Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phoenix Personalarbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kollegialer Zusammenhalt über das Arbeitsverhältnis hinausgehend. Man trifft sich gelegentlich auch privat z. B. zum Essen oder spielen.
Korrekt, freundschaftlich und zielorientiert, weshalb ich die z. T. schlechten Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen kann. Aber wie das vorher schon ein Mitarbeitender kommentiert hat, vielleicht möchte da jemand dem Arbeitgeber schaden. Leistung wird in jedem Job erwartet und wenn die nicht ausreicht muss dem Vorgesetzten gestattet sein, dies auch so zu äußern. Es gibt aber auch beratungsresistente Mitarbeiter. Ich kann nur jedem empfehlen sich eine eigene Meinung zu bilden. Dafür ist letztlich auch die Probezeit da.
Regelmäßige Personalgespräche mit Zielfestsetzung - Teambildung wird durch Events gefördert - Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert.
Kollegen und Geschäftsführung sind im stetigen Austausch. Fragen werden schnell, offen und präzise beantwortet.