415 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
257 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgedanke, Flexibilität,
Unruhe durch Umstrukturierungen, bessere Kommunikation möglich
Kommunikation zwischen Innen-und Aussendienst, Gleichstellung Mann/ Frau
Offenheit und Wertschätzung,sowie Fehlercultur
Zu viel Bürokratie
nichts
Vorgesetzter war sehr unfair, nur eigener Vorteil
Vorgesetzte sollten besser geschult werden
Gehalt und Sozialleistungen sind super.
Arbeitszeiten sind super und human.
Ideen/Ratschläge von neuen Mitarbeitern annehmen.
Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden.
Durch die vielen Entlassungen/Auslaufen der Verträge ist das Image schlechter. Etwas fürs Image tun.
Offene Kommunikation - auch mit den höchsten Vorgesetzten…Anmerkungen und Vorschläge werden angenommen.
Zu große Unterschiede bei den Gehältern - trotz gleicher Arbeit
Mehr Gleichberechtigung bezüglich Gehalt!
Steht und fällt natürlich immer mit dem Vorgesetztem
Wird leider unterschiedlich gehandhabt…wer gut verhandeln kann, hat Vorteile
Offene Kommunikation
Chemie Tarifvertrag und somit Gehalt und Sozialleistungen sonst wirklich nichts
•Mobbing und Intrigen am Arbeitsplatz an der Tagesordnung
•Ungleichbehandlung wie „Männer in Elternzeit oder kindkrank = Nogo“
•Chef bzw Operation Lead nutzt rassistische Bezeichnungen für Mitarbeiter
•Angstkultur
• Mitarbeiter im Versandbüro plus Vorgesetzte (Teamlead und Operation Lead) sind „eine Familie“ und alle anderen gehören nicht dazu, werden deswegen auch ausgegrenzt. Entweder man macht was die „Familie“ will oder man ist der Geächtete
• Die „normalen“ Mitarbeiter im Lager werden abwertend behandelt und diskriminiert
Fehler werden aktiv gesucht um einen Schuldigen zu finden
Abmahnungen sind an der Tagesordnung
Lager punktet nur im Gehalt aber Geld ist heutzutage nicht alles
Wer gut in seinem Job ist und Werte hat verlässt die Firma, gutes Geld kann man auch wertschätzend verdienen!
Wegen 10 Krankheitstagen im Jahr bekommt man Gespräche, warum man denn so oft fehlt und dass man der schwächste der Gruppe ist …usw…die Liste ist endlos
Am besten alle Führungskräfte der Logistikabteilung austauschen oder entsprechende Schulungen anbieten, wie man Mitarbeiter führt. Ein Kurs zum Thema „wie behandle ich meine Mitmenschen gut?“ wäre ebenfalls angebracht.
Grauenvoll, da unter den Mitarbeitern eine Angstkultur herrscht. Wenn Fehler passieren, werden die Schuldigen ausfindig gemacht und mit den Fingern auf sie gezeigt. Selbst Entschuldigungen für nicht begangene aber vorgeworfene Beschuldigungen werden nicht angenommen.
wahrscheinlich besser als diese katastrophalen Zustände und ich denke in vielen Bereichen ist es auch besser oder gut aber das Lager in Karlsruhe ist die reinste Katastrophe
Arbeitszeiten meist bis 18:30 Uhr, keine Gleitzeit, oft Samstag und manchmal wird auch Sonntag verlangt, privates Leben gibt es nicht und soll es auch nicht geben. Mitarbeiter mit Familie werden gehasst und es wird verlangt, dass Pfizer die Nummer 1 im Leben ist
Wenn man solche Kollegen hat braucht man keine Feinde mehr…alle lästern gegenseitig und es wird immer ein Op*er gesucht, dann wird bei jedem noch so kleinen Fehler der Vorgesetzte aufgesucht um den Kollegen schlecht zu machen. Dadurch bekommt man direkt ein Gespräch mit dem Chef und der ist auch noch so du*mm und geht darauf ein.
