Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Pfizer arbeiten rund 25.000 Forscherinnen und Forscher am medizinischen Fortschritt.
Sie forschen und entwickeln neue Therapien, um Menschen vor Erkrankungen zu schützen, sie zu heilen oder Ihnen ein gutes Leben auch mit schweren Erkrankungen zu ermöglichen. Ebenso viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten daran, dass aus den Molekülen in den Laboren Tabletten, Kapseln, Infusionen und Injektionen werden, die die Patient:innen zuverlässig erreichen. Sie alle verbindet die tägliche Arbeit an einem zentralen Ziel und das lautet: „Breakthroughs that change patients' lives”.
Unsere Gründer
Seit über 170 Jahren entwickeln und produzieren wir Arzneimittel. Im Jahre 1849 gründeten die Cousins Karl Pfizer und Karl Erhart aus Ludwigsburg in Deutschland das Unternehmen Charles Pfizer & Company im New Yorker Stadtteil Brooklyn.
Ihre zukunftsweisende Massenproduktion von Zitronensäure brachte die ersten Erfolge. 1958 eröffnete das Unternehmen in Karlsruhe seine Deutschlandzentrale. 50 Jahre danach zog die Deutschlandzentrale nach Berlin.
Pfizer in Deutschland
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruheliegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ein.
Wollen Sie mehr über Pfizer erfahren? Dann besuchen Sie uns auf www.pfizer.de und www.pfizercareers.com. Wir freuen uns auf Sie!
Innovative Arzneimittel seit über 170 Jahren.
Bei Pfizer arbeiten rund 25.000 Forscherinnen und Forscher am medizinischen Fortschritt.
Sie forschen und entwickeln neue Therapien, um Menschen vor Erkrankungen zu schützen, sie zu heilen oder Ihnen ein gutes Leben auch mit schweren Erkrankungen zu ermöglichen. Ebenso viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten daran, dass aus den Molekülen in den Laboren Tabletten, Kapseln, Infusionen und Injektionen werden, die die Patient:innen zuverlässig erreichen. Sie alle verbindet die tägliche Arbeit an einem zentralen Ziel und das lautet:
„Breakthroughs that change patients' lives”.
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruhe liegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ehren Siehier mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVerantwortung von Beginn an
auch als Berufseinsteiger, denn wir glauben: Nur wer Vertrauen genießt, kann sich frei entfalten.
Eine Work-Life Balance:
ist Teil einer gesunden Lebensweise. Flexible Arbeitszeiteinteilung je nach Lebensphase und Gesundheitsangebote können unsere Mitarbeiter jederzeit einfordern.
Arbeit und Familie: Wir unterstützen Eltern
mit flexiblen Arbeitszeiten und Kinderferienbetreuung – je nach Standort.
Kolleg:innen auf verschiedenen Kontinenten
ermöglichen uns täglich internationalen Austausch.
Weiterbildung & Sprachkurse
bieten wir all unseren MitarbeiterInnen – von Werkstudent:Innen bis zu Senior Manager:Innen – je nach Fachgebiet.
Moderne Arbeitsplätze
im Herzen Berlins, nahe dem Schwarzwald oder am Rande der Südpfalz.
Sport- & Gesundheitsangebote
wie unseren Gympass, Ergonomieberatung oder unsere CO2 Klimachallenge – auch diese Angebote variieren nach Standort.
Corporate Benefits
gibt es bei uns auch in Form von Rabatten auf Angebote bei zahlreichen Onlineshops aus den Bereichen Reisen, Wohnen und vielen weiteren.
Soziales Engagement
Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr.
Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IG BCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits.
Weiterführende Informationen finden Sie unter: Arbeiten bei Pfizer Deutschland
Unsere Kultur: Pfizer steht für den Mut, neue Ideen zu entwickeln.
Gemeinsam wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Innovation gezielt wachsen und sich alle – vom Azubi bis zur Führungskraft – einbringen können. In einer anspruchsvollen Branche können wir nur durch eigenverantwortliches Handeln und eine offene Kommunikation etwas bewegen.
