Philips 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Philips wirkte sehr organisiert und vor allem strukturiert. Nach einem anfänglichen Telefoninterview folgte zwei Wochen später eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Es war kein typisches Vorstellungsgespräch, welches durch Standardfragen geprägt war, sondern eher eine Mitarbeiterauswahl der besonderen Art. Man merkte, dass wirklich enorm darauf geachtet wird, wer der Gesprächspartner ist und vor allem was dieser kann und was ihn auszeichnet. Für mich persönlich war es eine sehr angenehme Atmosphäre, die einem rasch die anfängliche positive Nervosität nahm und man sich voll und ganz auf die Inhalte des Gesprächs konzentrieren konnte. Kurze Zeit später erfolgte eine weitere Einladung zu einem zweitägigen Probearbeiten. Hier war es möglich, Arbeitsprozesse sowie potenzielle neue Kollegen kennenzulernen. Abschließend kann ich sagen, dass Philips wirklich viel Wert auf die Mitarbeiterauswahl legt und zugleich dem Bewerber einer tolle Möglichkeit gegeben wird, vorab eine Menge über dir ausgeschriebene Position, das Aufgabenfeld, sowie das Unternehmen selbst, zu erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von dem Unternehmen via Direktsansprache kontaktiert. Es gab ein Vorab-Telefonat und ein erstes Interview. Nach dem Interview sollte ich 1 Woche auf Feedback warten. Nach 2 Woche habe ich nachgefragt und es hieß, mit dem Feedback dauere es noch ein wenig. Nach weiteren 3 Wochen hatte ich die zuständige Recruiterin erneut nach Feedback gefragt, da ich schon ein Jobangebot hatte. Von Philips habe ich nie wieder etwas gehört.

Zu Zeiten den "Fachkräftemangels" ist so ein Verhalten leider inakzeptabel. Zumal die Ansprache vom Unternehmen kam. Als Arbeitgeber würde ich Philips nicht mehr in Betracht ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsablauf war professionell und die Rückmeldung erfolgte sowohl nach Anschreiben als auch nach dem Vorstellungsgespräch sehr schnell.
Lediglich der erste Anruf eines Philips Personalers war verwirrend, da dieser fragte ob ich bereits ein Telefoninterview durchgeführt hätte oder nicht,

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unfassbar unprofessionell. Sie haben sich nicht an Vereinbarungen gehalten, haben Termine nicht eingehalten und sich nicht wie versprochen zurück gemeldet. Man muss ihnen ständig hinterher telefonieren, auch wenn die meisten Telefonate eh unbeantwortet bleiben.
Wirklich sehr unprofessionell und wenig wertschätzend! Schade, der Eindruck der FIrma ist jetzt sehr negativ bei mir!

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessioneller Umgang mit Bewerbern!
Die Personalabteilung verspricht Rückmeldungen bis zu einem bestimmten Tag und trotzdem muss man danach selbst nachhaken. Termine werden nicht eingehalten, Gespräche waren schlecht vorbereitet, die Kommunikation war teilweise recht unprofessionell.
Es wird wenig Wertschätzung gezeigt und es gab viele leere Versprechen.
Auf eine Rückmeldung wartet man ewig, vielleicht sogar unendlich, wenn man nicht selbst ständig nachfragt.
Ich hoffe, das trifft nicht auf die ganze Abteilung zu und war in meinem Fall nur Pech mit der zuständigen Person. Der Eindruck war hier aber sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr nettes und angenehmes Bewerbungsgespräch. Inhalte und Aufgaben wurden gut erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Online-Bewerbung kam die Standard-Eingangsbestätigung. Und danach wochenlang nichts. Es war eine Mitarbeiterin als Ansprechpartner in der Anzeige genannt, welche ich nach über 2 Monaten Funkstille anschrieb. Daraufhin bekam ich eine standardisierte Absage. Menschlich sehr enttäuschend. Kein "Entschuldigung" für die späte Rückmeldung, nichts. Für mich als Recruiter nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand tut. Absolutes Kommunikationschaos.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren professionell. Die Fragen waren recht standardmäßig: Werdegang und Gründe, Fachwissen, Teamarbeiterfahrung und Organisationsfähigkeit, Stärke und Schwäche, Zukunftsvorstellung, Umgang mit Stress oder Niederlage, Hobby und Freizeit. Eine oder andere Frage könnte für manche sensible Kandidaten etwas zu persönlich sein, für mich aber noch ok. Passendere Einführungen für solche Fragen würden sicherlich helfen, potentielle Missverständnisse zu beseitigen.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sehr positive Reaktion; erstes telefonisches Vorstellungsgespräch würde schnell ausgemacht und durchgeführt. Innerhalb weniger Tage folgte die Einladung zum nächsten telefonischen Vorstellungsgespräch mit dem zuständigen Manager, der dann allerdings nie anrief trotz vereinbartem Termin. Auf Nachfrage wurde nur bestätigt, dass der Termin hätte stattfinden sollen. Danach wurden sämtliche Versuche meinerseits, Kontakt aufzunehmen, nicht angenommen, bis schliesslich nach 3 Wochen Schweigen die automatisch vom System generierte Absage kam.
Der Personaler wirkte im ersten Gespräch schon sehr unprofessionell, hielt sich danach nicht an Vereinbarungen. Ein Gespräch zu vereinbaren und dann nicht abzusagen, sodass der Bewerber dort auf heissen Kohlen wartet, ist nicht akzeptabel! Bewerber werden hier offensichtlich nicht mit Respekt behandelt. Wenn bei Philips im Job ähnlich mit den Mitarbeitern umgegangen wird, bin ich froh, den Job nicht bekommen zu haben!

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