37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich.
Das die HR offensichtlich alles versucht die Waage mit "guten Bewertungen" aufrecht zu erhalten in diesem Portal, (Sarkasmus off:)
- Immer schlechtere Stimmung. (Fluktuation steigt...warum nur)
- Micromanagement und Misstrauen
- Alles was als negativ angesprochen wird, wird sofort durch HR oder Vorgesetzte relativiert und klein geredet.
-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. Es bestätigt sich daher vielmehr der Verdacht, dass Leute ausgewählt werden die Linientreu sind und ohne Fragen zu stellen bzw. zu hinterfragen die Interessen der HR, GL durchsetzen.
- Stupides arbeiten.
- IT Stand auf 2000 Jahre Niveau.
-Teils schwer nachzuvollziehende Gehaltsstrukturen (ungerecht verteilt).
- Keine klaren Abläufe/ Strukturen zu erkennen. (Jeder macht wie er meint)
Überhaupt mal eine Informationskultur
schaffen und wenn dann auch machen statt nur reden.
gleiche Stunden = gleicher Lohn (35/40 Woche)
Engagierte Mitarbeiter fördern und nicht bremsen.
Klare Strukturen/ Verantwortungen schaffen. ( Seit mehr als 15 Jahren nicht gelungen oder gewollt.) Gute Leute gehen frustriert, und die anderen bleiben halt und sitzen es aus.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, leider zunehmend frustrierte Stimmung und Ängste.
Image bröckelt zurecht immer weiter. So langsam kommt das permanente Fehlmanagement ans Licht.
Der Druck von Oben wird mehr.
Einmal auf der Position ist es schwierig zu wechseln.
ca. 20% weniger wie der Mitbewerber mit Tarif Vertrag
Konnte ich noch nicht entdecken
Es ist schwer Kollegen zu finden die sich auch mal bei unangenehmen Themen gegenüber dem Vorgesetzten engagieren. (Es gibt aber "noch" welche).
Keine Förderungen mehr dieser Personengruppe, lohnt nicht mehr im Verständnis der HR.
Micromanagement und Misstrauen prägen das Bild.
Vorgesetzte können machen was sie wollen, da offensichtlich alles richtig und gewollt ist was gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert oder später als die eigene Idee nach "oben" verkauft.
Alte Gebäude
Findet leider nicht hinreichend statt
Wichtige Informationen kommen meist erst wenn das Kind bereits im Brunnen liegt.
Das passt nach meinem Gefühl
Das kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an
Nach 3 Jahren erfolgreicher Projektarbeit hat es nichts gebracht. Deshalb ging ich
Das Gehalt in deinem Vertrag wird zu keinem Zeitpunkt erhöht.
Aber es gibt genug Unternehmen, die großzügiger sind und mehr Wert auf erfahrene Mitarbeiter legen.
Freundlichkeit, Zusammenhalt, gute Diskussionen. Und ganz profan - ich esse gern in der Kantine.
Ein bisschen mehr auf die wirtschaftlichen Daten achten. Früher reagieren.
Gute Zusammenarbeit, man hilft sich
Die Arbeit bleibt bestimmend. Das ist in anderen Unternehmen genauso. Oft aber deutlich härter als bei Pilz
Mehrere junge Kollegen mit toller Weiterentwicklung.
Ein toller Umweltbeauftragter, der viel macht.
Über viele Jahre sehr gut!
Manche werden zu viel gepampert.
Die meisten sind in Ordnung.
Meist moderne Büros und aktuelle Bürotechnik.
Mir macht mein Job Spaß. Jeder muss die Aufgabe suchen, die zu ihm passt.
So besonders. Nur liebe Leute
Nach viel...... naja
Müll wird getrennt
Alle sind wunderschön
Letztes Design 1972
Viele Meeting. Wenig Substanz
Liebe wird gelebt
Supercoooooool
Fast alles!
Woke und Haltungsvorgestzte
Woke und Haltungsvorgesetzte Bitte entlassen.
Das gelingt keinem Unternehmen in der neuen digitalen Welt.
Woke und Haltungsvorgesetzte braucht kein Mensch.
Ich habe hier eine sehr traurige Stimmung gespürt, weil einige Kollegen psychisch krank sind, das ist vielleicht die Erklärung.
Toxisch
In den letzten Jahren hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert.
20% niedriger als vergleichbare Ingenieurtätigkeiten
Gut
Die Vorgesetzten sind alle Mikromanager, die sich in jede Kleinigkeit einmischen. Aber in den Projekten machen sie das nicht.
Alte Gebäude
Nicht vorhanden
Viele
sachlicher Umgangston
Verhältnis von Marketing zu Realität
Zuhören kann helfen, so gewollt.
wenn die Meinung des Vorgesetzten getroffen wird, passt es
Doppelte Standards mit Nasenfaktor
keine langfristige Planung
zahlt 14% unter Tarif
passt soweit, ÖPNV Anschluss ist mäßig
unrealistische Ziele zum Drücken der Zulagen
moderne zeitgemäße Ausstattung
unter schwäbischen Gewächsen fühlt man sich wohler
Ich weiß es nicht. Sie sagen, sie bieten uns einen sicheren Arbeitsplatz, aber angesichts der Krisen, von denen sie immer reden, weiß ich nicht, was ich davon halten soll.
Die gute Mitarbeiter kündigen nach 1-2 Jahren.
Anscheinend viele Bewerber
Sehr limitiert im Vergleich mit anderen Firmen
Sicher nicht hier.
Gehälter unter denen von Unternehmen desselben Sektors.
Konflikte und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Die Art der Vorgesetzten entspricht dem Bild der Unternehmensleitung, sie sind von der alten Schule und haben ihre Hände in jeder Kleinigkeit.
Wenige Investitionen
ja!
Tarifvertrag wäre toll.
Aber zumindest die 35h Woche im Vergleich mit anderen Arbeitgebern. Und kein Zwang auf 42,5h Woche für Führungskräfte.
Wertschätzender Umgang und ich habe das Gefühl, dass meinen Vorgesetzten meine Meinung auch interessiert.
Spirit of Safety
Könnte besser... ein Stern Abzug wegen 40h/Woche
Bisher waren alle bereit zu unterstützen oder Fragen zu beantworten. Der Umgangston ist locker und wenn es Stress gibt, dann wird schon auch geholfen.
Hier wird keiner rausgedrängt... Manche werden sich eher Altersteilzeit wünschen
Aus meinem Erleben bisher korrekt. Bei Anweisungen kommt sogar mal ne Entschuldigung und auch sonst hab ich eher das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter einsetzten. (wenn nötig, auch gegen HR)
40h pro Woche ist nicht optimal
Dafür gibt es fast zu viele Kanäle, dass man leicht den Überblick verlieren kann.
Sehr viele Frauen auch in Führungspositionen (auch GL, wie bekannt sein dürfte)
Hey, wir sorgen für Sicherheit. Total beruhigend zu wissen, dass durch unsere Arbeit Unfälle und Verletzungen vermieden werden.
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