Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phase 5 Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine interne Plattform, auf der alle Kollegen und Chefs Informationen teilen können. Diese wird jedoch nur von einem sehr kleinen Teil der Belegschaft regelmäßig genutzt. Bei vielen Kollegen weiß man nicht, an welchen Projekten gearbeitet wird. Hier könnte man sicherlich noch dran arbeiten. Es könnte aber definitiv schlechter laufen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Im eigenen Team findet ein reger Austausch statt und man kann sich offen seine Meinung sagen. Da das Büro auf drei Etagen verteilt ist, leidet leider der Austausch zwischen den Etagen arg.
Sehr vorbildlich. Alle sind mit Laptop und Handy ausgestattet um flexibel auf private Verpflichtungen reagieren zu können und ggf. von zuhause aus zu arbeiten. Urlaub kann fast immer auch spontan genommen werden. Auch zur Coronahochzeut im Frühjahr waren die Chefs sehr großzügig, was Heimarbeit und dergleichen angeht.
Durch den offenen und ehrlichen Austausch ist oft klar, was erwartet wird. Durch die fehlenden Mitarbeitergespräche ist jedoch keine Jahreszielplanung möglich. Teilweise wird schwierigen Entscheidungen aus dem Weg gegangen. Hier wäre etwas mehr Unterstützung wünschenswert.
Als Mitarbeiter kann man sich sehr stark in die Projekte einbringen und sich verwirklichen. Teilweise wird im Team gearbeitet, teilweise auch alleine. Auf stressige Arbeitsphasen folgen auch immer entspanntere Tage.
Teilweise wird eng mit den Chefs zusammengearbeitet und man bekommt direktes Feedback. Wünschenswert wären jährliche Mitarbeitergesprächen für einen IST/SOLL-Abgleich. Diese Gespräche gehen leider immer von den Mitarbeitern aus und nie von den Chefs.