356 Bewertungen von Mitarbeitern
356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man in der Pause ab und zu auch mal was essen und trinken kann (wenn man denn Zeit für eine Pause hat…)
Nahezu alles.
Warum wird alles irgendwie krampfhaft verändert, obwohl es vorher einwandfrei funktioniert hat?
Wenn was schiefläuft sind es immer die Fahrer schuld. Man wird wegen jedem noch so kleinen Fehler angemeckert
Ich kenne persönlich keinen ehemaligen Mitarbeiter, der gut über Picnic spricht.
Es kommt häufig dazu, dass geplante Schichten ausfallen oder man nicht die Schichten zugeteilt bekommt, die man haben möchte, obwohl aktiv damit geworben wird. Man wird oft gefragt, ob man (sehr) kurzfristig eine Schicht übernehmen kann.
Kaum jemand fängt bei Picnic an, um dort Karriere zu machen. Ich würde es aus vielen verschiedenen Gründen nicht empfehlen.
Die Fahrer halten meist zusammen.
Alle Fahrer werden gleich mies behandelt.
Mein Chef (der wie ich ebenfalls nicht mehr da ist) hatte zwei Gesichter. Mal war er ganz entspannt drauf und mal war er sehr streng und hat bspw kollektive Strafen gewählt, wenn sich ein einzelner danebenbenommen hat.
Die Autos wurden gefühlt schon kaputt eingekauft; es werden ständig Reperaturarbeiten an ebendiesen durchgeführt.
Man bekommt fast ausschließlich Kritik zu hören.
Frauen bekommen oft leichtere Schichten (was man allerdings noch irgendwie nachvollziehen kann)
Es ist immer das gleiche.
Lob ist selten man gibt sein bestes und wird von nicht mal 5 gelobt
Alle reden schlecht und suchen sich was neues
Komm arbeiten egal was mit dein leben ist
Wird man nicht bevorzugt egal wie gut man arbeitet tja dann kann man es vergessen
So das man halbwegs überleben kann
Geht
Gibt es nicht
Wird für unterbelichtet eingestuft
Sitzen überwiegend unterhalten sich das wars
Dreckig
Es wird überwiegend auf englisch gesprochen
Team Leiter die ein bevorzugen
Versuchen kein Arbeitsunfall zu machen da es so dreckig da ist oder Arbeitsmaterial finden das auch heile ist
Es gibt zu trinken und man kann auch was essen in der Küche
Einiges wird bereit gestellt
Bezahlung, Umgang mit denn Runnern
Mehr Bezahlung und zu zweit ausliefern da die Bestellungen immer mehr und schwerer werden
Die Runner Kollegen sind top
Die Führungskräfte denken das sie Gott währen.
Alle Runner waren unzufrieden
Haben sich über die Gewichte die geschleppt werden für Mindestlohn beschwert
Auf Ruhe Pausen wird nicht geachtet, man spricht sie drauf an das man 11 Stunden Zwischen der Arbeit haben muss aber das interessiert niemanden
Man kann nicht weit kommen weil alles schon von anderen Kollegen belegt ist.
Aufstiegs Chancen gibt es aber begrenzt und man verdient auch nicht gut
So wurde mir das von anderen Kollegen gesagt
Soweit ich es gesehen habe versucht man es.
Naha, jedermann für sich
Nein definitiv nicht
Sehr hochnäsig und wissen alles besser
Kennen sich nur mit denn arbeits Gesetzen nicht aus.
Die Navigation mit denn man Los fährt ist nicht geupdatet viele Häuser muss man suchen weil sie wo anders stehen als da wo hin Mann navigiert wird.
Schwierig. Bei der Schicht Teilung versteht man nicht das man noch voll Zeit arbeitet und das picnic einfach nur ein Minijob ist.
Das kann ich nicht beantworten
Interessantes gibt es als Runner nicht für Mindestlohn muss man 13-100 kg und mehr pro Bestellung schleppen und das in Etagen wie 2-3-4 vorher muss man die Kisten manchmal über 50 m vor die Tür tragen.
Die Arbeitsatmosphäre macht mit und durch die Kollegen Spaß und es gibt oft was zur Lachen. Einzig gelobt wird man selten
Nach Außen hin gutes Image. Innerhalb reden fast alle über die Firma schlecht
Bis jetzt keine Möglichkeiten
Mindestlohn
Netter Vorgesetzter, für Späße immer zu haben.
Man liefert Lebensmittel aus. Das ist, logischerweise, nicht interessant
Flexible Arbeitszeiten
Führung. Ideen werden nie umgesetzt. Bei Fragen oder oder Diskussionen werden MA einfach gekündigt. Anliegen werden nie weiter an Area lead gegeben. Man sagt von vorne rein, das es nicht geht ohne Nachfrage bei höherer Position
Mehr Marketing Mitarbeiter, bei schweren Touren 2 Mann Besetzung, Schulungen für Führungskräfte.
Unter den Runnern und Schichtleitern super, Hublead fragwürdig
Schichten können getauscht werden und Kollegen übernehmen gerne
Keine Produktiven Gespräche. Vorgesetzter fühlt sich immer privat angegriffen und kann keine Kritik annehmen. Kündigt Leute die anderer Meinung sind als er.
