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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist DER Schlüssel wurde mir beim Bewerbungsgespräch gesagt - tja nichts da. Kommuniziert wird ausschließlich per WhatsApp, nur wird einem dort nie geantwortet, geschweige denn, wird die Nachricht überhaupt gelesen. "Anrufen müssen Sie" wurde mir gesagt, nur geht da leider nie jemand ran. Meldet man sich krank, so wird weder bei Vorgesetzten noch in der Filiale der Anruf entgegengenommen. Schreibt man daraufhin eine WhatsApp und schickt seine Krankmeldung bzw. AU dann wird dir gesagt, dass du diese "verlorene" Arbeitszeit nachholen musst. Kommst du zu deiner Schicht in die Filiale, wundern sich alle anderen Mitarbeiter warum du da bist - denn Überraschung deine Schichten wurden während deiner AU geändert, Bescheid sagen tut dir keiner. Statt 3 Stunden Schicht wie zuvor ausgemacht, heißt es aufeinmal du musst länger bleiben. Hast du etwa nach deiner Schicht schon andere Verpflichtungen? "Da hast du Pech, das ist mir völlig egal, du bleibst bis 17 Uhr." Zitat Vorgesetzter.
Da alle wissen wie schlimm die Lage vor Ort eigentlich ist, kann man nicht anders als sich zu verbünden und zusammenzuhalten. Mein Beileid an die Azubis die man sich für die 3 Jahre Ausbildung dort eingekauft hat.
Dir wird gesagt, du bekommst einen 20std./Woche Vertrag. Im Dienstplan stehst du aber wöchentlich für 26 bis 30 Stunden drin. "Das gehört dazu, da müssen wir alle durch" Ach echt? Konnte ich im Dienstplan so gar nicht erkennen - aber klar die 3 Wochen Urlaub einer Kollegin sind natürlich super wichtig und einer Aushilfe mal 3 Stunden mehr zu geben, ist unmöglich. Work-Life-Balance ist hier ein ganz großes Problem. Arzttermine? Pech gehabt, freigestellt für einen ganzen Tag wird man nicht und den Schichtbeginn bzw. Schichtende einfach zu verschieben, sodass Ihre Mitarbeiter das Recht auf ein gesundes körperliches und mentales Wohlbefinden haben geht natürlich auf gar keinen Fall. Wieso auch - solange man die Ware in unordentliche Regale stopfen kann, kann es ja gar nicht so dramatisch mit der Gesundheit sein. Frechheit.
Zu sagen, dass das Unternehmen auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern arbeitet ist nun alles andere als die Wahrheit. Bestimmt gut fürs Image, aber letztendlich verbieten sie dir doch nur den Mund, solange bis zu einknickst und schweigst und folgst.
Entweder darfst du 5-8 Stunden an der Kasse STEHEN (sitzen ist natürlich keine Option) oder du darfst riesige Pakete Ware in Regale räumen, die eh schon völlig voll sind. Was du dann machen sollst? na einfach ein anderes Produkt komplett ausräumen und auf einen beliebigen Stapel im Lager werfen - ganz nach dem Motto "Irgendjemand wird es schon aufräumen"
Das Team in der Filiale hält super zusammen, dadurch überlebt man da auch nur - jeder dort weiß ganz genau welche Spielchen da laufen, nur traut sich kaum jemand, etwas dagegen zu tun.