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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBenefiz, Kollegen, Struktur, Aufgabenbereich, Einarbeitung an jeder Schnittschnelle aktiv zu schauen um diverse Prozesse besser zu verstehen.
Very nice colleague, and communication from the HR also very good.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Pünktliche lohnzahlung
Meine netten Kollegen
Es wird nicht richtig zugehört, Folge Krankschreibung und Kündigung.
Keine Wertung, teile ich mit wenn mir was auf dem Herzen liegt :)
lesen Sie einfach die Bewertung einfach weiter :)
- keine Wertschätzung in Form von finanziellen Mitteln, sondern Schokolade und wertlosen Prozent-Gutscheinen
- Unterbezahlung
- ständige Unterbesetzung da schlechte Voraussetzungen für neue Mitarbeiter
- das erwirtschaftete Geld wird nur ganz oben verteilt und (langjährige) Angestellte werden mittels Sondermitteilungen über gestrichene Leistungen informiert -> total unpersönlich und abwertend
Immer das gleiche Gesicht in der VKM, man kann es nicht mehr sehen und lesen was da drin geschmiert wird. Das Papier kann man sich fast schenken.
Hören Sie ihren Mitarbeitern zu. Nicht alle Vorschläge sind sinnvoll, aber auch nicht komplett schlecht, sodass man diese dann VOR DEN KUNDEN anschnauzt. Dort dann Kraftausdrücke zu wählen, ist gewagt und verbessert sicherlich nicht das Image.
Gegenseitige Rücksicht/Verständnis ist hier das Stichwort!
Dienstpläne sollten erstellt werden und nur im Notfall geändert werden, dabei müssen aber auch betreffende Mitarbeiter drüber informiert werden.
Mehr zahlen, an abmachungen halten, Druck raus nehmen, mehr Stunden pro Woche zur Verfügung stellen.
Mehr mögliche Stundenauswahl.
Bessere Kommunikation zwischen den oberen Chefs und den Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Verkäufern in den Läden. Eine Erhöhung der Stundenlöhne.
Jedes Wort ist zuviel
Der am besten bewertete Faktor von Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da man von der Geschäftsführung keine Unterstützung erhält, halten viele Kollegen untereinander umso mehr zusammen.
Unter denen die Jahre zusammen arbeiten ja, alle anderen sind nur der a....
Kann ich noch nicht werten
Da alle wissen wie schlimm die Lage vor Ort eigentlich ist, kann man nicht anders als sich zu verbünden und zusammenzuhalten. Mein Beileid an die Azubis die man sich für die 3 Jahre Ausbildung dort eingekauft hat.
I had the best colleague! And very nice store manager! Learned a lot from them and became good friends!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn das Unternehmen wenig Geld hat, ja dann können Sie auch nur das Minimum zahlen. Ob man nun Azubi oder Verkäuferin seit 10 Jahren dort ist, ist egal - mehr als 12,41€ die Stunde bekommt keiner. Weihnachtsgeld, etc. gibt es auf nicht.
Mehr als Mindestlohn gibt es nicht. Selbst als stellvertretende Filialleiterin bekommt man Mindestlohn.
Definitiv zu wenig. Stellvertretung sollte auch mehr bekommen als eine 15h Kraft! Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld seit 3 Jahren, da Krisen und blablabla... Ja wir Angestellten sind privat scheinbar nicht davon betroffen und brauchen keine Entlastung.
schon was von Inflationsausgleich gehört? Gibt es da nicht.
Reicht vorne und hinten nicht wenn man sein Leben schon selbst finanzieren muss
Mindestlohn für sehr viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance wenn man Quereinsteiger ist.
kann ich noch nicht werten
Trotz Hinweis an Vorgesetzten keine Möglichkeit extra Aufgaben zu bekommen oder Weiterbildung
Fühlte mich unterfordert und dementsprechend war auch der spass an der Arbeit weg
Null und nichts, wie auch, wenn mehr den Bach runter geht als dass es bergauf geht.
Gibt es nicht.
