PHANTASIALAND 

Schmidt-Löffelhardt 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde Telefonisch kontaktiert, erst nach einigen Minuten Gespräch stellte man sich bei mir vor. Man wolle mich Kennenlernen. Man schickte mir EINEN Terminvorschlag der bei mir nicht passt, ich sandte mögliche Alternativen. Zu diesen habe ich nie eine Rückmeldung bekommen(Weder per Mail noch Telefonisch war jemand zu erreichen. Auch nicht per Rückruf). Dann kam Wochen Später eine Absage von einem anderen Ansprechpartner. Man hätte sich meine Unterlagen angeschaut und könnte mich nicht mehr berücksichtigen.

Das ist grundsätzlich ok für mich aber nicht nachdem man mir erst mitteilte das man mich kennenlernen möchte.

Das sich Bewerbungsprozesse ziehen können. Ist mir alles bewusst. Aber für mich als Außenstehender, hatte ich nicht ganz Gefühl das Abteilungsleiter und Personaler miteinander Kommuniziert haben.

Verbesserungsvorschläge

Geht vernünftig mit den Menschen um und bezahlt anständig!!! So ein Arbeitsgeber in Mitteleuropa ist echt ein Skandal!!!

Verbesserungsvorschläge

Ein Austausch mit dem späteren direkten Abteilungsleiter/ Vorgesetzten wäre gut gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, ihr macht das super

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus kann ich nur positives Feedback zum Bewerbungsverfahren geben, auch wenn es am Ende einvernehmlich zu einer Absage gekommen ist. Ich wurde während des gesamten Auswahlverfahrens stets sehr respektvoll behandelt und habe mich zu jeder Zeit dort wohlgefühlt. Insgesamt wurde das Gespräch m.E. sehr professionell geführt. Die Schilderungen das in den ersten gefühlten 30 Minuten der Freizeitpark ausführlich mit dem Hauptaugenmerk auf seine Detailgetreue beschrieben wurde, kann ich bestätigen und nachvollziehen. Sicherlich steckt da auch eine Menge ausgeklügelte Psychologie dahinter, weil man möchte herausfinden in wie weit sich der neue potentielle Arbeitnehmer da mitreißen lässt. Kernprodukt und Lebenswerk der beiden Gründerväter ist nun mal die Detailtreue wofür letztendlich der Gast bezahlt. Während meiner Wartezeit auf mein Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen, das kein einziger Mitarbeiter schlecht gelaunt war der am Werkstor ein und aus ging. Also kann es so schlecht wie hier einige Schreiben bei Euch gar nicht sein.
Auch wenn es mit dem Job bei Euch nicht geklappt hat, werde ich Euch als zahlender und zufriedener Gast weiterhin regelmäßig besuchen :-)

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagement überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Zu einem guten Bewerbermanagement gehört es, ABSAGEN zu schicken oder sich anderweitig zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten 30 Minuten wurde nur erzählt wie toll Phantasialand ist und der Freizeitpark samt einzelnen Zimmern in den jeweiligen Hotels des Parks wurden viel zu ausführlich beschrieben - "das Holz für die Hotelzimmer wurde extra aus Asien importiert etc. " So etwas gehört nicht in ein Vorstellungsgepräch, da es viel zu viele Infos für ein VG sind. Diese Einzelheiten kann man evtl. erzählen, wenn man eingestellt wird. Der Bewerber wird mit unwichtigen Infos zum Park zugetextet, die ihn an dieser Stelle überhaupt nicht interessieren.

Insgesamt wurde das Gespräch nicht sehr professionell geführt. Man hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter, die man dort gesehen hat, nicht sehr glücklich sind.. die Stimmung war eher negativ.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus wenig. Die Gesprächspartner waren alle freundlich und zuvorkommend. Die Bezahlung hätte gestimmt. Hat mir soweit alles gefallen.
Was mir nicht gefallen hat, waren die Mitarbeiter mit denen ich zusammen bzw. Verantwortlich gewesen wäre. Hier war wohl nicht alles im reinen und der Grund abzusagen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Generell ging es um die berufliche Vergangenheit und ob man schon Erfahrungen in einem Freizeitpark gesammelt hat. Das Gespräch war wirklich sehr gut und ich habe mich zu jeder Zeit wohlgefühlt. Die Personalabteilung ist auf die Wünsche eingegangen. Kann nichts negatives berichten.