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2025

123 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hervorragendes Bewerbungsverfahren – Transparenz und Professionalität auf höchstem Niveau

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG in Blomberg als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge, sondern nur Lob!

Das gesamte Bewerbungsverfahren bestand aus zwei Gesprächen:
1. Vorgespräch via Teams:
Hierbei standen die eigene Vita, die Motivation für die ausgeschriebene Stelle und das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Ebenso erhält man durch die beteiligten Personen einen umfassenden Einblick in das Unternehmen, die Erwartungen an einen selbst und die genauen Aufgaben in der angestrebten Position.
2. Zweitgespräch vor Ort:
Zu diesem Zweitgespräch sollte eine fachbezogene Aufgabe bearbeitet und mittels einer kurzen PowerPoint-Präsentation vorgestellt werden. Die entsprechende Aufgabe wird einem eine Woche im Vorhinein bereitgestellt und ermöglicht einen guten Einblick in einen Teilbereich der späteren Tätigkeit. Im Anschluss an den Vortrag wurden die Ergebnisse in gemeinsamer Runde besprochen und erörtert.

Beide Gespräche fanden stets auf Augenhöhe statt. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass sich das Unternehmen bzw. die beteiligten Personen aufrichtig für mich als Person interessierten. So wurde beispielsweise auf altbackene Standardfragen à la „Nennen Sie drei Stärken von sich“ verzichtet. Stattdessen wurde über das Handeln in spezifischen Situationen mit starkem Bezug zur ausgeschriebenen Stelle gesprochen, woraus sich angenehme Gespräche und lebendige Diskussionen entwickelten. Auch hatte man im gesamten Prozess stets die Möglichkeit, eigene Fragen oder Einwände einzubringen.
Zuletzt war auch der organisatorische Aufbau des Prozesses tadellos und sehr transparent. Besonders lobenswert sind, gerade in Anbetracht der Konzerngröße, die äußerst schnellen Reaktionszeiten und eine herausragende und klare Kommunikation.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal herzlich willkommen bei uns. Es freut mich sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als so positiv empfanden und unsere Idee eines partnerschaftlich vertrauensvollen Miteinanders auf Augenhöhe sofort bei Ihnen angekommen ist. Auf einen erfolgreichen und schönen gemeinsamen Weg!

leider eine reine Zeitverschwendung

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG in Blomberg als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war wirklich schwierig, die Kombination aus einer Recruiterin, die Interesse zeigte und ihren Job machte, und einem Projektleiter, der absolut abgehoben und desinteressiert war, zu erleben. Der Projektleiter schaute immer wieder aus dem Fenster und erzeugte dadurch eine sehr unangenehme und definitiv nicht entspannte Atmosphäre. Schon als ich den Gesichtsausdruck des Projektleiters gesehen habe, wusste ich, dass das Gespräch absolut überflüssig ist und er mir von vornherein keine Chance geben wollte. Zudem finde ich es absolut sinnfrei, bei einem zweiten Gespräch den Bewerber eine Aufgabe lösen zu lassen, um dann zu entscheiden, ob dieser fähig für die Position ist. Ich bewerbe mich nicht beim Präsidenten, sondern bei einer ganz normalen Firma. Man muss schon einen Masterstudiengang haben, um von dieser Firma angenommen zu werden, denn wie du als Person bist und wie motiviert du bist, interessiert hier niemanden. Man schreibt groß, dass Diversität der Firma so wichtig sei, aber dann die Stirn offensichtlich runzelt, wenn man euch sagt, welche Ausbildung man absolviert hat. Mir hat das nicht nur gezeigt, dass der Projektleiter sich meinen Lebenslauf nicht angeschaut hat, sondern auch, wie er dazu steht und was er davon hält.

Bewerbungsfragen

ganz normaler Ablauf eines Vorstellungsgespräches (Beweggründe, Interessen, Stärken etc)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass Sie eine entsprechende Wahrnehmung von Ihrem Bewerbungsgespräch hatten. Gerade das partnerschaftliche Miteinander auf Augenhöhe liegt uns am Herzen und ist deswegen auch Teil unserer Unternehmenskultur. Auch ist uns Diversität nicht nur wichtig, sondern wir leben und erleben sie auch im beruflichen Alltag. Um eventuelle Missverständnisse aufzuklären, möchte ich Sie einladen, sich noch einmal mit der Recruiterin in Verbindung zu setzen.

Für "höher qualifizierte" Stelle als vom Recruiter ursprünglich vorgeschlagen eingeladen worden; 1 Videocall-Interview.

