5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie sollten die Mitarbeiter im Recruiting schulen lassen, anstatt Interim-Mitarbeiter einzusetzen, die in anderen Bereichen ihren Schwerpunkt haben.
Es tut mir leid, aber das Gespräch war nicht professionell. Derjenige sollte lieber meiner Meinung nach als Administrator arbeiten.
Aus vorherigen Antworten versuchte man immer negative Aspekte zu fingieren und sie in der nächsten Frage zu stellen.
Aus Höflichkeit habe ich es zu Ende geführt. Die Zeit hätte man sich aber sparen können.
Professionalität im Bewerbungsprozess! Absage konnte man erahnen, da die Stellenausschreibung wieder neu geschaltet wurde. Die Personalabteilung macht sich nicht einmal die Mühe eines Anrufs oder einer Mail, um den Bewerber über die Ablehnung zu informieren. Das ist weder professionell noch fair.
AG sollte bei eventuellen Unklarheiten dem Bewerber eine Chance bieten. Wahrscheinlich bin ich mit 50 Jahren zu alt für den Job. Vorstrafen habe ich keine und ein erweitertes Führungszeugnis kann jederzeit angefordert werden. Bin sehr enttäuscht darüber ...
Umgang mit laufenden Bewerbungen sehr ausbaufähig. Unpersönliche und vorgefertigte Antworten abschaffen!!!