43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Psychologie lernen und Einfühlungsvermögen trainieren.
Bitte nichts ändern am Prozess
- moderne HR-Methoden anwenden.
- Kandidaten in einem kurzem Gespräch kennenlernen, um zu sehen, ob Skills und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passen.
Ein Anschreiben in Zeiten von KI sagt weniger aus als ein persönliches Gespräch. Letzteres wäre wertschätzender und müsste für ein erstes Gespräch nicht einmal lange dauern.
Eine Standardabsage nach 6 Wochen trotz top Noten & Zeugnissen lässt erkennen, dass die Wertschätzung fehlt. Warum sollte ich mir künftig die Zeit nehmen ein Anschreiben zu verfassen?
Ich hoffe, dass sich diese Leute bei anderen Bewerbern anders verhalten. Für mich war es eine stressige Erfahrung mit wenig Gewinn für beide Seiten. Wenn ich laut Lebenslauf nicht genug Erfahrung habe, warum haben sie mich dann eingeladen?
den Interviewstil ändern und versuchen, den Bewerber wohfühlen zu lassen.
Die Ansprechpartner der Firma für Interviews schulen und auch Respekt und Menschlichkeit beibringen. Mit solchen Menschen würde ich sowieso nicht arbeiten wollen.
Trotz langem Telefonat und studenlangem Erstinterview, mitlerweile seit Wochen keine Rückmeldung. Im Interview wurden alle möglichen Fragen bis in die Schulzeit gestellt. Mein EIndruck daher war skeptisch. Aber da die Anzeige nicht mehr Online geschaltet ist, ist die Stellensuche wohl fortgeschritten, eine Absage und ein Feedback wären fair und vertretbar gewesen....alles was jetzt noch kommt kann ich als Rückmeldung nicht mehr Ernst nehmen.
Schade, die Firma machte einen sehr guten Eindruck, doch alle Likes und Abbos online löschte ich bereits.
Trotz Absage muss ich sagen es waren 2 wirklich tolle Bewerbungsgespräche. Man hat sich sehr viel Zeit genommen, es war hier weniger im Vordergrund ob du für den Job geeignet bist sondern eher ob du zum Team und zum Unternehmen passt. Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Man möchte den zukünftigen Mitarbeiter im Gespräch auf Augenhöhe kennenlernen. Als Bewerber hat man sich sehr wohl gefühlt und es wurden alle Fragen beantwortet. Großes Lob, bitte so weiter machen. Absage habe ich telefonisch vom "Vorgesetzten" erhalten, wo hier auch nochmal klar gesagt worden ist warum man sich für jemand anderen entschieden hat.
Schließung Standort alter Arbeitgeber
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