Philip 

Morris 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde diese Woche, nach meinem ersten Telefoninterview zu einem Bewerbertag am 13.09. nach Gräfelfing eingeladen.
Dort hatte ich insgesamt 3 Gespräche mit jeweils 2 Personen. Alle Gespräche wurden in einer sehr angenehmen und lockeren Atmosphäre gehalten.Die Ansprechpartner der Personalabteilung waren auch vor Ort und betreuten uns zwischen den einzelnen Interviews.

Das gesamte Bewerbungsverfahren war klar strukturiert und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert.

Ich könnte mir sehr gut vorstellen für PMI zu arbeiten, Feedback erhalte ich jedoch erst nächste Woche.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei PMI war relativ spontan und die Rückmeldung kam enorm schnell. Anders als bei anderen Bewerbungsverfahren, kam hier das Telefoninterview vor den Onlinetests. Im Telefoninterview wurde bereits zu Beginn ins Du gewechselt, was ich persönlich sehr angenehm finde. Das Gespräch an sich war ein stärkenbasiertes Interview, wo ich über meine Stärken und Schwächen berichten sollte, meine Motivation für die ausgeschriebene Stelle darstellen und mich selbst präsentieren sollte. Was man bei solchen Telefoninterviews eigentlich immer erwarten kann, ist, dass ein Teil auf Englisch abgehalten wird. War aber hier alles total sympathisch und kein Problem. Ich hatte das Gefühl, dass meine Gesprächspartnerin wirklich interessiert daran war, mich ein bisschen kennenzulernen und zu sehen, ob ich zur Firma passe. Am Ende wurde ich noch gebeten zwei Onlinetests auszufüllen und danach, hieß es, würde ich innerhalb von zwei Wochen eine Zu- oder Absage zum AC bekommen. Die Onlinetests waren standard würde ich sagen und haben analytische Fähigkeiten unter Zeitdruck abgeprüft, man konnte sich auch vorher mit dem Aufgabentyp bekannt machen und Übungsaufgaben lösen. Ich habe den Onlinetest direkt nach dem TI gemacht und dann zwei Wochen später, wie angekündigt, die Einladung zum AC bekommen. Hier hätte ich auch sehr gerne teilgenommen, allerdings habe ich vorher von einer anderen Firma positive Rückmeldung bekommen, weshalb ich mich dann gegen das AC entschied. Das AC an sich dauert 2 Tage und klang in der Beschreibung sehr interessant und spannend, weshalb ich auch ein bisschen bereue, nocht teilnehmen zu können. Auf meine Absage wurde sehr nett und respektvoll reagiert, was den Bewerbungsprozess schön abrundet. Alles in allem würde ich mich jederzeit wieder hier bewerben! Schnelle Abwicklung und freundlicher Umgang! Top.

Bewerbungsfragen

Man muss sich generell auf die Frage einstellen "Warum Tabakbranche?", aber ansonsten schon sehr Schwächen, Stärken, Interessen basiert.

Verbesserungsvorschläge

November 2015 beworben und bis heute, außer der Eingangsbestätigung, nichts gehört!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr positiver Eindruck mit sympathischen Gesprächspartnern, die interessiert am Bewerber waren und sich entsprechend Zeit genommen haben diesen kennenzulernen. Das Gespräch als solches habe ich weniger als Interview, sondern eher als eine professionelle Unterhaltung empfunden - erfrischend und im Vergleich zu anderen Job Interviews wurde so auch weniger das Gefühl eines "Kreuzverhörs" vermittelt.

Auch wenn ich den Job aufgrund eines anderen Angebots ausgeschlagen habe, gehe ich mit einem durchweg guten Eindruck aus diesem Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einen Monat hat sich Philip Morris bei mir gemeldet und mich zu einem Telefoninterview eingeladen, dass für 30 bis 45 min. angesetzt war.
Das Interview lief sehr unpersönlich ab. Nachdem der Personaler sich sozusagen in zwei Sätzen vorgestellt hat, sollte ich mich vorstellen. Als ich ca. 5 min über meinen Lebenslauf erzählt habe hatte er mich gebeten aufzuhören. Danach hatte er noch zwei Fragen. Erstens, warum ich mich bei Philip Morris bewerbe und zweitens, welcher Herausforderung die Tabakindustrie täglich ausgesetzt ist (letztere wurde in English gestellt).
danach hatte ich ein paar Fragen gestellt, die der Personaler auch vernünftig beantwortet hatte und lud mich anschliessend zum Online Test ein.

Enttäuschend war die Dauer des Gespräches (15min) und das wahrgenommene Desinteresse des Personalers. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl als wenn der Herr wirklich Lust auf das Gespräch hatte.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war locker, freundlich und ich fühlte mich sehr wohl. Es wurden die jeweiligen Erwartungen an die Position diskutiert. Es gab, im Gegensatz zu vielen anderen Firmen, keine Stressfragen oder sonstige Versuche mich unter Druck zu setzen. Nach dem Gespräch wusste ich, dass ich unbedingt bei PMI lernen möchte - allein schon auf Grund des Teams an sich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das unmögliche Bewerberportal auf eine Stelle beworben. 7 Monate später habe ich noch immer keine Zu- oder Absage. Mehrere Anrufe bei Philip Morris mit der Bitte um ein Gespräch mit der Personalabteilung blieben erfolglos. Einmal sagte man mir, dass es dort nur 2 Mitarbeiter geben würde. Diese sind natürlich hoffnungslos überfordert. Das Durchstellen blieb erfolglos. Ein Armutszeugnis für eine so große Firma. Ich hätte deutlich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde per Telefon zu dem Bewerbungsgespräch eingeladen, da es auch in meinem Interesse war und ich die zeitlichen Möglichkeiten hatte, konnten wir uns schnell auf einen Termin bereits am nächsten Tag einigen. Obwohl so kurzfristig, war das Gespräch sehr gut vorbereitet. Was ich sehr geschätzt habe, war das ein wirkliches Gespräch zu Stande kam, nicht nur Frage-Antwort-Frage-Antwort. Die Dauer betrug ca. 45 Minuten. Eine Rückmeldung hab ich sehr zeitnah erhalten.

Bewerbungsfragen