Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungMan wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt.
lohn, inflationsprämie, gesundheitsprämie, gutscheinkarte, Sonderurlaubstage, familiäres Umfeld, bei privaten PRoblemen wird immer rücksicht genommen
Fällt mir gerade nix ein
Familiengeführtes Unternehmen, liegt an einem idyllisch kleinen Ort in Bayern, ist aber trotzdem gut erreichbar, weil der Standort zwischen A93 und A6 sehr günstig ist.
Beständiges Wachtum und Investitionen, Zukunftssicherheit, Innovation und v.a. menschliches Umfeld;
Die Parksituation ist und bleibt katastrophal. Leute stehen teilweise auf den Feldwegen gegenüber, weil es keine Plätze mehr gibt.
Kein besonderes Interesse langjährige Mitarbeiter zuhalten
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Betriebsklima
Stundenlohn
Geschätzte Mitarbeitern wird alles erlaubt, mögen sie sie sich auch noch so schlecht verhalten
das aktuelle Arbeitsklima, das gute mitarbeiter die schlechten auffangen sollen und das auch bekannt it, wenig zusammenhalt schichtübergreifend
Trotz schlechter Personallage werden langjährige Mitarbeiter vergrault und zu wenig geschätzt
Einen kompetenten Schichtführer einstellen.
Sehr fragwürdig was die Kriterien dazu sind wenn man den jetzigen begutachtet.
Es gibt kein geregeltes Anlernverfahren, das wäre zu erarbeiten.
gutes Personal mehr fördern. keine unterschiedlichen Anforderungen an personal in gleicher arbeit haben, nur weil einer mehr kann und der andere sich blöd stellt
In diesem Betrieb herrscht meiner Meinung nach allgemein ein großer Handlungsbedarf
Die Geschäftsleitung soll endlich auf sozial kompetente Führung setzen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Chancen bieten, die Arbeit besser, einfacher und schöner gestalten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Pharma Stulln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltschutz gut, sozialbewusstsein fast nicht vorhanden
U.a. können E-Zapfsäulen von Mitarbeitern für Privatfahrzeuge kostenlos benutzt werden.
Umweltmanagement wird verstärkt implementiert
Gut gemeinte Versuche wurden gestartet
Hohes soziales Bewusstsein und Fürsorge, u.a. durch Impfangebot oder Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharma Stulln ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter einzelnen Kollegen gut. Ansonsten wird viel gemeckert und über andere geschimpft. Bei 2 Jahre langem Mobbing wurde zugehört aber „es waren die Hände gebunden“ etwas zu unternehmen.
keine anständige einarbeitung, und dann wundern wieso man dinge nicht weiß/kann. sorry dass ich nicht hellsehen kann & sachen erahnen kann ?
Es wird viel geredet und nicht immer wahres. Auf direkte NAchfrage bekommt man eine Antwort
Gibt es nicht wirklich
Der "kleine" Arbeiter hat nur wenig Mitspracherecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung und Aufstiegschancen wirken sehr willkürlich. Weiterbildungen werden hierbei leider nicht beachtet.
Weiterbildung Fehlanzeige, hier klappt nicht einmal die Einarbeitung neuer Kollegen
Keine Möglichkeiten nach oben
schichtführer sind aufgestiegen. Sonst wenig Chancen
Produktionsmitarbeiter haben keine Chance