Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caspar & Dase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich hier angekommen und zu Hause. Alle Kollegen, PDL´s, Vorgesetzte, Chefs haben immer ein offenes Ohr und hören zu. Sie nehmen mich ernst und sind stets an Lösungen orientiert. Ich werde wertgeschätzt und gesehen. Es ist ein Miteinander auf jeder Ebene. Alle duzen sich, dabei steht der Respekt an erster Stelle.
Hier wird offen und ehrlich kommuniziert. Was gut und weniger gut läuft, und wieder wertschätzend und respektvoll, auf beiden Seiten. Wir tauschen uns aus, suchen die Ursache und finden eine Lösung, die für beide Seiten passt, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen. Es ist ein angenehmes, verständnisvolles, emphatisches Miteinander, was sich so gut und richtig anfühlt.
Auch hier gibt es regen Austausch, der sehr wertvoll ist. Es finden ausführliche Übergaben statt für Klienten, die man noch nicht kennt. Kann man sich von jeder Kollegin nochmal erklären lassen, was man gerade nicht aktuell "auf dem Schirm" hat. Es findet sich immer Jemand, der mal den Dienst oder eine Rufbereitschaft tauscht oder eben nur ein offenes Ohr hat.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses besprochen. Man gibt Kernzeiten an, in denen man zur Verfügung steht. Mein Tag beginnt meist um 7 Uhr, Andere MA fangen erst um 8 Uhr an weil sie Kinder haben. Dienstplanwünsche werden, sofern möglich, sofort berücksichtigt. Falls man kurzfristig mal einen Termin hat, gibt es die Möglichkeit, eine kürzere Tour zu bekommen.
Natürlich gibt es auch Ausnahmesituationen, Krankheiten ect. Auch dann werden wir informiert und unsere Mehrarbeit wertgeschätzt mit authentischer Dankbarkeit.
Meine Vorgesetzten sind jederzeit Ansprechpartner und haben ein offenes Ohr, auch wenn es mal wuselig ist. Konflikte werden angesprochen, ernst genommen und ausdiskutiert. Ich habe immer mit einem guten Gefühl und einer Lösung den Raum verlassen. Auch hier treffe ich stets auf Verständnis und Empathie. Meinungen werden einbezogen und dann gibt es schon mal Umstrukturierungen, die es für alle Mitarbeiter leichter macht.
Die Chefs sind super und entgegen kommend und haben immer ein offenes Ohr.