Ich sag’s mal so „Jeder ist sich selbst der Nächste“
ganz schlimm, unterste Schublade, man merkt leider auch, dass die entsprechenden Kollegen nie adäquate Schulungen besucht oder die geeignete Ausbildung dafür haben, insgesamt sind sie letztendlich einfach nicht für solche Jobs gemacht. Null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, kein Respekt aber diesen sich selbst gegenüber erwarten. Hierarchiegefälle wie im letzten Jahrhundert, sehr rückschrittlich
Anlage im Lager hat oft Störungen und ist auch sehr alt, dadurch oft länger bleiben am Abend vorprogrammiert
Schlecht, von den Vorgesetzten werden einem Worte in den Mund gelegt und es gibt weder Möglichkeit zum Diskurs noch freie Meinungsäußerung. Wenn man sich für einen (banalen) Vorfall rechtfertigen will wird man lauthals aus dem Büro verwiesen mit den Worten „ich diskutiere nicht mit dir“
Diskriminierung als Mann, da ich in Elternzeit ging und 1 Tag kindkrank machen musste…“Frauen sind für die Erziehung da“ hieß es vom Chef und dann wurde auch noch meine Familie beleidigt
Aufgaben sind interessant und vielfältig
Gehalt. Urlaub.
Sehr viel Selbstbezogenheit wird gelebt. Alle gegen alle, es gibt keine gelebte Fehlerkultur.
Ableismus. Schwerbehinderte zeigt man gerne her, sie werden jedoch bei erst bester Gelegenheit wieder aussortiert.
Ankommen im 21. Jahrhundert und MitarbeiterInnen wertschätzen.
Es wird immer noch so getan, als gäbe es Fachkräfte ohne Ende und man müsste sich nicht bemühen, gute Leute zu halten.
Schwerbehinderte fördern und halten.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. In meinem kleinen Team sehr gut, aber schon im weiteren Kreis unterirdisches Gegeneinander.
Sehr viel mehr Schein als Sein.
Viel Urlaub, aber Home Office wird von manchen Vorgesetzten als Freizeit bewertet.
Viel weniger möglich, als anderswo.
Guter Tarifvertrag.
Aber keine weiteren Leistungen, wie Job Rad oder Kinderbetreuung, wie anderswo üblich.
Hängt stark von der Abteilung und dem Team ab. In größeren Teams gibt es viel Egoismus.
Kommt aufs Team an. Letztlich hat der/die Teamlead überhaupt keine Chance, wenn die Ebene darüber nicht unterstützt.
Neue EDV und guter Support dazu.
Räumlichkeiten bescheiden und veraltet. Z. B. höhenverstellbare Tische gibt es nur in einzelnen Abteilungen. Die Lüftung läuft zentral und man kann die Fenster nicht öffnen. Das täte aber öfter Not.
Neue KollegInnen werden allein gelassen und müssen sich selbst zurechtfinden. Man nennt das nett „employee self service“. De facto lässt man sie im Stich.
Noch Luft nach oben.
Manches sehr verkrustet, andererseits müssen z. T. nicht nachvollziehbare globale Änderungen ohne Vorlauf umgesetzt werden. Das nötige Wissen dazu wird vorausgesetzt.
Gehalt, Sozialleistungen
Die größte Enttäuschung ist die hierarchische Struktur, die stark von oben nach unten geprägt ist. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Belange der einzelnen Teams getroffen, und Mitarbeiter fühlen sich oft wie eine Nummer in einem riesigen System. Besonders frustrierend ist die mangelhafte Kommunikation: Niemand scheint zu wissen, was der andere sagt oder tut, und die Koordination zwischen Abteilungen ist bestenfalls chaotisch.
Mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber! Es ist Wahnsinn welche Fluktuation bei Pfizer herrscht. Das sollte dem Konzern mal zum Nachdenken bringen!!!
Pünktliche Gehaltszahlungen
Ständig neue Struktur zum ungünstigsten Zeitpunkt
Vorhandene Ressourcen besser nutzen, statt ständig neue Leute!
Keine Weiterbildung
Gute Teams wieder auseinandergerissen!
Älteren wird keine höhere Position angeboten/keine Wertschätzung!
Probleme, Hinweise, Vorschläge werden nicht an Firmenleitung weitergeleitet!!!
Vom Rare Disease Besuchsschnitt zu 08/15, 6 Besuche am Tag + VA -Planung + weitere KPI‘s!!!
Kein Durchschnitt von Pharma, obwohl behauptet!
Gibt’s nicht mehr, vom Facharztaussendienst runter zu Allgemeinmedizinerbesuchen degradiert!
Tolle Firma
Nichts
Gut soweit
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