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Phoenix Contact Gruppe in Blomberg als Senior IT Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dem Arbeitgeber lagen alle meine relevanten Unterlagen, Arbeitszeugnisse, CV, Kompetenzprofil vor, inklusive aktuelles Zwischenzeugnis meines Arbeitgebers (bis 31.01.2024 angestellt).
Ich hatte auch gründlich zur Firma und Stelle recherchiert, was positiv anerkannt wurde im Interview.
Interview verlief aus meiner Sicht gut; Absage erfolgte nach 1 Woche mit folgender Begründung "die Erfahrungen, welche man für die Position sucht, haben Sie in Ihren vergangenen Positionen noch nicht in der Tiefe sammeln können".
Recruiter bedauert Absage, richtet folgendes aus: "Phoenix empfand das Gespräch mit Ihnen äußerst symphytisch und hat mich gebeten dies auch noch einmal hervorzuheben."
Vielen Dank dafür, sehr geehrtes Phönix Team, sehr geehrter Recruiter;
Offenbar hat man sich die Bewerbungsunterlagen nicht so gaaaaanz genau angeschaut, denn dann hätte man evtl. schon im Vorfeld festgestellt, dass ich die Erfahrungen nicht in der Tiefe habe sammeln können. Deswegen hatte mich der Recruiter ja auch letztlich für eine "kleinere" Stelle kontaktiert und bei Phönix "angeboten".
Letzen Endes kann man sich aber nur beruflich weiterentwickeln, wenn man die Chance dazu erhält von einem Arbeitgeber. Ich werde mich dann eben über weitere Projektmanager-Zertifizierungen "in die TIEFE" weiterbilden und sicher dadurch einen Arbeitgeber finden, der mir auch "on the Job" die Weiterentwicklung zutraut. Ich meine mal, wer mit Ü-50 noch ein Masterstudium abschließt und die wichtigsten PM und ITSM-Zertifizierungen erwirbt, und als Quereinsteiger ins IT-Projektmanagement > 5 Jahre Erfahrungen über PMO bis hin zu Teilprojektleiter im Multi-Lane Projekt erworben hat, kann auch noch etwas mehr. Ich hätte den Job schon "gewuppt". Schade, dass man es mir nicht zugetraut hat.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde gebeten, meinen Lebenslauf, insbesondere meine Erfahrung im IT-Projektmanagement zu schildern sowie meine Ziele / Entwicklungsziele.
  • Fremdsprachensekretärin + Übersetzerin, Vertriebssachbearbeiter Export, Assistenz der Geschäftsleitung, Stellvertretende Geschäftsleiterin (im Start-up Unternehmen), Sachbearbeiter Interne Konzernrevision, Project Management Office (Budgetierung + Projektcontrolling und danach im IT-Projektmanagement), IT-Projektassistentin, IT-Projektkoordinatorin, Teilprojektleiterin Salesforce, Projektleitung SAP.
  • Anfangszeitpunkt, Gehaltsvorstellung, Mobilität

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unzuverlässig

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Phoenix Contact in Blomberg als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Rückmeldevereinbarungen halten.
Mir wurde nach dem Gespräch gesagt man melde sich in der Folgewoche.
Eine nichtssagende Standard-Absage kam Wochen später per Mail.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass Sie die Reaktion später als versprochen erreicht hat. Unser Anspruch ist, dass wir uns an unsere Zusagen halten. Insoweit kann ich mich dafür nur entschuldigen.

Gerne würden wir für jede Bewerberin und jeden Bewerber ein individuelles Schreiben erstellen. Leider ist uns das aufgrund des Arbeitsaufkommens in dieser Form nicht möglich. Gleichwohl ist auch ein Standard-Schreiben von uns wertschätzend gemeint. Vielleicht finden Sie ja eine andere Stelle in unseren Angeboten – dann bewerben Sie sich gerne wieder.

Altmodisch, Eindruck passt nicht mit Unternehmenphilosophie zusammen, Unsympathisch, Anzeige falsch

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei PHOENIX CONTACT Energy Automation GmbH in Velbert als Senior Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Da ich nicht glaube, dass man Menschen welche seit 30 Jahren so arbeiten, noch ändern kann....keine
evtl. Stellenausschreibungen besser formulieren

