Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfizer in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur: Pfizer steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln Unsere Werte und Verhaltensweise leiten unser Handeln. Wie wir uns verhalten - sowohl individuell als auch als Unternehmen - ist entscheidend für unseren Erfolg und entscheidend für unsere Fähigkeit, unseren Unternehmenszweck mit Le ...
175 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenvoll, da unter den Mitarbeitern eine Angstkultur herrscht. Wenn Fehler passieren, werden die Schuldigen ausfindig gemacht und mit den Fingern auf sie gezeigt. Selbst Entschuldigungen für nicht begangene aber vorgeworfene Beschuldigungen werden nicht angenommen.
Schlecht, von den Vorgesetzten werden einem Worte in den Mund gelegt und es gibt weder Möglichkeit zum Diskurs noch freie Meinungsäußerung. Wenn man sich für einen (banalen) Vorfall rechtfertigen will wird man lauthals aus dem Büro verwiesen mit den Worten „ich diskutiere nicht mit dir“
Wenn man solche Kollegen hat braucht man keine Feinde mehr…alle lästern gegenseitig und es wird immer ein Op*er gesucht, dann wird bei jedem noch so kleinen Fehler der Vorgesetzte aufgesucht um den Kollegen schlecht zu machen. Dadurch bekommt man direkt ein Gespräch mit dem Chef und der ist auch noch so du*mm und geht darauf ein.
Ich sag’s mal so „Jeder ist sich selbst der Nächste“
Arbeitszeiten meist bis 18:30 Uhr, keine Gleitzeit, oft Samstag und manchmal wird auch Sonntag verlangt, privates Leben gibt es nicht und soll es auch nicht geben. Mitarbeiter mit Familie werden gehasst und es wird verlangt, dass Pfizer die Nummer 1 im Leben ist
Steht und fällt natürlich immer mit dem Vorgesetztem