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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtDaß sie sich immer wieder etwas Neues einfallen lassen, um kleine Freuden zu bereiten.
Am Wochenende gibt es eine Candybar. Im Sommer gibt es jeden Tag Eis. Es gab ein großes Sommerfest mit einer Mottoparty.
Es gab Nikolausgeschenke. Die Autos wurden im Dezember liebevoll
weihnachtlich geschmückt. Es gab eine Weihnachtsfeier mit Danksagungen an alle Mitarbeiter.
Es gibt auch Weihnachtsgeschenke für unsere Klienten.
Zum Geburtstag gibt es Gutscheine.
Diese vielen kleinen Kleinigkeiten haben eine große Wirkung. Ich fühle mich aufgehoben, angekommen, ...
Das die Chefs und die pflegedienstleitung immer ein offenes Ohr haben das man mit allem zu ihnen kommen kann
Das Mann mit ihnen reden kann bei Anliegen und sie sehr offen mit einem agieren
Dieser Arbeitgeber ist wirklich zu empfehlen!
Er zeichnet sich insbesondere aus durch flache Hierarchien , Transparenz und offene Kommunikation.
Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und auch weiter gut fortgebildet.
Probleme werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern gelöst.
Außerdem findet eine sehr gute kollegiale Zusammenarbeit statt.
Es ist ein Arbeitsplatz an dem ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe und selbstständig arbeiten kann.
Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter werden einbezogen und gefördert.
Ich kann unseren Pflegedienst wirklich jedem empfehlen, der einen Job sucht, wo man sich wohl fühlt, von den Chefs geschätzt wird und wo ein tolles Team zusammenarbeitet. Hier wird jeder Tag zu etwas Besonderem, weil man weiß, dass man etwas Gutes tut und dabei von tollen Menschen umgeben ist.
Ich finde nichts schlechtes. Und wenn etwas mal nicht gut läuft, wird sofort daran gearbeitet, es zu ändern.
Manchmal führt die hohe Eigenverantwortung zu Unsicherheiten bei weniger erfahrenen Mitarbeitern.
Ich habe keine negativen Punkte
Ich freue mich hier nichts benennen zu können ¡
Zu wenig Freizeitausgleich
Tourenplanung könnte noch etwas ausgearbeitet werden
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit absolut keine!!!
Mehr Zeit für Projekte bereitstellen, so gelingen diese noch besser ;-).
Wir sollten häufiger als einmal im Jahr eine große Firmenfeier machen.
Der am besten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders
Das Arbeiten mit Menschen ist per se schon interessant!
Aber auch für persönliche Interessen gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder auch leitende Funktionen zu übernehmen.
Auch bei der Aufnahme der Klienten kann viel Einfluss genommen werden, ob und wann Klienten übernommen werden können.
Die täglichen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, wenngleich ich auch gerne noch mehr Facetten kennenlernen würde
Jeder Tag ist anders und die Fortbildungen sehr interessant.
Da jeder Mensch und Patient anders ist, könnte eine Arbeit nicht abwechslungsreicher sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar & Dase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch einen AVR geregelt der jährlich erhöht wird und für jeden einsehbar ist. Wenn die Pflege mit anderen Bereichen (Industrie etc.) verglichen wird, ist diese natürlich unterbezahlt.
Dafür, dass man für kranke oder arbeitsscheue Mitarbeiter mitarbeitet, ist es sowieso zu wenig. Das der Lohn im Gesundheitswesen allgemein zu gering ist, ist auch bekannt. Das machen dann auch die Gutscheine zu Weihnachten oder zum Geburtstag nicht gut, die man sowieso nur bei bestimmten Geschäften vor Ort einlösen kann. Onlineshopping ist schließlich auch nicht für jeden etwas.
Der Arbeitgeber gleicht den eher geringen Stundenlohn durch Extraleistungen, wie z.B. Gutscheine, Druckerpatronen etc. aus. Viele Mitarbeitende nutzen den Dienstwagen zu günstigen Konditionen privat.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Klare Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter deswegen
Das maximale sind Gutscheine, aber im Vergleich zu einem vollen Weihnachtsgeld ein Witz.. Gehalt ist verhandlungssache, dass führt zu Unstimmigkeiten im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben ein extra OnlineFortbildungsportal, den Pflegecampus. Da kannst du dich regelmäßig selbständig fortbilden. Es gibt ganz viele unterschiedliche Themen, rund um die Pflege, um immer auf dem aktuellem Stand zu sein.
Jedes Jahr gibt es Pflichtfortbildungen, die absolviert werden müssen. Zugänge gibt es vom Diensthandy oder Internet.
Vor Ort gibt es im Jahr mehrfach Fortbildungen mit Wunschthemen, die wir aussuchen dürfen.
Aktuell haben wir eine Kollegin, die schon länger in der Pflege arbeitet, damals angelernt wurde und jetzt die ...
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm, welches Qualitativ sehr hochwertig ist und die richtigen Dinge vermittelt.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern als auch extern.
Über den eigenen Pflegecampus können Onlineschulungen und Weiterbildungen absolviert werden und es finden Workshop Tage statt.
Im Rahmen einer allgemein flachen Herarchie besteht die Möglichkeit, verantwortungsvolle / leitende Positionen einzunehmen.
Weiterbildung durch einen eigenen Campus möglich.
