Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfizer in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 399 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur: Pfizer steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln Unsere Werte und Verhaltensweise leiten unser Handeln. Wie wir uns verhalten - sowohl individuell als auch als Unternehmen - ist entscheidend für unseren Erfolg und entscheidend für unsere Fähigkeit, unseren Unternehmenszweck mit Le ...
161 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eine hohe Vertrauensbasis auf Teamebene, reale Feedbackkultur
das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht sehr weit vorn. Vielfältige Angebote für Workshops, Austausch zum eigenen Wohlbefinden
Transparenz und eingebunden sein in Strategische Herangehensweisen; sehr gut
es gibt fortlaufend Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Themenbereichen aktiv einbringen zu können
ein Wir Gefühl wird transportiert und gelebt