123 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
PHOENIX
CONTACT
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für ein Toparbeitgeber schlechte Leistung...
Bewerber/inHat sich 2021 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Abschlussarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortliche Personen sollen sich besser vorbereiten, Personaler sollte pünktlich erscheinen und das Gespräch leiten
Erste Abschlussarbeit in dem Unternehmen mit sehr guter Leistung geschrieben. MA beworben: das Gespräch der verantwortlichen Personen war sehr schlecht vorbereitet, kurzes Überfliegen der vorherigen Abschlussarbeit war nicht mal erkennbar. Fragen zur möglichen Durchführung wurde ausgewichen oder halbherzig/ genervt beantwortet, da diese laut verantwortlichen Person zum jetzigen Zeitpunkt keine Rolle spielen. Ergebnisse aus der BA-Arbeit wurden schlecht geredet und mit falsch deklariert.... Für mich war klar nach dem Gespräch, selbst wenn irgendwie ne Zusage kommt mit so einer Peron möchte ich nicht zusammen arbeiten. Habe das Unternehmen in der BA Zeit als einen guten Arbeitgeber empfunden, aber anscheinend ist nicht alles Gold was glänzt.
Bewerbungsfragen
Wie kann man als Personal, jemanden aus dem Unternehmen unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch laufen lassen? Und wieso kommt ein Personal zu spät bei einem digitalen Vorstellungsgespräch?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Ihre Bewertung. Wir haben als Arbeitgeber einen sehr hohen Anspruch an uns selbst – und dieser hohe Anspruch gilt auch für den Bewerbungsprozess. Dazu gehört entsprechend unseren Unternehmensgrundsätzen unter anderem ein partnerschaftlich-vertrauensvoller Umgang. Wir danken Ihnen daher für Ihre Rückmeldung, der wir sehr gerne nachgehen möchten. Damit wir Ihr Gespräch besser zuordnen können, wäre es für mich sehr hilfreich, wenn Sie mich für ein vertrauliches Gespräch kontaktieren. Gerne können wir dabei auch noch ausführlicher über Ihren Bewerbungsprozess sprechen. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Nummer 05235/3-42032 an.
Unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung im Gespräch zeigen - wenn man einen Bewerber schon zum Gespräch einlädt, sollte man nicht unangenehm nachhaken und negative Einschätzungen anderer hören wollen, wie zum Beispiel die Frage „Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?“, um dann auf die Antwort zu reagieren mit einem genervten „Na das ist ja jetzt eine Standardantwort!“. Generell war der Gesprächston seitens HR sehr unangebracht und sorgte für eine sehr unangenehme Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
Was kritisiert Ihr Lebensgefährte an Ihnen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schade, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch bei Phoenix Contact als so unangenehm empfunden haben. Auch wenn Sie sich bereits anders entschieden haben, würde mich Ihr ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess und -gespräch sehr interessieren. Wir würden das Gespräch selbstverständlich vertraulich behandeln. Sollten Sie daran noch Interesse haben, dann rufen Sie mich gerne unter der Nummer 0151/677 69 041 an.
Alles zusammengefasst, sehr schlechte Erfahrung und nie wieder bei Phoenix bewerben und auch nicht zu weiter empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner haben keine Respekt für den Bewerber. Sie müssen gegenüber den Bewerber Respektvoll sein.
Die Gesprächpartner haben den Bewerber explizit gehetzt und beleidigt, weil der Bewerber ausländliche Herkunft (Asien) hat.
Der Abteilungsleiter war mit dem Antwort von dem Bewerber nicht zufrieden, weil der Bewerber ausländlche Herkunft hat und der Abteilungsleiter schwierigkeiten hat, mit seinen ausländlcihe Kollegen zusammen zu arbeiten. (Asiatische und polinsche Kollegen erwähnt in Interview)
Wenn der Bewerber Ihre Erwartung nicht erfüllt, dann sagen Sie bitte den Bewerber ab. Sie müssen die Bewerber nicht hetzen und beleidigen.