„Breakthroughs that change patients' lives” - so lautet unser Unternehmenszweck. Wir wollen mit neuen Therapien und Impfstoffen den medizinischen Fortschritt vorantreiben, um Patient:innen vor Krankheiten zu schützen, sie im Leben mit Erkrankungen wirksam zu unterstützen, im besten Fall dabei helfen, Krankheiten zu überwinden. Die Werte, an denen wir unser Handeln dabei ausrichten sind: Courage, Excellence, Fairness und Joy. Unsere offene Unternehmenskultur ist geprägt von eigenverantwortlichem Handeln und partnerschaftlichem Arbeiten. Ob Azubi, Produktionsmitarbeiter:in oder Medinziner:in– jeder kann sich aktiv einbringen und nachhaltig Impulse setzen. Diversität und Inklusion aller Mitarbeiter:innen sorgen für vielfältige Perspektiven, die eine kreative und positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert Pfizer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und Beratungsangebote unterstützen Mitarbeitende bei ihrer Work-Life-Balance. Wer mehr Zeit braucht, um sich um die Familie zu kümmern oder um regelmäßig in der Freizeit etwas für seine Gesundheit zu tun, muss seine Karriere bei Pfizer nicht hintenanstellen. Und wer sich sozial engagieren möchte, kann dies bei Pfizer auf viele Wege tun – zum Beispiel für drei bis sechs Monate als Global Health Fellow in Entwicklungsländern oder vor Ort bei den jährlichen Engagement-Tagen.
Internationales Umfeld
Wir sind ein forschendes Unternehmen, das auf der ganzen Welt tätig ist. Das bietet uns ein spannendes Arbeitsumfeld. Wir wissen, dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität von unseren Mitarbeitern. Zudem sind Lernbereitschaft und Eigenverantwortung gefragt. Gleichzeitig ermöglicht dieses internationale Umfeld eine individuelle Weiterentwicklung und den Blick „über den Tellerrand“.
Der Einstieg bei Pfizer: Ihre Chance
Suchen Sie außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten, eine große Aufgabe und ein starkes Team? Dann kommen Sie zu uns an Bord! Der erste Schritt: Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Einstiegsmöglichkeiten bei Pfizer
Gesuchte Studiengänge oder Abschlüsse
oder entsprechend den Qualifikationsanforderungen in der Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfizer in Deutschland.
Pfizer beschäftigt in Deutschland mehr als 3000 Mitarbeiter:innen an drei Standorten:
In Berlin liegt unsere Deutschlandzentrale mit insgesamt circa 650 Mitarbeiter:innen. In unserem Büro direkt an der Friedrichstraße kommen die Abteilungen Medizin, Personal, Finanzen, Market Access, Kommunikation und Marketing zusammen.
In Freiburg produzieren wir Arzneimittel für die ganze Welt. Das Werk zählt weltweit zu den modernsten Produktionsstätten der pharmazeutischen Industrie und zu den am höchsten automatisierten Fabriken überhaupt. Es ist das größte Abpackwerk fester Arzneiformen und strategischer Produktionsstandort von Pfizer weltweit.
In Karlsruhe liegt das Distributionszentrum, das für die Belieferung von Großhandel, Apotheken und Krankenhäusern zuständig ist. Hier treffen Arzneimittel aus über 50 Produktionsstandorten rund um den Globus ein.
Erfahren Siehier mehr.
Offene Politik und einfach Mensch als Mensch sehen egal welcher Herkunft und Ausprägung! Zielorientierung und Management/ Geschäftsleitung
Fühle mich absolut wohl da und möchte bis zur Rente dableiben! Sozial, fair Superleistung und immer auf den neuesten Stand!
es motiviert sehr, das das Wohl der Mitarbeiter groß geschrieben wird. z.B. auch durch individuelle Sonderaufgaben
Work-Life-Balance und ein super Team. Schöne offene Firmenkultur. Tolle IT-Ausstattung. Tolle Produkte!
Starkes soziales, ökologisches und auf Gleichstellung ausgerichtetes Unternehmen ist zeitgemäß
Die größte Enttäuschung ist die hierarchische Struktur, die stark von oben nach unten geprägt ist. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Belange der einzelnen Teams getroffen, und Mitarbeiter fühlen sich oft wie eine Nummer in einem riesigen System. Besonders frustrierend ist die mangelhafte Kommunikation: Niemand scheint zu wissen, was der andere sagt oder tut, und die Koordination zwischen Abteilungen ist bestenfalls chaotisch.
Alles, ganz schlimm ist der Vorstandsvorsitzende in Amerika, der sich im Teamsmeeting noch damit brüstet was er alles falsch gemacht hat und dann werden Mitarbeiter entlassen. Ein amerik. Aktienunternehmen, hier ist die Aussendarstellung wichtiger als alles andere.
