Philip 

Morris 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I had a very positive experience during the application process with Philip Morris.

The interviewers were both professional and personable, making the interactions enjoyable and stress-free. The process itself was thorough and involved several stages (psychological test, 3 interviews, meeting the team onsite), each designed to evaluate my skills and qualifications relevant to the role. In each stage I had the opportunity to ask questions and was treated as an equal.

What stood out to me was the company's clear and ambitious vision, which is inspiring for anyone looking to make a meaningful impact in their work.
The feedback from each stage was prompt and as promised, which is a testament to their organized and respectful approach to candidates.

Verbesserungsvorschläge

Sich ganz genau überlegen, wer die Bewerbungsgespräche führt und dann sollten diese Gespräche auch einer Struktur folgen. Zudem wäre ein persönlicher Fit-Check noch angemessen. Generell habe ich mich das ganze Gespräch über ziemlich unwohl gefühlt und das hat nichts mit persönlichen Befindlichkeiten zu tun, sondern einfach mit fehlender Professionalität der beiden in Bewerbungsgesprächen.
Meine Interviewer haben ziemlich schnell deutlich gemacht, dass der Fit nicht vorhanden ist, aber auf eine ungute und ziemlich (!) überhebliche Art und Weise. Um nur ein Beispiel zu nennen: Die beiden haben sich Notizen gemacht - was in jedem Fall gut und richtig ist - sich dabei aber angeschaut und gelacht. Das geht überhaupt nicht und ist absolut unprofessionell.

Generell wurde jede meiner Antworten nicht nur kritisch beäugt, sondern mit fast schon einem „Augenrollen“ aufgenommen. Ich bringe fast fünf Jahre Erfahrung im Branding mit und möchte nicht das Gefühl haben, inkompetent zu sein, besonders wenn die Position scheinbar weniger mit klassischem Branding zu tun hat, als die Stellenbeschreibung vermuten lässt. Außerdem bewerbe ich mich auch auf eine Stelle, um dazuzulernen und nicht, um dafür als inkompetent abgestempelt zu werden, wenn ich einige Dinge noch nicht beherrsche. In solchen Fällen ist es üblich und angebracht, sich gegenseitig mit Respekt zu begegnen und Möglichkeiten der gegenseitigen Bereicherung zu erkunden, statt dem Bewerber das Gefühl zu geben, inkompetent zu sein. Alles höchst unprofessionell leider.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die mobile Version des Karriereportals als nicht optimal empfunden. Die Inhalte haben sich dem Bildschirm teilweise nicht angepasst.

Bewerbungsfragen

Motivation, Mehrwert für das Unternehmen, Stärken, auszubauende Eigenschaften, fundierte Entscheidungsfindung, Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen, Kompromissbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht monatelang ohne Updates warten lassen und zumindest eine Absage schicken. Nachdem man sich als Bewerber bereits relativ viel Zeit für mehrere Gespräche und eine Business Case Präsentation genommen hat, wäre eine Rückmeldung egal welcher Art zumindest professionell. Mehrere Monate keine Absage zur erhalten, obwohl eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen versprochen wurde, ist nicht gerade wertschätzend für einen Top Employer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Interviewers came around 10 minutes too late for a 30 minute interview
- Was told that I will receive feedback within 1-2 weeks, however even after more than two month no feedback received. In the career portal the status of my application is still "Interview Scheduled"

Verbesserungsvorschläge

keine - in meinem Fall lief alles super reibungslos ab.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen - mehr zum Hintergrund, Passion und Wechselbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde zu einem professionellen Auftreten gehört dazu nicht während des Bewerbungsgesprächs permanent zu rauchen.

Bewerbungsfragen

Das erste Bewerbungsgespräch findet erst statt

Verbesserungsvorschläge

Ich kann keine Verbesserungsvorschläge machen da es meiner Meinung nach Perfekt lief.

Bewerbungsfragen