Da ist noch viel Potential nach oben. So geht das nicht

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon ein Termin vergibt, diesen auch wahrnehmen. Auch Bewerber müssen sich diese Zeit freischaufeln. Es wirkt sonst nicht gerade wertschätzend. Schade, war sehr interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. schnellere Rückmeldung nach Eingang einer Bewerbung.

Bewerbungsfragen

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