Philips 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- vielleicht ein kurzes Feedback geben, was gut/schlecht war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten und Absprachen ernst nehmen. Mir wurde gesagt, dass ich binnen 14 Tagen mit einer Rückmeldung rechnen kann (positiv als auch negativ). Anstelle dessen habe ich nie wieder etwas gehört. Auch nicht auf mehrmaliges Nachfragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte meldet euch doch bei den Bewerbern. Das ist ja echt furchtbar! Kann bestimmt sogar automatisieren.

Bewerbungsfragen

Philips hat mir in Zeitraum von 4 -6 Wochen immer Links zum nächsten Schritt geschickt. Hier ein Test, dort ein automatisches Interview etc. Nie hatte ich dabei persönlichen Kontakt mit einem Mitarbeiter-/in und leider bis heute kein Feedback oder wenigstens eine E-Mail bzgl. meine Bewerbung. Furchtbarer Prozess, richtig schlechtes HR am Start.

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich mich anderen Bewerbern bzgl. deren Aussage anschließen. Auch ich habe innerhalb von 10 Wochen außer der automatisierten E-Mail über den Eingang meiner Bewerbung keinerlei weitere Reaktion erhalten. Nicht mal eine kurze Information per E-Mail wie bspw. "Wir haben viel zu tun und benötigen daher noch mehr Zeit" war Philips meine Bewerbung wert.

Wenn das bei der Bewerbung schon so losgeht, wie soll es dann erst im Unternehmen werden? Auch ich stelle mir die Frage, ob die Recruiting-Prozesse einfach nicht funktionieren, oder ob man den Bewerbern wirklich keine Wertschätzung entgegen bringt. Am Ende läuft es ein Stück weit auf dasselbe heraus.

Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen, v.a. auch da zig andere Unternehmen sich in der Zwischenzeit richtig ins Zeug gelegt haben, und ich längst einen neuen Arbeitsvertrag bei einem anderen Unternehmen erhalten habe.

Sorry Philips - hier hätte ich *deutlich* mehr erwartet, und bin von Euch diesbezüglich wirklich enttäuscht worden!

Verbesserungsvorschläge

AC wieder in Person, wenn Corona es zulässt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der Website von Philips werden an versch. Stellen die Anspruchshaltung an das Personal ("Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter.") und an sich als Firma propagiert (u.a "Wir sind vertrauenswürdig und handeln nach bestem Wissen und Gewissen"). Soweit, so gut.
Allerdings hat das auch zur Folge, dass man sich als Firma von einem Bewerber an solchen Maßstäben messen lassen muss. Hier hat Philips leider versagt und ist den eigenen Ansprüchen in keiner Weise gerecht geworden. Nach Abgabe der Bewerbung seit über drei Monaten keinerlei Reaktion. Wenn man als Firma eine Unternehmensphilosophie wie die beschriebene anpreist, sollte das auch im Bewerbungsprozess spürbar sein. Allerdings scheitert es hierbei schon an absoluten Basics wie z.B. eine kurze Mail nach einiger Zeit (mit Info, dass es noch etwas dauert o.ä.), obwohl bei Einreichen der Unterlagen noch geschrieben wurde "... wir werden uns sobald wie möglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen.". Und spätestens hier fragt man sich als Bewerber, ob es an unkoordinierten internen Rekrutierungsprozessen liegt (was nicht gut wäre!) oder einfach an fehlender Wertschätzung den Bewerbenden ggü.(was erst recht nicht gut wäre!).

Verbesserungsvorschläge

Sehr schade, wenn man nach einem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung mehr erhalten. Mittlerweile sind über ein Monat vergangen. Auch Nachfragen zum aktuellen Stand der Bewerbung werden ignoriert.

Bewerbungsfragen

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