Ich war sehr schokiert, dass in Deutschland solche Unternehmen und Führungskräfte gibt, die explizit Bewerber mit ausländliche Herkunft hetzten und beleidigen.
Alles zusammengefasst, sehr schlechte Erfahrung und nie wieder bei Phoenix bewerben und auch nicht zu weiter empfehlen.
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Lieber Bewerber,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir bedauern, dass bei Ihnen ein derart negativer Eindruck entstanden ist. Ein respektvoller, wertschätzender und toleranter Umgang gehört bei Phoenix Contact zu den Grundprinzipien unseres Miteinanders auf Augenhöhe. Umso mehr freuen wir uns, dass wir heute bereits auf anderem Weg zueinander gefunden haben und das Missverständnis klären konnten.
Auch auf diesem Weg wünschen wir Ihnen beruflich sowie persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Sollten Sie darüber hinaus noch Redebedarf haben, können Sie sich jederzeit an die Personalreferentin wenden, mit der Sie zuletzt auch im Gespräch standen.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Medien Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas von sich als Person
- Gründe für die Orientierung ins Marketing
- Was stellen Sie sich unter der Stelle vor?
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Ein sehr angenehmes Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Teamkoordinator Lagerlogistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsprozesse sind sehr benutzerfreundlich und transparent gestaltet. Mit wenigen Klicks habe ich meine Bewerbungsunterlagen schnell und unkompliziert eingereicht.
Ein Nonplusultra war das Feedback meiner Bewerbung mit der Recruiterin am Telefon. Ich habe das Gespräch als ehrlich und wertschätzend empfunden. Auch weitere Möglichkeiten wurden mir angeboten, um mehr vakante Stellen kennenzulernen.
Die Unternehmenswerte, Respekt und Wertschätzung werden hier großgeschrieben.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess vom Einsenden der Unterlagen über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Feedback der Recruiterin so positiv bewerten.
Auch wenn Sie sich für einen anderen beruflichen Weg entschieden haben, wünschen wir Ihnen natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Vielleicht ziehen Sie in Zukunft doch noch einmal eine Stelle bei Phoenix Contact in Betracht.
Mittelmäßig, Tendenz negativ
Bewerber/inHat sich 2021 bei Phoenix Contact in Blomberg als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und sich an vorher angestimmte Inhalte halten. Ich bewerbe mich bei PC im Niemandsland und nicht bei Goldman Sachs in New York City, also entsprechend die „von oben herab“ Haltung ablegen und nicht die Prozessbrille aufhaben (Präsentationsaufgabe inbegriffen - auch für interne Wechsel notwendig…)
Bewerbungsfragen
- Nichts unerwartetes. HRler musste selbst die Standardfragen ablesen…
- Wer seinen Lebenslauf kennt und die Intentionen dahinter, wird wohl hier auch keine Probleme haben - es sei denn PC passt etwas laut Prozess nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei Phoenix Contact zu bewerten.
Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind Werte, auf die wir nicht nur unter Mitarbeitenden, sondern auch im Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern einen hohen Wert legen. Daher würde ich mich gerne zu Ihrem Vorstellungsgespräch austauschen und gemeinsam Verbesserungspotenzial identifizieren.
Rufen Sie mich dafür gerne unter der Nummer 0151/677 69 041 an.
Sympathisch und transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Phoenix Contact Electronics GmbH in Bad Pyrmont beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, wie sehen meine Freunde/ehemaligen Kollegen mich, wieso ist die Stelle interessant, was ist mir bei Kollegen und Vorgesetzten wichtig
- einmal durch den Lebenslauf führen, Rückfragen zu meiner Abschlussarbeit
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Unkomplizierter und angenehmer Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Phoenix Contact in Schieder-Schwalenberg als Werkstudent*in Employer Branding & HR Communications beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge zum jetzigen Zeitpunkt - schneller und durchweg reibungsloser Bewerbungsprozess!
