Philips 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern absagen wenn kein Interesse besteht.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Bewerbungsprozesse auf den Faktor Zeit hin untersuchen und optimieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie hier in einigen Bewertungen schon zu lesen ist, kam es auch hier zu einem längeren Bewerbungsprozess. Die Gründe wurden jederzeit klar kommuniziert und entschuldigt.
Insgesamt somit nachvollziehbarer, transparenter und sehr wertschätzender Bewerbungsprozess, der aus erklärbaren Gründen nicht ganz optimal verlief.

Ein Assessment Center mit 1,5 Tagen und mehr als 10 Leuten auf eine Stelle halte ich jedoch für nicht angebracht. Je nach Anreise verschlingt das 3 Tage Urlaub beim Bewerber, der dafür eine sehr überschaubare Erfolgschance erhält. Hier wird mit der Zeit des Bewerbers zu großzügig umgegangen, für Fehlentscheidungen gibt es immer noch die Probezeit.
Philips ist nicht McKinsey, wo ich so eine Show evtl. erwarten würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Informationsgespräch zu dem eingeladen wurde war vielmehr ein Ausfragen über das eigene Wissen über das Unternehmen. Auch auf eine anschließende Rückmeldung ließ sich lange warten.

Eine zweite Person im Gespräch sowie vorherige Informationen über den Ablauf des Gesprächs hätte ich mir gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmen Sie doch Stellen, für die keine Bewerber mehr angenommen werden, rechtzeitig von Ihrer Webseite.
Als Bewerber steckt man viel Zeit und Mühe in die Auswahl, Zusammenstellung und besonders Erstellung der Bewerbungsunterlagen.
Wenn man dann nach ein paar Tagen die Nachricht erhält die Stelle sei bereits besetzt, dann ist das mMn keiner guter Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann mich anderen Bewertungen leider nur anschließen. Bewerbung für das Traineeprogramm im Juli, Ende September dann eine E-Mail, dass sich der Prozess leider verzögerte mit dem Angebot sich bei einer Ansprechpartnerin melden zu können, sollte man Fragen haben, wieder keine Rückmeldung in dem genannten Zeitraum, keine Reaktion auf Nachfrage des aktuellen Bewerbungsstatus und letztendlich eine Standardabsage. Enttäuschend und nicht professionell. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Philips war einer meiner Wunsch-Arbeitgeber, dem ich gerne mein umfangreiches Know-how zur Verfügung gestellt hätte. Bisher habe ich die Marke als solche sehr geschätzt.
Seit meinem Bewerbungsprozess, der das Schlechteste im Thema Mitarbeitergewinnung war, was ich bisher erlebt habe, hat sich das leider gründlich geändert.
Ein telefonisches Interview zu führen, eine weitere Nachricht dazu binnen 7-10 Tagen zu offerieren und sich dann bis heute einfach nicht mehr zu melden, toppt alles bisher Dagewesene .
Zwischenzeitliche Aktionen: die zuständige Personalmitarbeiterin zweimal angeschrieben, zweimal auf deren Mailbox gesprochen. Zahlreiche Versuche, diese sowohl mobil oder über die Firmenzentrale ans Telefon zu bekommen, schlugen fehl. Es gab keinerlei Reaktion! Was für ein Zeitdiebstahl!
Betrachte ich hier die Bewertungen, so berichten viele Bewerber über ganz ähnliche schlechte Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess. Aus meiner Sicht lernt das Unternehmen hier nichts daraus und verbessert den Prozess.
Wertschätzendes Verhalten durch eine Firma ist laut vieler Studien das Wichtigste, was (potentielle) Mitarbeiter erwarten! Verbesserungswürdig!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Traineestelle bei Philips im Juli 2019 beworben. Seit der automatisierten Mail, dass die Bewerbung eingegangen ist, wurde nie auf meine Bewerbung geantwortet. Auch auf eine persönliche Nachricht wurde nicht reagiert.
Ich habe bereits 2017 eine ähnliche Erfahrung gemacht - damals ist mir nach einem Telefoninterview nie wieder Rückmeldung gegeben worden.
Ein Prozess, der meines Erachtens extrem verbesserungswürdig ist.

Bewerbungsfragen