Picnic 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The same automatic response for a second application six months later. You work on Cover letter, take time to answer their individual questions and in return get an email saying 'after discussing you super application, we chose other candidates'. You discussed nothing, dear HR department and you do not value applicants' time.
If, contrary to good recruiters, you can't provide individual feedback, then at least chose a better wording to your automated emails and refrain from asking open questions.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess besteht aus einem Telefoninterview, einem Online Assessment-Center, einem persönlichen Gespräch in Düsseldorf und einer Case-Study in Amsterdam (für eine Stelle in Düsseldorf). Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, dass sich einen solchen Bewerbungsprozess erlaubt. Selbst internationale Investmentbanken kommen mit 3 Runden und ohne Auslandsreise aus.

Die Personaler sind sehr freundlich, persönlich und angenehm. Der Intelligenz-Test besteht aus Fragen die jeder 6-jährige beantworten kann, allerdings hat man sehr wenig Zeit, es handelt sich also um einen reinen Geschwindigkeitstest. Ich denke nicht das Albert Einstein ein überdurchschnittliches Ergebnis erhalten hätte.

Alles in Allem kann ich von einer Bewerbung nur abraten, da sich der wahrscheinlichkeitsgewichte Ertrag nicht für den Aufwand lohnt. Ich habe meine Bewerbung daher während des Prozesses zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Die Sinnhaftigkeit eines Assessment Centers sollte Picnic für diverse Positionen hinterfragen und sich die Frage stellen, nach welchen Kriterien ein Bewerber ausgesondert wird. Beispiel: Analytiktest, wenn man in der Lagerlogistik People Manager sucht, wo es auf Soft-Skills ankommt. Nach einem Telefoninterview wurde ich zu einem Online Assessment Center eingeladen. Hier fehlte mir ganz klar die Transparenz bei der Auswertung der Ergebnisse und Informationen zur "Vergleichsgruppe". Bei 65% richtig beantworteter Fragen würde ich nicht von Glanzleistung sprechen, aber es ist auch nicht maximal grottig. Bei der Auswertung der eigenen Leistung wird man anschließend von Picnic - durch die Blume gesprochen - als dumm bezeichnet oder geistig zurückgeblieben und unfähig, logisch zu denken. Auch Phrasen wie "man braucht länger als die meisten Menschen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen". Das ist schon reichlich lächerlich für ein Start-Up Unternehmen, das Logistik machen will und für seine Versandmitarbeiter Führungskräfte sucht, also Leute, mit ausgereiften Softskills. Picnic sucht anscheinend Raketenwissenschaftler, weil sie ja davon überzeugt sind, Raketenwissenschaft zu betreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Konkreters Feedback geben
- verhältnismäßiger Bewerbungsprozess für Praktikanten
- respektvoll auf Bewerber zugehen (wenn ich sieze, bitte zurück siezen)
- Bessere interne & externe Kommunikation ("Oh ne der ist nicht da, dass kann nicht sein das Sie bei ihm ein Bewerbungsgespräch haben)

Bewerbungsfragen