Pflegia

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es kam schon Tage vor der Absage per Mail eine Statusänderung im Portal. Die Email ist standardisiert und beinhaltet keinerlei Gründe oä was ich grundsätzlich auch nicht schlimm finde, jedoch finde ich schon, dass man die Statusänderung zumindest parallel zu Mail machen sollte.

Verbesserungsvorschläge

- Das VG nicht von Praktikanten führen lassen, die seit ein paar Wochen da sind und jeden Satz mit „nice“ oder „cool cool“ beenden sowie ständigen „ähm“ sagen aus Überforderung?!
- Lebenslauf besser studieren und verstehen, was wahrscheinlich mehr Berufserfahrung erfordert
- Wenn ich mich auf eine Managementposition bewerbe, erwarte ich einen Gesprächspartner auf Augenhöhe und niemanden, der jahrelange Erfahrung in Managementpositionen mit seinem letzten Praktikum von ein paar Wochen gleichstellt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation.
Ein erstes Telefonat verlief gut und mein Ansprechpartner war absolut professionell und freundlich.
Ich wurde anschließend zu einem Videointerview eingeladen, welches ich freudig angenommen habe.
Leider musste ich diesen Termin absagen, weil ich krank wurde. An ein zielführendes Gespräch war in der Verdassung nicht zu denken. Ich habe in meiner Absage weiterhin größtes Interesse bekundet, mich entschuldigt und um einen Alternativtermin gebeten.
Ich habe keine Antwort erhalten. Stattdessen erreichte mich ca. 4-5 Tage später eine Standardabsage. Meines Erachtens nach ein absolutes Unding. Kommunikation bzw Wertschätzung gleich null.
Glück gehabt, könnte man sagen. Trotz anfänglich guter Kommunikation, möchte ich für ein Unternehmen, welches sich schon im Bewerbungsverfahren so verhält, sicher nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Zum Einen war es sehr frustrierend, dass zwar über Join die Möglichkeit gestellt wurde, Rückfragen zu stellen, jedoch wurden meine Fragen niemals beantwortet (aktueller Stand: 2 Monate nach Bewerbung). Zum anderen ist es ein wenig absurd, dass zwar angeboten wird, im Talent Pool aufgenommen zu werden, jedoch wird diese Information über eine noreply Mailadresse versendet ohne jegliche Signatur, um darauf antworten zu können. Es ist auf der Website weder eine Mail Adresse, noch eine Telefonnummer zum Kontaktieren für Bewerber hinterlegt. Ich hatte wirklich großes Interesse am Unternehmen und bin enttäuscht über den undurchsichtigen Bewerbungsverlauf. Eine individuelle Absage wäre zudem eine wertschätzende Geste (ich wurde angeschrieben als "Herr / Frau XY".).

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting-Prozess bei Pflegia begann zunächst vielversprechend: Das erste Interview fand innerhalb weniger Tage statt, das zweite ebenfalls recht zügig. Nach dem zweiten Interview folgte eine „Coffee Break“ mit dem Team, die ebenfalls positiv verlief. Sehr nettes Team. Danach herrschte allerdings für zwei Wochen Funkstille – niemand meldete sich, um mir mitzuteilen, wie es weitergeht.

Nachdem ich selbst nach einer Rückmeldung gefragt hatte, wurde mir schließlich ein weiteres Interview angeboten. In diesem letzten Gespräch wurde mir sogar zugesichert, dass ich den Job bekommen würde und bald anfangen könnte. Man versprach mir, den Vertrag am nächsten Tag zu schicken, doch dann geschah... nichts. :)
Erst nach ein paar Tagen und meiner erneuten Nachfrage erhielt ich eine automatisierte Absage-Mail ohne Begründung.

Fazit: Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Der gesamte Prozess vermittelte den Eindruck, dass hier unerfahrene Personen am Werk sind, denen es an Professionalität und Respekt gegenüber den Bewerbern mangelt. Wer auf Transparenz und Zuverlässigkeit setzt, sollte sich woanders umsehen.

Verbesserungsvorschläge

Edit: Weniger Bewertungen hier stumpf als "unwahr" markieren, stattdessen vielleicht lieber den Bewerbungsprozess etwas wertschätzender gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles...!!!
Bewerbungsformular eingebunden über Join, was schon mal nicht 100% funktioniert und man zweifelt, ob die Bewerbung jetzt wirklich angekommen ist. Dann gab es darauf eine Absage aber wenige Stunden später eine Einladung zum Gespräch. Es weiß hier also keiner etwas vom anderen. Zum vereinbarten Termin (telefonisch) hat sich dann einfach niemand gemeldet und erst auf Nachfrage wurde dann ein neuer Termin vereinbart. Vor dem neu angesetzten Termin gab es dann eine erneute Absage, dass sich die Firma doch gefreut hätte mich kennenzulernen aber sich für jemand anderen entschieden hätte. Spätestens hier ist man maximal verwirrt, da es schließlich gar kein Kennenlernen gab. Gespannt, ob der zweite Termin nun stattfindet, meldete sich jemand mit einigen Minuten Verspätung. Das Telefonat war etwas nichtssagend ohne genauere Infos aber mit der Aussage sich nach dem Wochenende noch einmal mit einem Feedback zu melden. Diese Rückmeldung ist natürlich niemals erfolgt aber das war zu diesem Zeitpunkt auch keine große Überraschung mehr.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die beiden Gespräche, die ich geführt habe, sehr angenehm. Nach dem zweiten Gespräch wurde mir gesagt, dass man sich in Kürze meldet. Dieses ist nun schon zwei Monate her und noch immer keine Antwort. Auch auf meine Rückfragen hin wurde nicht geantwortet.

Eine Absage wäre für mich in Ordnung, aber keine Rückmeldung zu geben und auch auf Rückfragen nicht zu antworten, ist wenig wertschätzend.
Die Kommunikation sollte regelmäßiger stattfinden und auch auf Rückfragen wäre eine Anzwort schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräche tun nicht weh

Für 5 Sterne benötigt man im Zusammenhang Sozialkompetenz

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte mit aktuellen Informationen gefüllt sein, damit Missverständnisse vermieden werden können.

Bewerbungsfragen