Ist eine amerikanische Heuschrecke mit super viel Geld im Hintergrund - eigene Entwicklungen schon seit vielen Jahren nicht mehr und es wird sich im Grunde genommen immer mit fremden Federn geschmückt -> siehe COVID und Biontec
Gerade echt nicht viel. Sorry, bin gegangen, weil alles langweilig, Bürokratisch katastrophal und total hierarchisch war. Autoregelung schlecht. VW und Audi. Gedeckelt bei Audi..
Man verschließt die Augen davor dass man ein Unterdurchschnittliches Gehalt bietet. Führungskräfte nicht empathisch. Homeoffice wird als großer Benefit verkauft. Kantine.
Die größten Kritikpunkte sehe ich bei den Punkten Karriereperspektiven und Leistungsgerechte Beurteilung. Ich würde mir wünschen, dass trotz dem zunächst starren Rahmen (Tarifvertrag, großes amerikanisches Unternehmen) Raum für Individualität und Karriereplanung geschaffen wird, der sich dann sicherlich in der Zufriedenheit gerade von jungen Arbeitnehmern widerspiegeln würde. Gerade bei karrieretechnischen Perspektiven im globalen Umfeld fehlt die Transparenz, was mit welchen Vorraussetzungen möglich wäre und wie der konkrete Weg dahin aussehen könnte.
Daneben gibt es noch kleinere Sachen wie den bereits angesprochenen ...
Bei Fehlkalkulierungen nicht sofort Enrlassungswelle einleiten, sondern mal auf Boni oder Rendite verzichten seitens des Upper Managements. Ans lokale Leadership Team der Abteilung: mehr Transparenz und Mitspracherecht bei Entscheidungen
Mehr miteinander und teamstärkende Maßnahmen unter den Schichten . Schichtmeister die nicht nur den Meister Brief in der Tasche haben sondern sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und Probleme und Konflikte schnell lösen .
Der Innendienst muss dringend seine Arbeit erledigen, Autos ordentlich abliefern, Computer sollten funktionieren, Werbematerial sollte auch da sein
Offene Kommunikation, kürzere Entscheidungswege, flache Strukturen, Vereinfachung von Arbeitsabläufen . Sich generell an Zusagen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Pfizer in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Offene Firmenplitik, hier steht Mensch sein im Mittelpunkt
Auf jeden Fall,wird auch sehr viel Wert darauf gelegt!
Pfizer improves Equality
Wer LGBT* etc. ist, kein Problem, auch Frauen haben sehr gute Chancen
ufff, die permantente Genderei in den Pfizer-Deutschland Emails nervt inzwischen schon sehr gewaltig. Überall steht nur noch Kolleginnen und nichts anderes mehr. Ich bin keine Kollegin, ich bin ein Kollege. Schreibt halt wenigstens "Liebe Kollegen und Kolleginnen", wenns schon unbedingt sein muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfizer in Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher dürftig - egal auf welcher Ebene... Natürlich kann man auch hier Glück haben und an kompetente Personen geraten, welche wissen, wie wichtig eine direkte Kommunikation ist - aber dies wird leider auch nicht von der Führungsebene kommuniziert und vorgelebt.
Null. Es wird nichts wichtiges kommuniziert. Am Schlimmsten ist der Innendienst, ultimative Ausrede: Homeoffice oder Umstrukturierung. Niemand kümmert sich um irgendwas.
Wissen ist Macht, und daher werden Informationen oft nicht mit denen geteilt, die sie benötigen; mangelhafte
Abstimmung der Bereiche
untereinander
Ab und zu wurde man ernst genommen und Ideen entgegen genommen
Wenig Infos, die Bewerbung der Präparate ist extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Schwierig. Rein organisatorisch gab es in meinem Bereich (globale IT) wenig Perspektiven, und auch managementseitig wird wenig getan, um einem hier mögliche Karrierewege aufzuzeigen. Es gibt einen standartisierten "Growth"-Prozess, der ist aber so generisch, dass er praktisch nicht hilft. Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Keine Chance. Auch hier wird schon im Vorfeld die Besetzung unter den Buddies geregelt. Weiterkommen nicht gewünscht. Was sagen, also mal Kritik äußern ist ganz schlecht. Nicken ist optimal, Ja sagen perfekt.! Wer also immer den gleichen Job machen will bis zur Rente, der ist gut aufgehoben..!
Karriere können einige machen. Finanzierung von Weiterbildung wird nicht unterstützt
es gibt intern interessante Möglichkeiten sich fortlaufend weiter zu bilden.
Langsam über Jahre, wenn jemand in Rente geht oder sonstwie ausscheidet