Bewerbungsfragen

  • Mögen Sie Ihren Job, größte Herausforderung
  • Haben Sie Fortbildungen gemacht, haben Sie Erfahrung in Teamführung...wenn man sich 5 Min Zeit gehabt hätte meinen Lebenslauf zu lesen hätte man diese Fragen nicht stellen müssen
  • Das komplette Gespräch war von der ersten Minute furchtbar. Ich hatte den Eindruck, ich würde stören und keiner hatte Lust. Alte Männer, welche noch nicht gemerkt haben, dass es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt ist. Auch das Unternehmen sollte sich heutzutage vorstellen und verkaufen. Scheinbar hat sich keiner meinen Lebenslauf vorher angesehen, was ich respektlos finde. Man hat mir keine Info zum Unternehmen gegeben (Zitat: Sie haben sich sicher online informiert), man hat mir die Abteilung oder den Job nicht vorgestellt. Es war eine weitere Person dabei, ich weiß bis jetzt nicht was genau seine Aufgabe im Unternehmen ist. Wurde mir ebenfalls nicht erklärt. Das komplette Gespräch hat nicht zur Stellenanzeige gepasst (ich müsse ja ein Team führen...davon war in der Stelle keine Rede...mit Einkaufs Systemen arbeiten...auch davon war in der Ausschreibung keine Anforderung zu lesen). Die Stelle war komplett unpassend, wäre man in der Lage eine ordentliche Anzeige zu schreiben, hätte ich mir die Zeit sparen können. Abgesehen davon...wo siezt man sich denn heutzutage noch? Meine Rückfragen konnten nur spärlich beantwortet werden. Wahrscheinlich hatte auch dazu keiner Lust.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Grosser, Director Human Relations
Martin GrosserDirector Human Relations

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre ausführlichen und offenen Rückmeldungen. Zunächst vorweg: Ich bedauere, dass Sie unser „Siezen“ nicht passend empfunden haben. Bei uns zählt Wertschätzung genauso zu den zentralen Elementen unserer Unternehmenskultur wie das Miteinander auf Augenhöhe. Die Wahrnehmung der Anrede ist ganz unterschiedlich: Viele Bewerberinnen und Bewerber empfinden es als ein Entgegenbringen von Respekt und auch als eine gewisse Sicherheit, nicht sofort mit dem „Du“ zu beginnen, andere erleben das „Du“ von Anfang an als „Gut-Aufgehoben-Fühlen“. Für uns ist das „Sie“ beim ersten Kennenlernen der größtmögliche „gemeinsame Nenner“.

Ich bedauere insbesondere, dass Sie einen negativen Eindruck aus dem Gespräch mitgenommen haben. Selbstverständlich sehen wir uns den Lebenslauf an und bereiten uns auf das jeweilige Gespräch vor, denn es soll ja von beiden Seiten aus „passen“. Nachfragen zu Stationen im Lebenslauf sind für uns dabei von großer Wichtigkeit – gerade, weil wir den Menschen kennenlernen möchten und uns die jeweils eigene Schilderung wichtig ist.

Schade, dass es von der „Chemie“ nicht gepasst hat. Wir freuen uns dennoch, dass wir Sie kennenlernen durften und wünschen Ihnen beruflich weiterhin alles Gute.

Äußerst positiv: schnelle Reaktionen, aufrichtiges Interesse, klare Kommunikation, lebendige Diskussionen und persönlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Regionalvertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - nur Lob

Die Rückmeldungen von Seiten des Unternehmens sind sehr schnell erfolgt, was meine Wertschätzung für die Firma noch weiter gesteigert hat. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass sich das Unternehmen aufrichtig für mich als Person interessiert und mein Potenzial erkannt hat. Die Kommunikation war immer auf Augenhöhe und es wurde sehr klar kommuniziert, was die Erwartungen an mich sind.

Die Aufgabe, die mir im Rahmen des zweiten Interviews gestellt wurde, möchte ich besonders hervorheben. Sie hat mir einen sehr guten Einblick in mögliche Tätigkeiten gegeben. Außerdem hat sie eine lebendige Diskussion auf Augenhöhe über meine Präsentation ermöglicht. Es war spürbar, dass man sich für meine Gedanken und Ideen interessierte. Ich konnte viele wertvolle Impulse für mich mitnehmen.

Jedes Gespräch und jeder Kontakt fand auf Augenhöhe statt und war durch ein hohes Maß an Transparenz gekennzeichnet. Positiv war für mich, dass Phoenix Contact immer das persönliche Gespräch gesucht hat und nicht nur eine standardisierte E-Mail geschrieben hat. Dies zeugt von einem hohen Maß an Wertschätzung und menschlicher Nähe von Seiten des Unternehmens.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein sehr zügiger, fairer und wertschätzender Bewerbungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Trainee beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge! Vielmehr aber Lob: Von allen Bewerbungsverfahren, die ich in der letzten Zeit durchlaufen habe, habe ich mich bei Phoenix Contact mit Abstand am wohlsten gefühlt. Die Reaktionen erfolgten sehr zügig und ich hatte auch jederzeit das Gefühl, dass man sich aufrichtig für mich als Mensch interessiert. Es wird sehr klar gesagt, was man erwarten kann, sodass ich das Gefühl hatte, nach den Gesprächen ein authentisches Bild bekommen zu haben. Insbesondere die Aufgabe im Rahmen des Zweitgesprächs gab mir sehr gute Einblicke in mögliche Tätigkeiten und es entstand eine lebendige Diskussion auf Augenhöhe über meine Präsentation, sodass ich auch selbst viele Impulse für mich mitnehmen konnte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie das, was wir uns als Unternehmensgrundsätze gegeben haben, bereits zu Beginn Ihrer Bewerbung entsprechend wahrnehmen und erfahren: Der partnerschaftlich-vertrauensvolle Umgang ist uns elementar wichtig – und wir wünschen Ihnen auch künftig viele Begegnungen auf Augenhöhe.