Autos haben keine Klimaanlage. Das ist so ziemlich der Horror bei über 30 grad. Kisten schleppen für Mindestlohn. Schlechte Führung von Hub und Gebietsleitung. Ich finde auch um die Gesundheit der Mitarbeiter zu wahren sollte man den Kunden bei mehr als 50 KG sagen das Sie die Ware an der Haustüre annehmen sollten und nicht dem Runner 4 Stockwerke mit 100 kg bei 30 grad zuschauen wie er fast kollabiert.
Mindestlohn für Knochenjob
oft wechselnde Kolleg*innen, grundsätzlich aber immer entspannt
Eigentlich nichts, es wird das blaue vom Himmel versprochen und nichts eingehalten. Vorwürfe werden gemacht und das ohne Rechtfertigung.
Einfach die Führungskraft. Sollte echt etwas geschehen. Ach und ausländerfeindlichkeit durch Captains sind auch auf der Tagesordnung.
Es ist an und für sich eine gute Idee, aber die Umsetzung fraglich. Wenn ein 20 jähriger Koch dahin kommt und Teamleiter wird muss man sich nicht wundern dass keiner sich wohlfühlt und es durch seine Mitarbeiter gleichgetan oder halt heimgezahlt bekommt!!
Es gibt keine Struktur im Betrieb
Auch hier sind die Meinungen verschieden. Im Bereich der Bestellungen. Aber Arbeiter sind sehr unzufrieden und bleiben zwischen zwei Wochen und einem Monat. Meist treten die Arbeiter erst gar nicht an. Sehr viel negatives.
Es gibt keine. Leider!
Also jeder kann da auch ohne Vorkenntnisse aufsteigen in relativ kurzer Zeit, es geht hier darum das die SV einfach Leute benötigen die psychisch krank werden durch zu viel Druck. Sehr viel Stress im Leadership und Missgunst. Kein wunder durch null Kompetenz!!
Kommt auf die Position an. Aber in jeder Hinsicht zu wenig.
Eigentlich wollen sie umweltfreundlich sein aber keiner hält sich daran.
Wie man in den Wald reinruft so schallt es heraus. SV haben kein vertrauen zu den Captain und die Positionen werden missbraucht.
Sind nicht erwünscht da sie ein Pensum in kurzer Zeit erreichen müssen.
Durch mangelnde Kommunikation und jeder ein Ziel erreichen muss, wird spontan die Arbeit von allen auf die geschoben die wissen was zu tun ist. Alle anderen gucken auch da leider wie zu oft nur zu viel machen nichts.
Sehr schlecht. Es wird von einem zu viel und von anderen so gut wie gar nichts erwartet.
Es wird nicht kommuniziert sondern nur befehligt.
Es gibt keine. Auch hier benötigt man für höhere Positionen Vitamin B!!
Es gibt nur das picken, reciven, und dispatchen.(waren zusammen legen, waren verräumen und waren Versand fertig stellen)
• kostenloses Essen vor Ort
• Kleidung wird zur Verfügung gestellt inkl Sicherheitsschuhe
• netter Hub lead damals in Hennef
• keine richtigen Arbeitszeiten (3 mal kommen für jeweils 2 Stunden und wenig Geld im Monat)
• bessere Arbeitszeit Planung, die Schichten waren online innerhalb 10 Minuten weg…
• man kam nie auf einen hohen Betrag am Ende des Monats
• zu wenig Zeit bei schwerer Auslieferung in hohe Stockwerke
• besseres Gehalt, damals nur den gesetzlichen Mindestlohn von 12€ bekommen, nach Übernahme von picnic
• Schichten länger machen (Chance mehr Geld zu verdienen und nicht für 2h 3 mal die Woche jeweils zu kommen)
• leichtere Kisten (Kisten werden bis oben hin gefüllt, egal wie schwer)
• bestellgrenze für Kunden festlegen
Es war alles super, bis der neue Chef kam.
Der neue Chef ist leider nicht Annahmefähig und rücksichtslos.
Abwechslungsreichere Arbeitsverteilung!
Die Leute wachsen einem ans Herz.
Angenehmer Umgang mit Führungspositionen, Lösungsfindung zu Problemen, flexible Arbeit
Bezahlung mit Mindestlohn, Zeitmanagement zu eng, unflexibel bei Stundenanpassung
Zeitmanagement; Einplanung von Fahrtzeit, Verkehr, etc. Mehr Zeit pro Kunde,…
Viel Vertrauen, kollegial
Arbeitszeiten können variieren und Schichten enden oftmals mit Überstunden, die nicht vermeidbar sind (Verkehr, Stau,…)
Nur Mindestlohn
Sehr kollegiales Team
Gleicher Umgang wie mit jüngeren
Kontakt zur Führungsposition immer möglich
Jedes Geschlecht und Personengruppe wird gleich behandelt
Routinierte und gleichbleibenden Aufgaben, kann sich jedoch variieren
So verdient kununu Geld.