Philips 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zwischen der Bewerbung und der Einladung zu einem Gespräch sind rund vier Wochen vergangen. Das Gespräch war an einem Dienstag. Eine Rückmeldung sollte bis Dienstag der Folgewoche erfolgen. Dieser Dienstag ist bereits drei Wochen vergangen. Auf Rückfrage hieß es, die Endscheidung könne nur von der zuständigen Recruiterin mitgeteilt werden. Weiterhin keine Rückmeldung. Philips zeigt sich als unprofessionell und entgegnet Bewerbern mit Respektlosigkeit. Ich habe mehr Klasse erwartet!!!

Bewerbungsfragen

Vorstellen der Person und Interessen, Ziele / Vorstellungen für das Praktikum

Verbesserungsvorschläge

Der mit Abstand beste und professionellste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe. Angenehme, interessante Gespräche und vor allem ging alles SCHNELL. Alle Beteiligte haben sich an die Angaben gehalten, wann sie sich melden wollen und die Absage war persönlich per Telefon - Respekt. Hab ich vorher noch nie erlebt. Weiter so, es wird sich auszahlen!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer anfänglichen Absage wurde ich zu einer anderen passenden Stelle nochmals kontaktiert und einmal telefonisch und einmal persönlich interviewed. Jeder Schritt brauchte mehrere Wochen - und als ich letztendlich einen (befristeten, davon war vorher nie die Rede) Vertrag in Aussicht gestellt bekam und zum einen Tag zum Probearbeiten kommen sollte, hatte ich bereits eine Stelle anderswo angetreten.
Die Rückerstattung der Fahrtkosten benötigt nach Angaben der Firma auch bis zu sechs Wochen - ich warte noch.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Onlinebewerbung musste ich einen Onlinetest absolvieren. Als ich diesen Step erfolgreich gemeistert habe, wurde ich zu einem Skypeinterview eingeladen. Bis zu diesem Punkt war der Bewerbungsprozess transparent und professionell abgelaufen. Jedoch war der Rest leider absolut umprofessionell. Anstatt wie angekündigt über Skype anzurufen habe ich ein Anruf aus Frankreich erhalten und wurde gebeten erst einmal mein Lebenslauf der Personalerin zu schicken damit Sie überhaupt weiß mit wem Sie spricht. Nachdem Sie diesen erhalten hatte musste ich Klassischerweise meinen Werdegang erläutern und wurde darauf hin exakt 2 Fragen gefragt. Zum Abschluss hätte ich Fragen stellen können ABER Sie sagte mir netterweise gleich das Sie absolut nichts über die Stelle weiß und die Frage demnach auch nicht beantworten kann. Danach war das "Bewerbungsgespräch" auch nach 15 Minuten beendet. Im Nachgang war mir sofort klar, dass die Personalerin leider absolut kein Interesse hatte dieses Bewerbungsgespräch zu führen und dies wohl nur aus der Pflicht heraus tat. Nicht überraschend habe ich eine Woche später eine Absage bekommen obwohl Ihrer Meinung nach mein HR Wissen sowie mein Englisch sehr gut waren aber ich meinen Lebenslauf zu detailliert erzählt habe. Nun frage ich mich wie man seinen Lebenslauf in nicht einmal 10 Minuten zu detailliert erzählen kann. Ich finde dieses Verhalten für eine Unternehmen wie Philips äußerst umprofessionell, besonders da es sich um eine Stelle im HR-Bereich handelt und die Kandidaten somit Erfahrung in führen von Bewerbungsgesprächen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe durchweg einen sehr positiven Eindruck erhalten. Alle Gespräche waren sehr offen und angenehm. Hoher Wert wurde darauf gelegt, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der AC Tag war ganz angenehm, aber die Rückmeldung und das Feedback war absolut ungenügend. Mir wurde gesagt, dass ich wohl ins Unternehmen passen würde, aber nicht auf die Stelle. Jedoch gäbe es eine andere mögliche offene Stelle, für die ich in Frage kommen würde und man würde sich bei mir melden. Leider habe ich anschließend nie wieder was gehört!! Obwohl ich nach längere Wartezeit per Mail nachgefragt hatte, kam keine Reaktion..... Sowas geht garnicht. Ich hätte zumindestens eine Absage oder ähnliches erwartet anstatt micht im Unklaren zu lassen. Das Recruiting bei Philips kommt mir ziemlich überfordert und unstrukturiert vor. Ne Rückmeldung zu der Bewerbung und die Einladung zu dem AC hatte 6 Monate! gedauert. Es definitive Absage gab es wie schon erwähnt nie...

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar ist es schon zuviel verlangt, wenigstens eine Absage in Form einer automatisierten Email zu erhalten. Habe eine Bewerbung dorthin geschickt und nie etwas gehört. Ohne Worte.

Verbesserungsvorschläge

Absolut professioneller Umgang, bin begeistert und freue mich hoffentlich bald mein Praktikum bei Philips zu absolvieren und von den Besten zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Philips wirkte sehr organisiert und vor allem strukturiert. Nach einem anfänglichen Telefoninterview folgte zwei Wochen später eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Es war kein typisches Vorstellungsgespräch, welches durch Standardfragen geprägt war, sondern eher eine Mitarbeiterauswahl der besonderen Art. Man merkte, dass wirklich enorm darauf geachtet wird, wer der Gesprächspartner ist und vor allem was dieser kann und was ihn auszeichnet. Für mich persönlich war es eine sehr angenehme Atmosphäre, die einem rasch die anfängliche positive Nervosität nahm und man sich voll und ganz auf die Inhalte des Gesprächs konzentrieren konnte. Kurze Zeit später erfolgte eine weitere Einladung zu einem zweitägigen Probearbeiten. Hier war es möglich, Arbeitsprozesse sowie potenzielle neue Kollegen kennenzulernen. Abschließend kann ich sagen, dass Philips wirklich viel Wert auf die Mitarbeiterauswahl legt und zugleich dem Bewerber einer tolle Möglichkeit gegeben wird, vorab eine Menge über dir ausgeschriebene Position, das Aufgabenfeld, sowie das Unternehmen selbst, zu erfahren.