Perfektes Beispiel für eine gelungene Candidate Experience! Es gibt nichts auszusetzen. Top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Social Media Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen tatsächlich keine ein. Von Anfang bis Ende sehr professionell und total angenehm. Beide Gespräche fanden auf Augenhöhe statt. Ich habe mich von der ersten bis zur letzten Sekunde wohl gefühlt. Man hatte sogar den Eindruck, dass Phoenix Contact sich bei mir bewerben möchte und nicht umgekehrt. Das führte zu einer entspannten und wertschätzenden Atmosphäre. Es ging nicht nur um meine Leistungen, sondern auch um mich als Person.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Fragen über mich als Person gestellt. Eine interessante Frage war z.B.:" Was kannst du nicht?" Eine gelungene Alternative zu den veralteten "Was sind Ihre Stärken und Schwächen"-Fragen.
  • Mein Lebenslauf, einzelne Stationen, vorherige Arbeitgeber.
  • Generell war es sehr respektvoll, angenehm und wertschätzend. Mir wurde direkt die Nervosität genommen. Weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe neue Kollegin,
lieber neuer Kollege,

zunächst einmal: herzlich willkommen in der Phoenix Contact-Familie. Vielen Dank für Ihre außerordentlich positive und ausführliche Bewertung – diese freut uns sehr, insbesondere weil uns das Miteinander auf Augenhöhe und mit Wertschätzung sehr wichtig ist. Dies gehört zu unseren Unternehmensgrundsätzen und das möchten wir natürlich auch bereits im Bewerbungsprozess leben.

Insgesamt ein toller und angenehmer Bewerbungsprozess mit wenig Verbesserungspotenzial

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Phoenix Contact Electronics GmbH in Bad Pyrmont beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Rechtzeitige Rückmeldungen ohne Nachfragen geben
- Termine und Absprachen einhalten
- Gesprächspartner sollten in Gespräch 1 und 2 gleich sein und nicht wechseln

Beide Gespräche waren total angenehm und der Bewerbungsprozess insgesamt hat trotz der anschließenden Absage Spaß gemacht. Dafür ist vor allem die Personalreferentin verantwortlich, die es geschafft hat eine entspannte und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Schade war, dass die Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch so lange gedauert hat und ich auch auf die Antwort meiner Rückfrage mehrere Wochen warten musste. Davon abgesehen würde ich mich jederzeit wieder bei PC in Bad Pyrmont bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Grosser, Director Human Relations
Martin GrosserDirector Human Relations

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben – und ich freue mich ausdrücklich auch darüber, dass Sie uns dieses Feedback trotz einer Absage geben. Es tut mir leid, dass Sie auf die Rückmeldungen lange warten mussten. Wir bemühen uns, uns immer zeitnah zurückzumelden, und werden anlässlich Ihrer Erfahrungen überprüfen, wie wir uns dahingehend und hinsichtlich der weiteren angesprochenen Punkte noch verbessern können. Nochmals vielen Dank – und vielleicht ja bis zu einer neuerlichen Bewerbung. Schauen Sie gerne dazu in unsere Stellenbörse: https://www.phoenixcontact.com/karriere/de-DE/jobs-karriere/jobboerse.html

Schnell, freundlich, ehrlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Phoenix Contact in Bad Pyrmont als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Folgendes wurde erfragt (im Erstgespräch):
  • Werdegang erläutern (durch den Lebenslauf führen)
  • Stärken und Schwächen
  • Warum wurde sich für Phoenix Contact entschieden
  • Welche Vorstellungen hat der Bewerber von der Stelle die ausgeschrieben ist
  • Was erwartet der Bewerber von seiner Führungskraft für ein Verhalten
  • Was darf auf keinen Fall passieren, dass der Bewerber während der Probezeit wieder kündigt
  • Folgendes wurde erfragt (im Zweitgespräch):
  • Für das Zweitgespräch musste eine Aufgabe erledigt werden. Die kam ca. 1 Woche vorher per Mail.
  • Das zweite Gespräch fand vor Ort statt. Hier sollte noch einmal kurz der Lebenslauf erklärt werden.
  • Anschließend gab es noch einige Fragen von der HR Abteilung und der Fachabteilung bezüglich der Person/bisheriger fachlicher Laufbahn
  • Wieso wurde der Studiengang gewählt
  • Grundsätzlich die Stationen seit Abitur im Lebenslauf etwas genauer durchgesprochen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir setzen auf Transparenz

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