Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungMan wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte. Gute Arbeit wird von der Führungskraft durchaus anerkannt.
Sympathische Mitarbeiter, freies und selbstbestimmtes arbeiten, tolle Aufgaben
lohn, inflationsprämie, gesundheitsprämie, gutscheinkarte, Sonderurlaubstage, familiäres Umfeld, bei privaten PRoblemen wird immer rücksicht genommen
Saubere Arbeit , keine schwere Arbeit
Gut erreichbar
Familiär
Entlohnung
Tankgutschein
Offen für Wandel, Betriebsblindheit wird etwas abgelegt.
Die Parksituation ist und bleibt katastrophal. Leute stehen teilweise auf den Feldwegen gegenüber, weil es keine Plätze mehr gibt.
Kein besonderes Interesse langjährige Mitarbeiter zuhalten
Leider etwas schlecht organisiert, was die Aufgabenstruktur anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Betriebsklima
Stundenlohn
Geschätzte Mitarbeitern wird alles erlaubt, mögen sie sie sich auch noch so schlecht verhalten
Neid unter Kollegen. Jede Abteilung sollte bei sich selbst kehren.
Besseres Gehalt unbedingt notwendig. Ich war bereits in mehreren Betrieben in meinem Beruf und die pharma stulln liegt hier deutlich unter dem Durchschnitt den ich bisher gewohnt war. Das sind also keine Wunschträume sondern direkte Vergleiche mit anderen Betrieben.
Der aktuelle Stand der IT ist leider nicht am modernsten Stand und auch Abläufe sind etwas altmodisch und kompliziert.
In diesem Betrieb herrscht meiner Meinung nach allgemein ein großer Handlungsbedarf
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Chancen bieten, die Arbeit besser, einfacher und schöner gestalten zu können.
Seine Arbeitnehmer besser behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Pharma Stulln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltschutz gut, sozialbewusstsein fast nicht vorhanden
U.a. können E-Zapfsäulen von Mitarbeitern für Privatfahrzeuge kostenlos benutzt werden.
Umweltmanagement wird verstärkt implementiert
Gut gemeinte Versuche wurden gestartet
Hohes soziales Bewusstsein und Fürsorge, u.a. durch Impfangebot oder Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharma Stulln ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter einzelnen Kollegen gut. Ansonsten wird viel gemeckert und über andere geschimpft. Bei 2 Jahre langem Mobbing wurde zugehört aber „es waren die Hände gebunden“ etwas zu unternehmen.
Gibt es nicht wirklich
keine anständige einarbeitung, und dann wundern wieso man dinge nicht weiß/kann. sorry dass ich nicht hellsehen kann & sachen erahnen kann ?
Es wird viel geredet und nicht immer wahres. Auf direkte NAchfrage bekommt man eine Antwort
Schlecht zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung Fehlanzeige, hier klappt nicht einmal die Einarbeitung neuer Kollegen
Produktionsmitarbeiter haben keine Chance
Die Aufgabenverteilung und Aufstiegschancen wirken sehr willkürlich. Weiterbildungen werden hierbei leider nicht beachtet.
Keine Möglichkeiten nach oben
schichtführer sind aufgestiegen. Sonst wenig Chancen