Bewerbungsfragen
- Es wurden angemessene Fragen zur Person gestellt (was macht mich aus, wie würden mich meine Freunde beschreiben, was sind meine Ziele...). Ich habe diese Fragen als sehr angenehm empfunden, da dies zeigt, dass ehrliches Interesse an dem/der Bewerber*in besteht.
- Erfahrungen
- Schnittstellen zur ausgeschriebenen Vakanz (Motivation)
- Beweggründe für die einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Stellenspezifische Fragen (z.B. was stelle ich mir für Aufgaben vor?)
- Die Möglichkeit eigene Fragen zu stellen
- Zusammenfassend habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden. Die Schnelligkeit der Rückmeldung war kaum zu toppen (von Bewerbung bis zur Zusage waren es 5 Tage). Dazu kommt, dass die Rückmeldung telefonisch erfolgt, sodass man auch direktes Feedback geben und einholen kann. Zudem war das Bewerbungsgespräch sehr ungezwungen, offen und ehrlich, wodurch ich mich rundum wohl und wertgeschätzt gefühlt habe!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ausnutzen der ambitionierten Bewerber, um frisches Know-how ins Unternehmen zu bekommen in Form von XXL Präsentationen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Phoenix Contact GmbH in Blomberg als Produktmanager & Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerbern, die mehrere akademische Grade mit Berufserfahrung besitzen, keine Hausaufgaben aufgeben. Rahmenbedingungen der Stelle waren noch nicht geklärt und man suchte sofort die zweite Runde auf, damit der Bewerber frische Ideen ins eingestaubte Portfolio einbringen kann.
Bewerbungsfragen
- Alles Standardfragen. Man möchte hören, dass Phoenix Contact super menschlich und ein Top Unternehmen ist. Dann macht der HRler einen Haken dran, 100 Punkte.
- Ebenfalls Standardfragen.
- Man hat Interesse an einem gezeigt, aber nichts außergewöhnliches. Man schielte beim Zweitgespräch immer wieder auf die Präsentation und wollte diese natürlich im Nachgang gerne ebenfalls zugesandt bekommen, da die Inhalte und das Design begeisterten. Gratis Beraterleistung für euch, bitte Phoenix Contact!
- Liebe Bewerber: Lasst euch nichts vormachen und torpediert diese umfänglichen Marktforschungs- und Strategie Aufgaben. Ihr habt es nicht nötig!
- Und falls ihr es doch macht, klärt vorab alle harten und weichen Faktoren! Das Gehalt ist nämlich nicht so gut wie von allen angepriesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir sind uns über den Aufwand bewusst, der mit der Aufbereitung der Aufgabenstellung im Rahmen des Bewerbungsprozesses einhergeht. Dennoch bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, den Bogen hinsichtlich des Umfangs überspannt zu haben.
Die Bearbeitung einer Aufgabe für das Zweitgespräch ist bei uns im Bewerbungsprozess fest verankert – unabhängig von akademischen Graden und der Berufserfahrung. Dieser Baustein ist die Basis für einen guten fachlichen Diskurs mit unseren potentiellen Mitarbeitenden und ermöglicht es, den beruflichen Kontext, in dem der Bewerber/die Bewerberin später tätig ist, bestmöglich zu antizipieren.
Diesen Dialog mit Ihnen wünschen wir uns ausdrücklich auch während des Bewerbungsprozesses. Wann immer Sie also den Eindruck haben, dass der Umfang nicht im Verhältnis zum Nutzen steht, freuen wir uns über ehrliches Feedback. Sollten Sie den Austausch jetzt noch suchen wollen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme unter der Nummer 0151/677 69 041. In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg.
Das unfreundlichste Gespräch ever..
Bewerber/inHat sich 2021 bei Phoenix Contact in Blomberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nina MrugallaSenior Director People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schade, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses unzufrieden waren. Leider lässt Ihre Bewertung keinerlei Anhaltspunkte oder Begründung zu. Nehmen Sie gerne unter der Nummer 0151/677 69 041 mit mir Kontakt auf, wenn Sie Ihre Erfahrungen im vertraulichen Gespräch teilen möchten. In jedem Fall wünsche ich Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
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