Piepenbrock 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist perfekt seitens der Firma. Nach meiner Erfahrung ist eine Verbesserung nicht notwendig. Die Mischung zwischen gezielten Fragen und der auflockernden Konversation dazwischen erreicht für beide Seiten genau das, was die vorgenannte Professionalität ausmacht. Alles bestens!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Ehrlichkeit und Qualifikation schätzen! Leider sind wohl andere Fähigkeiten gefragt, was auch immer, bleibt ein Geheimnis.

Verbesserungsvorschläge

Es stellt sich mir die Frage, ob das Unternehmen überhaupt an gut qualifizierten Arbeitskräften Interessiert ist? Denn wenn man wie ich eine Bewerbung an Piepenbrock entsendet und keine Reaktion erhält, verwundert das schon.
Trotz mehrjähriger Berufserfahrung, einer Weiterbildung als Fachwirt im Gebäudemanagement, ist man offensichtlich nicht Interessant genug für dieses Unternehmen.
Ein anderer Umgang mit Bewerbern wäre meines Erachtens angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf schriftliche Bewerbung, zuerst ein Telefoninterview, dann folgte Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächspartner und wertschätzende Gespräche auf hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand die Gespräche als positiv und professionell. Alle Informationen für weitere Gespräche bekam ich zeitnah per Mail.

Ich erhielt nach allen Gesprächen ein klares Feedback welche Aussagen und Antworten als positiv oder ausbaufähig bewertet wurden.

Verbesserungsvorschläge

Habe noch am selben Tag meiner Bewerbung eine Absage erhalten. Das ging schnell und ist mir lieber als wochenlang zu warten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich alsbald zu einem Vorstellungsgespräch, Standort München eingeladen. Als Gesprächspartner waren der Leiter Süd und die Leiterin Personalentwicklung genannt. Letztere erschien erst gar nicht erst.
Nach ca. 90 Min. Gespräch meinte mein Gesprächspartner, ich solle ihn kommenden Montag anrufen, er wolle dann mit mir ein "Feedbackgespräch" führen und "die nächsten Schritte" besprechen. Als ich zur vereinbarten Zeit anrief, war er nicht im Hause und seine Assistetin meinte, ich könne das mit ihr klären: ob ich denn an einem zweiten Termin interessiert sei, sie würde es ihm dann gleich kundtun - soweit das "Feedbackgespräch". Eine knappe Woche später erhielt ich auf dem Postwege vom HQ Osnabrück durch deren Personalreferent eine Absage mit der üblichen Standardfloskel "leider können wir ihnen heute keine positive Rückmeldung geben..." (die Stelle paßte, was meinen Werdegang betrifft, perfekt!).
Was mich ärgert ist diese feige Art und Weise der Absage: das angekündigte Feedbackgespräch findet nicht statt, es wird dann so getan, als gäbe es einen nächsten Schritt, obgleich die Absage bereits feststeht (zumal die Stellenanzeige erneut geschaltet war).
Schade. Meineseits leider nicht zu empfehlen...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Sachbearbeiterin beworben. Diese ist schon einige Zeit ausgeschrieben. Meine Erachtens passt mein Profil sehr gut auf die Stelle. Ich bekam eine Rückmeldung, dass es bei mehreren Bewerbern oft nur Kleinigkeiten ausschlaggebend sind. Sprich, jemand anderes war qualifizierter. An sich natürlich kein Problem, wäre es nicht der Fall, dass die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist. Ich habe das Gefühl, dass niemand gesucht wird.