Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

PicDrop 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PicDrop die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PicDrop
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PicDrop
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem ermöglicht so zu arbeiten, wie und wann man möchte. Natürlich gibt es auch Termine, bei denen man dabei sein sollte (sonst funktioniert die Zusammenarbeit nur bedingt). Es gibt Vertrauensarbeitszeit und wenn man möchte kann man auch 100% Remote arbeiten. Überstunden sind unerwünscht!

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die 3 Geschäftsführer machen sich sehr viele Gedanken darüber, wie sie ihren Mitarbeitern den Arbeitsalltag erleichtern können. Es gibt Weeklys mit dem Vorgesetztem bei denen man über alles (berufliches aber auch privates) reden kann.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit und jederzeitige Remote-Arbeit machen es möglich, Arbeit und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Das Schieben von Überstunden ist von den Gründern sogar unerwünscht.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte meistens eine positive Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen. In der Corona-Zeit hat sich dies leider verschlechtert.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss selber proaktiv sein. Von der Seite des Vorgesetzten kommt ziemlich wenig konkretes.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen. Leider hatte ich das Gefühl, es wurde bewusst eine Konkurrenz anstatt Kooperation von der Management befördert.

Anmelden